Aspectos a tener en cuenta para efectos del depósito de la CTS | Novedades al día | Tributario | Laboral | Gubernamental | Laboral y Seguridad Social | Anteriores | Información Legal Diaria y Comentada | Busqueda Avanzada | Buscar | Revista Asesor Empresarial | Asesoría | Negocios | Actualidad

Como es de conocimiento público, el próximo 15 de mayo (será sábado por lo que se prorroga al día hábil siguiente, es decir lunes 17 de mayo) vence la fecha para efectuar el primer depósito del año de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) correspondiente al período Noviembre 2009 – Abril 2010.

En este sentido, consideramos conveniente detallar a continuación aspectos a tener en cuenta para efectos del depósito de la CTS:

ASPECTO	DETALLE
OBLIGADOS	Todas las empresas sujetas al régimen de la actividad privada se encuentran obligadas a efectuar depósitos semestrales por concepto de la Compensación por Tiempo de Servicios.
TRABAJADORES CON DERECHO	Los que se encuentran sujetos al régimen laboral de la actividad privada, que cumplan por lo menos una jornada mínima de cuatro horas diarias en promedio.
TRABAJADORES EXCLUIDOS	No tienen derecho a percibir CTS los trabajadores que perciban el 30% o más del importe de las tarifas que paga el público por los servicios.
CONFIGURACIÓN DEL DERECHO	El derecho a percibir la CTS se configura una vez transcurrido un mes de prestación efectiva de labores.
DIAS A COMPUTAR	· Los días laborados normalmente · Los días del periodo de prueba · Los días de capacitación del personal · los sábados laborados medio día · Días trabajados en el extranjero, cuando el trabajador haya sido contratado en el Perú · Los días de vacaciones · Los días de descanso semanal obligatorio · Los días de descanso de jornadas atípicas · Los días feriados · Los días no laborables · Los días de descanso pre y pos natal · Los días de descanso por enfermedad o accidente (hasta 60 días) · Los días de huelga · Los días de licencia sindical (hasta 30 días) D.S. N° 010-2003-TR, D.S. N° 011-92-TR. · Días de inasistencia por cierre de local por infracción tributaria · Días no laborados por despido nulo declarado posteriormente nulo. · Los días no laborados por suspensión en caso fortuito o fuerza mayor, que luego hayan sido observados por la Autoridad de Trabajo · Los días otorgado el trabajador para hacer su descargo en caso de pre aviso de despido en que se disponga no laborar. · Los días de licencia por paternidad · Los días de licencia por adopción.
PLAZO PARA EFECTUAR EL DEPÓSITO	La fecha de vencimiento es el día 15. Sin embargo 15 de mayo cae día sábado (inhábil), por lo que el vencimiento se prolonga hasta el día hábil siguiente, es decir hasta el lunes 17 de mayo.
LIBRE DISPONIBILIDAD	· 40% de los depósitos efectuados en mayo de 2010. · 30% de los depósitos efectuados en noviembre de 2010. · 70% del excedente del monto intangible a partir del 2011 y hasta la extinción del vínculo.

è REMUNERACIONES COMPUTABLES

SÍ SON COMPUTABLES PARA CÁLCULO DE CTS	NO SON COMPUTABLES PARA EL CÁLCULO DE CTS
Remuneración básica	Prestaciones alimentarias de suministro indirecto
Comisiones o destajo	Asignación por educación
Alimentación principal	Asignación por fallecimiento de familiar
Remuneración en especie	Bonificación por cumpleaños
Alimentación en dinero	Bonificación por matrimonio
Prestaciones alimentarias de suministro directo	Bonificación por nacimiento de hijos
Remuneración vacacional	Bonificación por cierre de pliego
Remuneración por trabajo en días de descanso y feriados	Bonificación extraordinaria según ley 29351
Compensación por trabajo en días de descanso y feriados	Bonificaciones que se otorguen por convenio colectivo en fechas especiales.
Gratificaciones de julio y diciembre	Bonificación de 10.23% AFP
Otras gratificaciones regulares	Otras bonificaciones otorgadas de forma extraordinaria y por única vez.
Pago de Horas extras	Remuneración por vacaciones trabajadas
Sobretasa por horario nocturno	Record trunco vacacional
Movilidades de libre disponibilidad.	Gratificaciones truncas
Remuneración por hora de lactancia	Gratificaciones extraordinarias
Asignación familiar	La canasta de Navidad o similares
Bonificación por 30 años de servicios	Refrigerio o comida que no constituye alimentación principal
Bonificación por tiempo de servicios	El costo o valor de las condiciones de trabajo
Bonificación por riesgo de caja	El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de trabajo
Bonificación por producción	Bienes que la empresa produce y entrega a sus trabajadores
Bonificación por altura, turno u otra condición especial	Viáticos
Premios o bonificaciones por ventas	Vestuario
Bonificaciones otorgadas con carácter regular	Gastos de representación
Incremento 3% AFP	Sumas de dinero o bienes que no son de libre disposición
Incremento 3.3% SNP	Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa
Licencia con goce de haber	Pensiones de jubilación o cesantía, e invalidez
Tributos a cargo del trabajador asumidos por el empleador	Recargo al consumo
Seguro de vida obligatorio	Subsidios
	Subvención económica
	Incentivo por cese del trabajador
	Indemnización por despido arbitrario
	Indemnización por hostilidad
	Indemnización por no reincorporar a un trabajador cesado por cese colectivo
	Indemnización por vacaciones no gozadas

è REGÍMENES ESPECIALES

RÉGIMEN LABORAL	TRATAMIENTO DE CTS
CONSTRUCCIÓN CIVIL	La CTS es equivalente al 15% del total de jornales básicos percibidos durante la prestación de servicios para un mismo empleador, los que se realizarán sólo en base a los días efectivamente trabajados y en función al último jornal vigente a la fecha del cese del trabajador. El empleador debe entregar la CTS al trabajador dentro de la 48 horas luego de extinguido el contrato de trabajo. Las remuneraciones computables serán los jornales básicos más el valor simple del valor de las horas extras realizadas. También son computables los periodos de descanso médico del trabajador, hasta un máximo de 60 días al año
TRABAJADORES PORTUARIOS	La compensación por el tiempo de servicios es igual al 8.33% de la remuneración diaria que el trabajador ha percibido por el tiempo efectivamente laborado. El pago se realiza semanalmente y tienen carácter de cancelatorios.
TRABAJADORES PESCADORES	La CTS es igual al 8.33% de la remuneración computable que el trabajador ha percibido por el tiempo efectivamente laborado. El trabajador deberá aperturar una cuenta en la institución bancaria de alcance nacional de su elección para el depósito de su CTS.
ARTISTAS	El empleador debe depositar mensualmente al Fondo de Derechos Sociales del Artista un monto igual a 2/12 de la remuneración que perciba el trabajador. De este depósito, 1/12 corresponde a la compensación por tiempo de servicios y el otro dozavo a la remuneración vacacional.
TRABAJADORES DEL HOGAR	La CTS equivale a la remuneración de 15 días por cada año de servicios. Este pago se realiza directamente al trabajador sin la necesidad de acudir a una entidad bancaria.
TRABAJADOR A DOMICILIO	Percibe por concepto de CTS el equivalente al 8.33% del total de las remuneraciones percibidas durante el año cronológico anterior de servicios prestados al empleador, lo paga directamente el empleador sin necesidad de acudir a entidad bancaria alguna.
TRABAJADORES DE ENTIDADES PÚBLICAS SUJETOS AL RÉGIMEN LABORAL PRIVADO	Están regidos por el régimen D. Leg. 650, con la salvedad que no están obligadas a efectuar los depósitos semestrales correspondientes a la CTS, sino que se constituyen en depositarios obligatorios de dichos fondos, asumiendo las cargas financieras respectivas.
TRABAJADORES DE ENTIDADES PÚBLICAS SUJETOS AL RÉGIMEN LABORAL PÚBLICO	Están regidos Por el D. Leg. 276. La CTS es cancelada en el momento del cese del trabajador por el importe de: § Servidores con menos de 20 años de servicios: 50% de su remuneración principal por cada año completo o fracción mayor a 6 meses. § Servidores con 20 ó más años de servicios: una remuneración principal por cada año completo de servicio completo o fracción mayor a 6 meses y hasta por un máximo de 30 años de servicios.