Jueves, 06 d Mayo d 2010
 
Aspectos a tener en cuenta para efectos del dep贸sito de la CTS
LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL | Jueves, 06 d Mayo d 2010
   
 

Como es de conocimiento p煤blico, el pr贸ximo 15 de mayo  (ser谩 s谩bado por lo que se prorroga al d铆a h谩bil siguiente, es decir lunes 17 de mayo) vence la fecha para efectuar el primer dep贸sito del a帽o de la Compensaci贸n por Tiempo de Servicios (CTS) correspondiente al per铆odo Noviembre 2009 鈥 Abril 2010.

En este sentido, consideramos conveniente detallar a continuaci贸n aspectos a tener en cuenta para efectos del dep贸sito de la CTS:

ASPECTO

DETALLE

OBLIGADOS

Todas las empresas sujetas al r茅gimen de la actividad privada se encuentran obligadas a efectuar dep贸sitos semestrales por concepto de la Compensaci贸n por Tiempo de Servicios.

TRABAJADORES CON DERECHO

Los que se encuentran sujetos al r茅gimen laboral de la actividad privada, que cumplan por lo menos una jornada m铆nima de cuatro horas diarias en promedio.

TRABAJADORES EXCLUIDOS

No tienen derecho a percibir CTS los trabajadores que perciban el 30% o m谩s del importe de las tarifas que paga el p煤blico por los servicios.

CONFIGURACI脫N DEL DERECHO

El derecho a percibir la CTS se configura una vez transcurrido un mes de prestaci贸n efectiva de labores.

DIAS A COMPUTAR

    Los d铆as laborados normalmente

    Los d铆as del periodo de prueba

    Los d铆as de capacitaci贸n del personal

    los s谩bados laborados medio d铆a

    D铆as trabajados en el extranjero, cuando el trabajador haya sido contratado en el Per煤

    Los d铆as de vacaciones

    Los d铆as de descanso semanal obligatorio

    Los d铆as de descanso de jornadas at铆picas

    Los d铆as feriados

    Los d铆as no laborables

    Los d铆as de descanso pre y pos natal

    Los d铆as de descanso por enfermedad o accidente (hasta 60 d铆as)

    Los d铆as de huelga

    Los d铆as de licencia sindical (hasta 30 d铆as) D.S. N掳 010-2003-TR, D.S. N掳 011-92-TR.

    D铆as de inasistencia por cierre de local por infracci贸n tributaria

    D铆as no laborados por despido nulo declarado posteriormente nulo.

    Los d铆as no laborados por suspensi贸n en caso fortuito o fuerza mayor, que luego hayan sido observados por la Autoridad de Trabajo

    Los d铆as otorgado el trabajador para hacer su descargo en caso de pre aviso de despido en que se disponga no laborar.

    Los d铆as de licencia por paternidad

    Los d铆as de licencia por adopci贸n.

PLAZO PARA EFECTUAR EL DEP脫SITO

La fecha de vencimiento es el d铆a 15. Sin embargo 15 de mayo cae d铆a s谩bado (inh谩bil), por lo que el vencimiento se prolonga hasta el d铆a h谩bil siguiente, es decir hasta el lunes 17 de mayo.

LIBRE DISPONIBILIDAD

    40% de los dep贸sitos efectuados en mayo de 2010.

    30% de los dep贸sitos efectuados en noviembre de 2010.

    70% del excedente del monto intangible a partir del 2011 y hasta la extinci贸n del v铆nculo.

 

 REMUNERACIONES COMPUTABLES

 

S脥 SON COMPUTABLES PARA C脕LCULO DE CTS

NO SON COMPUTABLES PARA EL C脕LCULO DE CTS

Remuneraci贸n b谩sica

Prestaciones alimentarias de suministro indirecto

Comisiones o destajo

Asignaci贸n por educaci贸n

Alimentaci贸n principal

Asignaci贸n por fallecimiento de familiar

Remuneraci贸n en especie

Bonificaci贸n por cumplea帽os

Alimentaci贸n en dinero

Bonificaci贸n por matrimonio

Prestaciones alimentarias de suministro directo

Bonificaci贸n por nacimiento de hijos

Remuneraci贸n vacacional

Bonificaci贸n por cierre de pliego

Remuneraci贸n por trabajo en d铆as de descanso y feriados

Bonificaci贸n extraordinaria seg煤n ley 29351

Compensaci贸n por trabajo en d铆as de descanso y feriados

Bonificaciones que se otorguen por convenio colectivo en fechas especiales.

Gratificaciones de julio y diciembre

Bonificaci贸n de 10.23% AFP

Otras gratificaciones regulares

Otras bonificaciones otorgadas de forma extraordinaria y por 煤nica vez.

Pago de Horas extras

Remuneraci贸n por vacaciones trabajadas

Sobretasa por horario nocturno

Record trunco vacacional

Movilidades de libre disponibilidad.

Gratificaciones truncas

Remuneraci贸n por hora de lactancia

Gratificaciones extraordinarias

Asignaci贸n familiar

La canasta de Navidad o similares

Bonificaci贸n por 30 a帽os de servicios

Refrigerio o comida que no constituye alimentaci贸n principal

Bonificaci贸n por tiempo de servicios

El costo o valor de las condiciones de trabajo

Bonificaci贸n por riesgo de caja

El valor del transporte, siempre que est茅 supeditado a la asistencia al centro de trabajo

Bonificaci贸n por producci贸n

Bienes que la empresa produce y entrega a sus trabajadores

Bonificaci贸n por altura, turno u otra condici贸n especial

Vi谩ticos

Premios o bonificaciones por ventas

Vestuario

Bonificaciones otorgadas con car谩cter regular

Gastos de representaci贸n

Incremento 3% AFP

Sumas de dinero o bienes que no son de libre disposici贸n

Incremento 3.3% SNP

Cualquier forma de participaci贸n en las utilidades de la empresa

Licencia con goce de haber

Pensiones de jubilaci贸n o cesant铆a, e invalidez

Tributos a cargo del trabajador asumidos por el empleador

Recargo al consumo

Seguro de vida obligatorio

Subsidios

 

Subvenci贸n econ贸mica

 

Incentivo por cese del trabajador

 

Indemnizaci贸n por despido arbitrario

 

Indemnizaci贸n por hostilidad

 

Indemnizaci贸n por no reincorporar a un trabajador cesado por cese colectivo

 

Indemnizaci贸n por vacaciones no gozadas

 

 

 

REG脥MENES ESPECIALES

 

R脡GIMEN LABORAL

TRATAMIENTO DE CTS

CONSTRUCCI脫N CIVIL

La CTS es equivalente al 15% del total de jornales b谩sicos percibidos durante la prestaci贸n de servicios para un mismo empleador, los que se realizar谩n s贸lo en base a los d铆as efectivamente trabajados y en funci贸n al 煤ltimo jornal vigente a la fecha del cese del trabajador.

El empleador debe entregar la CTS  al trabajador dentro de la 48 horas luego de extinguido el contrato de trabajo.

Las remuneraciones computables ser谩n los jornales b谩sicos m谩s el valor simple del valor de las horas extras realizadas. Tambi茅n son computables los periodos de descanso m茅dico del trabajador, hasta un m谩ximo de 60 d铆as al a帽o

TRABAJADORES PORTUARIOS

La compensaci贸n por el tiempo de servicios es igual al 8.33% de la remuneraci贸n diaria que el trabajador ha percibido por el tiempo efectivamente laborado. El pago se realiza semanalmente y tienen car谩cter de cancelatorios.

TRABAJADORES PESCADORES

La CTS es igual al 8.33% de la remuneraci贸n computable que el trabajador ha percibido por el tiempo efectivamente laborado. El trabajador deber谩 aperturar una cuenta en la instituci贸n bancaria de alcance nacional de su elecci贸n para el dep贸sito de su CTS.

ARTISTAS

El empleador debe depositar mensualmente al Fondo de Derechos Sociales del Artista un monto igual a 2/12 de la remuneraci贸n que perciba el trabajador. De este dep贸sito, 1/12 corresponde a la compensaci贸n por tiempo de servicios y el otro dozavo a la remuneraci贸n vacacional.

TRABAJADORES DEL HOGAR

La CTS equivale a la remuneraci贸n de 15 d铆as por cada a帽o de servicios. Este pago se realiza directamente al trabajador sin la necesidad de acudir a una entidad bancaria.

TRABAJADOR A DOMICILIO

Percibe por concepto de CTS el equivalente al 8.33% del total de las remuneraciones percibidas durante el a帽o cronol贸gico anterior de servicios prestados al empleador, lo paga directamente el empleador sin necesidad de acudir a entidad bancaria alguna.

TRABAJADORES DE ENTIDADES P脷BLICAS  SUJETOS AL R脡GIMEN LABORAL PRIVADO

Est谩n regidos por el r茅gimen D. Leg.  650, con la salvedad que no est谩n obligadas a efectuar los dep贸sitos semestrales correspondientes a la CTS, sino que se constituyen en depositarios obligatorios de dichos fondos, asumiendo las cargas financieras respectivas.

TRABAJADORES DE ENTIDADES P脷BLICAS  SUJETOS AL R脡GIMEN LABORAL P脷BLICO

Est谩n regidos Por el D. Leg. 276. La CTS es cancelada en el momento del cese del trabajador por el importe de:

  Servidores con menos de 20 a帽os de servicios: 50% de su remuneraci贸n principal por cada a帽o completo o fracci贸n mayor a 6 meses.

   Servidores con 20 贸 m谩s a帽os  de servicios: una remuneraci贸n principal por cada a帽o completo de servicio completo o fracci贸n mayor a 6 meses y hasta por un m谩ximo de 30 a帽os de servicios.

 

 
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