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10
Nov
2010
Cálculo de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) Período Mayo – Octubre 2010
EN: COMPENSACIóN POR TIEMPO DE SERVICIOS - CTS
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CASO N° 1: CTS DE TRABAJADOR CUYO VÍNCULO LABORAL FUE DE 1 MES CUMPLIENDO UNA JORNADA LABORAL DE 4 HORAS

Valentino De Romaña es un exitoso vendedor de autopartes que fue contratado por la empresa “RUNOVER” – empresa dedicada al negocio automotriz - el 01 de setiembre de este año . No obstante, el Sr. De Romaña presentó su carta de renuncia el 30 de setiembre alegando diferencias irreconciliables con el dueño de la empresa referidos a la forma de venta de autopartes a los propietarios de los vehículos que llegaban para adquirir algún producto de su interés. La pregunta que nos hace el Sr. De Romaña es la siguiente: ¿a cuánto ascenderá el importe de su CTS por ese mes tomando en cuenta que la remuneración que se le comprometió pagar ascendía a S/. 1,500.00 Nuevos Soles y su jornada de trabajo era de 4 horas diarias?.

 

RESPUESTA:

En principio, debemos manifestar que esta consulta es muy recurrente hoy en día; no obstante ello, la respuesta es más simple de lo que muchos se imaginan. Si bien existen dudas respecto a si el trabajador, para efectos de tener derecho a una CTS proporcional por no haber laborado el período de 6 meses que exige la norma, debe haber prestado sus servicios labores como mínimo durante 1 mes, la norma respectiva establece que esto es así.

 

Esto se desprende de lo señalado por el Texto Único Ordenado de la Ley de la Compensación Tiempo de Servicios, aprobado por el Decreto Supremo N° 001-97-TR del 01 de marzo de 1997. En efecto, según el artículo 2° de esta norma, la CTS se devenga desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral; cumplido este requisito toda fracción se computa por treintavos.

 

Ahora bien, en lo que relaciona al número de horas que debe laborar para tener derecho a CTS, este misma norma establece en su artículo 4° que sólo están comprendidos en el beneficio de la CTS aquellos trabajadores sujetos al régimen laboral común de la actividad privada que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mínima diaria de 4 horas.

 

Pues bien, como Uds. pueden advertir de los dos textos antes citados, el derecho para acceder a un monto proporcional de la CTS nace con el cumplimiento concurrente de dos requisitos: que la relación laboral haya estado vigente como mínimo 1 mes y que el trabajador haya laborado, también como mínimo, 4 horas diarias en promedio. Por lo tanto, aplicando lo expuesto al caso descrito, el Sr. Romaña sí debería percibir una parte proporcional de su CTS (específicamente 1/6) por cuanto cumplió con esos dos requerimientos. Tomando en cuenta que la remuneración que iba a percibir era de S/. 1,500.00, el monto que le correspondería por CTS proporcional será de S/. 125.00 Nuevos Soles.

 

Ahora bien, para declarar este monto en el PDT 0601, Planilla Electrónica, se deberá seguir los siguientes pasos:

 

Paso Nº 1: Seleccionar DECLARACIONES

 

Paso Nº 2: Seleccionar MANTENIMIENTO DE CONCEPTOS

 

Paso Nº 3: Seleccionar el CÓDIGO 900 y habilitar el CÓDIGO 904

 

Paso Nº 4: Seleccionar el nombre del trabajador

 

Paso Nº 5: Ingresar al Casillero CONCEPTOS VARIOS

 

Paso Nº 6: Ingresar el monto correspondiente

 

CASO N° 2: CTS DE TRABAJADOR QUE REALIZÓ HORAS EXTRAS DURANTE EL SEMESTRE

La Sra. Blanca Farfán fue contratada por la empresa “LOS CONTRASTES” para que se encargue de la fabricación de todo tipo de vestimentas de danzas el 05 de julio de este año. Durante los últimos 3 meses, ella tuvo que trabajar horas extras por cuanto se realizaron en cadena los concursos distrital, regional y nacional de danzas y la empresa fue la patrocinadora oficial de dicho competencia. Así, durante los meses de julio, agosto y setiembre, la Sra. Farfán recibió adicionalmente a su remuneración (el cual es de S/. 1, 250.00) los importes de S/ 150.00, S/. 200.00 y S/.250.00, respectivamente.

 

La pregunta que se nos hace es la siguiente: ¿a cuánto ascenderá el depósito de CTS del próximo mes de noviembre tomando en cuenta que adicionalmente a lo señalado, la Sra. Farfán percibe S/. 55.00 por concepto de asignación familiar?

 

SOLUCIÓN:

De conformidad con el TUO de la Ley de la CTS, para efectos de determinar el monto del depósito correspondiente, se debe contar con dos datos importantes: la remuneración computable y la gratificación.

 

En lo que respecta al primero de ellos, la Sra. Farfán indicó que la remuneración que percibía era de S/. 1,250.00. No obstante, adicionalmente a ello, durante los últimos meses ha percibido una serie de importes por concepto de horas extras que deberán ser adicionadas a su remuneración fija por cuanto se tratan de remuneración complementarias variables. Respecto de este punto, el artículo 16° de TUO de la Ley de la CTS señala que se considera remuneración regular aquélla percibida habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razón de incrementos u otros motivos. Por excepción, tratándose de remuneraciones complementarias, de naturaleza variable o imprecisa, se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos en tres meses en cada período de seis, a efectos de los depósitos a que se refiere el artículo 21° de la ley. Para su incorporación a la remuneración computable se suman los montos percibidos y su resultado se divide entre seis. Es igualmente exigible el requisito establecido previamente, si el período a liquidarse es inferior a seis meses.

 

En el caso de la Sra. Farfán, durante el Período Mayo – Octubre 2010, ella percibió los montos por concepto de horas extras en 3 oportunidades por lo que podemos considerar cumplido el requisito de regularidad. Ahora bien, en atención a lo requerido por la norma antes transcrita, debemos sumar dichos importes y dividirlo entre 6 para proceder con adicionar dicho monto a la remuneración fija que percibe mensualmente. Así:

 

 

PROMEDIO DE LAS REMUNERACIONES COMPLEMENTARIAS

MES Y AÑO

MONTO

JULIO 2010

S/. 150.00

AGOSTO

S/. 200.00

SETIEMBRE

S/. 250.00

TOTAL

S/. 600.00

PROMEDIO

S/. 100.00 (S/. 600.00 / 6 )

 

Ahora bien, en lo que se relaciona al monto de la gratificación a utilizar, debemos señalar que en este caso, no existe importe alguno toda vez que ella no tenía derecho a percibir gratificación ya que ingresó después del Período Enero – Junio de este año.

 

Por lo tanto, teniendo en cuenta todos los datos necesarios procederemos con efectuar el cálculo correspondiente:

 

Remuneración fija: S/. 1,250.00 Nuevos Soles

Remuneración complementaria: S/. 100.00 Nuevos Soles

Asignación Familiar: S/. 55.00 Nuevos Soles

Remuneración computable: S/. 1,405.00 Nuevos Soles

Período laborado: 3 meses y 26 días (05 de julio al 31 de octubre)

Gratificación: S/. 0.00 Nuevos Soles

 

PARA HALLAR EL MONTO DE LA CTS POR LOS MESES LABORADOS DENTRO DEL PERÍODO

Monto del depósito: (monto de la remuneración computable + 1/6 de la gratificación) / 12 x número de meses laborados dentro del período

 

- Monto del Depósito: (S/. 1,405.00 + 0) / 12 x 5 meses

- Monto del Depósito: S/. 1,405.00 / 12 x 5

- Monto del Depósito: S/. 585.42 Nuevos Soles

 

PARA HALLAR EL MONTO DE LA CTS POR LOS DÍAS LABORADOS DENTRO DEL PERÍODO

Monto del depósito: (monto de la remuneración computable + 1/6 de la gratificación) / 12 /30 x número de días laborados dentro del período

 

- Monto del Depósito: (S/. 1,405.00 + 0) / 12 /30 x 26 días

- Monto del Depósito: S/. 1,405.00 / 12 /30 x 26 días

- Monto del Depósito: S/. 101.47 Nuevos Soles

 

MONTO DE LA CTS A DEPOSITAR: S/. 585.42 + S/. 101.47: S/. 686.89 Nuevos Soles

 

RESPUESTA:

La empresa “LOS CONTRASTES” deberá depositar en favor de la Sra. Farfán por concepto de CTS el monto de S/. 686.89 Nuevos Soles.

 

CASO N° 3: CTS DE TRABAJADOR QUE PERCIBE COMISIONES COMO REMUNERACIÓN PRINCIPAL

La empresa “SOUVENIR’S” es una empresa dedicada a la venta de artesanías. El pasado 01 de mayo contrató los servicios del Sr. Tulio Restrepo, conocido agente de ventas de la zona, para que labore como vendedor de regalos hechos a mano en la zona norte de la ciudad. En vista de este trabajo, el Sr. Restrepo sería remunerado con las comisiones que percibiría por la venta de cada uno de dichos artículos a razón de 5% del precio.

 

Tomando en cuenta la experiencia con la que llegaba a dicha empresa –razón por la cual también fue contratado - el Sr. Restrepo logró obtener como remuneración durante los últimos 6 meses, los siguientes importes:

 

 

MES Y AÑO

MONTO

MAYO 2010

S/. 1, 250.00 Nuevos Soles

JUNIO

S/. 1,000.00

JULIO

S/. 2,200.00

AGOSTO

S/. 960.00

SETIEMBRE

S/. 1,500.00

OCTUBRE

S/. 2,000.00

 

El Sr. Restrepo se dirige hacia nuestras oficinas para consultarnos sobre el monto que la empresa “SOUVENIR’S” le deberá depositar por concepto de CTS.

 

SOLUCIÓN:

De conformidad con el TUO de la Ley de la CTS y tal como se manifestó en al caso anterior, para efectos de determinar el monto del depósito correspondiente, se debe contar con dos datos importantes: la remuneración computable y la gratificación.

 

En lo que respecta al primero de ellos, tenemos el caso de que la remuneración principal no es un monto fijo sino que se encuentra conformada por una serie de comisiones percibidas a lo largo de los últimos meses. Respecto de este punto, el artículo 17° del TUO de la Ley de CTS establece que en el caso de comisionistas, destajeros y en general de trabajadores que perciban remuneración principal imprecisa, la remuneración computable se establece en base

al promedio de las comisiones, destajo o remuneración principal imprecisa percibidas por el trabajador en el semestre respectivo. Si el período a liquidarse fuere inferior a seis meses la remuneración computable se establecerá en base al promedio diario de lo percibido durante dicho período.

 

En el caso del Sr. Restrepo, durante el Período Mayo – Octubre 2010, ella percibió los montos por concepto de comisiones en cada uno de los 6 meses que componen este período. Ahora bien, en cumplimiento de lo antes transcrito, tenemos lo siguiente:

 

 

MES Y AÑO

MONTO

MAYO 2010

S/. 1, 250.00 Nuevos Soles

JUNIO

S/. 1,000.00

JULIO

S/. 2,200.00

AGOSTO

S/. 960.00

SETIEMBRE

S/. 1,500.00

OCTUBRE

S/. 2,000.00

TOTAL

S/. 8,910.00 Nuevos Soles

PROMEDIO

S/. 1,485.00 Nuevos Soles

 

Ahora bien, en lo que se relaciona al monto de la gratificación a utilizar, debemos señalar que en este caso, el Sr. Restrepo recibió de la empresa la suma de S/. 1,000.00 Nuevos Soles.

 

Por lo tanto, teniendo en cuenta todos los datos necesarios procederemos con efectuar el cálculo correspondiente:

 

Remuneración computable: S/. 1,485.00 Nuevos Soles

Período laborado: 6 meses (01 de mayo al 31 de octubre)

Gratificación: S/. 1,000.00 Nuevos Soles

 

PARA HALLAR EL MONTO DE LA CTS POR LOS MESES LABORADOS DENTRO DEL PERÍODO

Monto del depósito: (monto de la remuneración computable + 1/6 de la gratificación) / 12 x número de meses laborados dentro del período

 

- Monto del Depósito      : (S/. 1,485.00 + S/. 166.6) / 12 x 6 meses

- Monto del Depósito      : S/. 1,651.67 / 12 x 5

- Monto del Depósito      : S/. 825.84 Nuevos Soles

 

RESPUESTA:

La empresa “SOUVENIR’S” deberá depositar en favor del Sr. Restrepo por concepto de CTS del Período Mayo – Octubre 2010 el monto de S/. S/. 825.84 Nuevos Soles.

 

 

REMUNERACIONES AFECTAS

TRABAJADOR

CTS

Básico

SI

Comisiones o Destajo Permanente

SI

Alimentación Principal

SI

Asignación Familiar

SI

Gratificaciones Ordinarias

SI

Horas Extras Ordinarias

SI

Asignación por matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento de familiar, cumpleaños y similares

NO

Asignación por Educación

NO

Movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo

NO

Cualquier forma de Participación de Utilidades

NO

Condiciones de trabajo (gastos de representación, viáticos, entre otros)

NO

Canasta de Navidad o Similares

NO

Bienes que la empresa otorga a sus trabajadores de su propia producción

NO

Refrigerio que no es alimentación principal

NO

Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el desempeño de sus funciones, movilidad, viáticos.

NO

Gastos de representación, vestuario y todo lo que no representa beneficio para el trabajador.

NO

Gratificación Extraordinaria

NO

 

CASO N° 4. CTS DE TRABAJADOR DE UNA PEQUEÑA EMPRESA QUE NO LABORÓ EL SEMESTRE COMPLETO

Daniel Verástegui es un trabajador de la empresa “LOS CIRUELOS” (acogida al REMYPE) desde el 19 de abril de este año. Al inicio percibía una remuneración de S/. 1,700.00 pero este monto fue incrementando durante los 2 últimos meses a S/. 2,300.00 por su buen rendimiento dentro de la empresa. En lo que corresponde a la gratificación del mes de julio, dicha empresa le otorgó S/. 570.00.

 

La pregunta que nos hace el Sr. Verástegui es la siguiente: ¿a cuánto ascenderá el monto de su primer depósito de CTS que se deberá efectuar el próximo 15 de noviembre?

 

SOLUCIÓN:

En principio, debemos señalar que el Régimen Laboral Especial de la Pequeña Empresa se encuentra regulado por los Decretos Supremos Nºs 007-2008-TR y 008-2008-TR. En efecto, según el artículo 41º, sexto párrafo del primero, los trabajadores de la pequeña empresa tendrán derecho a la Compensación por Tiempo de Servicios, con arreglo a las normas del régimen común, computada a razón de quince (15) remuneraciones diarias por año completo de servicios, hasta alcanzar un máximo de noventa (90) remuneraciones diarias.

 

Ahora bien, partiendo de esta premisa y como ya se ha señalado en los informes previos, para obtener el importe de la CTS que se deberá depositar en las fechas correspondientes, se deberá contar con la remuneración computable y el monto de la gratificación percibida.

 

Con respecto a la remuneración computable, el Sr. Verástegui nos manifiesta que durante su permanencia en la empresa ha percibido dos montos distintos. El artículo 21º del TUO de la Ley de la CTS establece que, los empleadores depositarán en los meses de mayo y noviembre de cada año tantos dozavos de la remuneración computable percibida por el trabajador en los meses de abril y octubre respectivamente, como meses completos haya laborado en el semestre respectivo. La fracción de mes se depositará por treintavos. Siendo esto así, aplicando lo citado al caso, la remuneración que se deberá tomar en cuenta es S/. 2,300.00.

 

En lo que a la gratificación se refiere, el Sr. Verástegui señaló que la empresa le entregó el monto de S/. 570.00. Pues bien, en atención a lo prescrito por el artículo 18º del TUO de la Ley de la CTS (las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la remuneración computable a razón de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Se incluye en este concepto las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad), el monto a incorporarse dentro de la remuneración computable es S/. 95.00 (1/6 de S/. 570.00).

 

Por lo tanto, teniendo en cuenta todos los datos necesarios procederemos con efectuar el cálculo correspondiente:

 

Remuneración computable inicial:

S/. 2,395.00 (S/. 2,300.00 + S/. 95.00).

 

Período laborado: 6 meses y 12 días1 (19 de abril al 31 de octubre).

 

1 De conformidad con lo previsto por el artículo 9º del Reglamento del TUO de la Ley de la CTS (Decreto Supremo Nº 004-97-TR del 15 de abril de 1997), si el trabajador al 30 de abril o 31 de octubre, según su fecha de ingreso, no cumple el requisito de un mes completo de servicios desde su fecha de ingreso, su importe se calculará y depositará conjuntamente con la que corresponda al siguiente período.

 

Para hallar el valor de los 15 jornales diarios respecto del cual el cálculo debe partir

 

 

VALOR DE LOS 15 JORNALES DIARIOS

=

Remuneración computable / Número de días del mes previsto por la norma x 15

 

 

Valor de los 15 Jornales Diarios                    : S/. 2,395.00 / 30 X 15

Valor de los 15 Jornales Diarios                    : S/. 1,197.50

Remuneración computable definitiva            : S/. 1,197.50

 

Teniendo este monto procederemos con usar y aplicar el cálculo que ya conocemos:

 

Para hallar el monto de la CTS por los meses laborados dentro del período

 

 

MONTO DEL DEPÓSITO

=

Monto de la remuneración computable/ 12 x número de meses laborados dentro del período

 

Monto del Depósito                : S/. 1,197.50 / 12 X 6 meses

Monto del Depósito                : S/. 598.75

 

Para hallar el monto de la CTS por los días laborados dentro del período

 

 

MONTO DEL DEPÓSITO

=

Monto de la remuneración computable / 12 /30 x número de días laborados dentro del período

 

 

Monto del Depósito                            : S/. 1,197.50 / 12 /30 x 12 días.

Monto del Depósito                            : S/. 99.79 /30 x 12 días.

Monto del Depósito                            : S/. 39.92

 

MONTO DE LA CTS A DEPOSITAR        : S/. 598.75 + S/. 39.92: S/. 638.67 Nuevos Soles

 

RESPUESTA:

La empresa “LOS CIRUELOS” deberá depositar en favor del Sr. Verástegui por concepto de

CTS el monto de S/. 638.67 Nuevos Soles.

 

CASO N° 5: CTS DE TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL

Félix Valiente es un carismático trabajador de construcción civil –operariode una importante obra en el centro de la ciudad a la cual ingresó el 09 de abril de este año. Debido a la envergadura y dimensiones del proyecto (viaducto) permaneció laborando en dicho lugar hasta el 20 de octubre de este mismo año.

 

La duda que tiene el Sr. Valiente se centra en saber a cuánto ascenderá el monto de la CTS que su empleador le abonará al cese de su vínculo laboral.

 

SOLUCIÓN:

En primer lugar, debemos señalar que usualmente, el pago de la CTS se efectúa al finalizar el vínculo laboral; esto, sin embargo, no impide para que el pago se efectúe de manera semanal o mensual.

 

Ahora bien, con respecto a este beneficio para el caso particular del trabajador de construcción civil debemos tener presente que equivale al 15% de las remuneraciones básicas percibidas por el trabajador durante el tiempo de servicios que laboró para un mismo empleador (12% que corresponde realmente a la CTS y un 3% a la participación en las utilidades). A este cálculo también se le incluyen las horas extras, las cuales son computadas como horas simples y no con sobretasa.

 

Adicionalmente, se debe tomar en consideración los siguientes detalles:

 

  • Mediante R.S.D. Nº 450-90-2SDNEC (25.06.1990), vigente a partir del 01.06.1990, se estableció que el cálculo de la CTS se determina aplicando el último jornal vigente a la fecha de cese del trabajador.

 

  • Para determinar el tiempo de servicios sólo se computa los días efectivamente trabajados, no incluyéndose, por tanto, los días feriados, dominicales ni las faltas.

 

Habiendo precisado estos aspectos, procederemos con determinar los datos necesarios para efectuar el cálculo de la CTS en mención:

 

Fecha de inicio del vínculo laboral                 : 09.04.2010

Fecha de finalización del vínculo laboral        : 20.10.2010

Número total de días laborados                    : 161 días

Jornal vigente a la fecha de cese                 : S/. 42.80

 

Cálculo de la CTS

 

 

Monto de la CTS

=

15% de la remuneración percibida por el total de días laborados

 

Monto de la CTS          : 15% (161 x S/. 42.80)

Monto de la CTS          : 15% (S/. 6,890.80)

Monto de la CTS          : S/. 1,033.62 (S/. 826.90 por concepto de CTS propiamente dicha y S/.  206.72 por concepto de utilidades)

 

RESPUESTA:

El Sr. Felix Valiente percibirá por concepto de CTS el monto de S/. 1,033.62 Nuevos Soles.

 

CASO N° 6: CTS DE TRABAJADOR QUE ESTUVO SUBSIDIADO POR MÁS DE 60 DÍAS

“AROMAS DE LA NATURALEZA” es una empresa dedicada al rubro de la venta de aromatizadores naturales para inmuebles. Al iniciar el mes de junio del año 2009 contrató a Azucena Del Campo –ingeniería química- para que se encarga de diseñar las nuevas fragancias para la Temporada Primavera – Verano 2010.

 

No obstante lo bien que se desempeñaba dentro de la empresa, Azucena sufre un accidente el 3 de agosto de este año que la deja incapacitada para el trabajo hasta el 25 de octubre.

 

La pregunta que nos hace la empresa es la siguiente: tomando en cuenta que la remuneración que percibe la trabajadora asciende a S/. 3,500.00 y que la gratificación que se le otorgó fue también de S/. 3,500.00 ¿a cuánto ascenderá el importe del depósito de CTS que vence el próximo 15 de noviembre tomando en cuenta que la mayor parte del período reconocido por ley se ha encontrado con descanso médico?

 

SOLUCIÓN:

Antes de determinar los datos que necesitamos para efectuar el cálculo de la CTS, primero debemos dilucidar el tema de los días de inasistencia por encontrarse en un estado de incapacidad temporal para el trabajo.

 

El artículo 8º del TUO de la Ley de la CTS señala que son computables los días de trabajo efectivo. En consecuencia, los días de inasistencia injustificada, así como los días no computables se deducirán del tiempo de servicios a razón de un treintavo por cada uno de estos días. Por excepción, también son computables:

 

“a) Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional o por enfermedades debidamente comprobadas, en todos los casos hasta por 60 días al año. Se computan en cada período anual comprendido entre el 1 de noviembre de un año y el 31 de octubre del año siguiente;

(…)”

 

Aplicando lo citado al caso señalado tenemos lo siguiente:

 

Como se puede apreciar, en el caso presentado, el número de días supera los 60 días que la ley permite considerar como días efectivamente laborados; por lo tanto, los 23 días restantes no serán tomados en cuenta para efectos del período computable por lo que se procederá con descontar a razón de 1/30.

 

Ahora bien, una vez dejado esclarecido el aspecto relativo al período de incapacidad, procederemos con efectuar el cálculo que ya conocemos:

 

Remuneración computable: S/. 3,500.00

Nuevos Soles2

 

2 Para efectos prácticos, se va a asumir que percibe este monto sin entrar en los detalles del cálculo del monto del subsidio por incapacidad temporal que se le paga diariamente

 

Período laborado: 5 meses y 8 días (01 de mayo al 02 de octubre y desde el 26 de octubre hasta el 31 de este mes)

 

Remuneración de periodicidad semestral: S/. 583.33 (1/6 de la Gratificación).

 

Para hallar el monto de la CTS por los meses laborados dentro del período

 

 

MONTO DEL DEPÓSITO

=

(Monto de la remuneración computable + 1/6 de la gratificación) / 12 x número de meses laborados dentro del período

 

Monto del Depósito                            : (S/. 3,500.00 + S/. 583.33) / 12 x 5 meses

Monto del Depósito                            : S/. 4,083.33 / 12 x 5

Monto del Depósito                            : S/. 1,701.39 Nuevos Soles

 

Para hallar el monto de la CTS por los días laborados dentro del período

 

 

MONTO DEL DEPÓSITO

=

(Monto de la remuneración computable + 1/6 de la gratificación) / 12 /30 X número de días laborados dentro del período

 

Monto del Depósito                            : (S/. 3,500.00 + S/. 583.33) / 12 /30 x 8 días

Monto del Depósito                            : S/. 4,083.33 / 12 /30 x 8 días

Monto del Depósito                            : S/. 90.74 Nuevos Soles

 

MONTO DE LA CTS A DEPOSITAR:       S/. 1,701.39 + S/. 90.74: S/. 1,792.13 Nuevos Soles

 

RESPUESTA:

La empresa “AROMAS DE LA NATURALEZA” deberá depositar en favor de la Sra. Azucena Del Campo por concepto de CTS del Período Mayo – Noviembre 2010 el importe S/. 1,792.13 Nuevos Soles.

 

CASO N° 7: CTS DE TRABAJADORA DEL HOGAR

María Gutiérrez es una empleada del hogar que labora para la Familia Modenesi Del Pozo desde mayo de este año. A pesar de que la relación que lleva con los integrantes de esta familia es muy buena, María decide renunciar el 16 de octubre de este año por motivos personales.

 

La pregunta que se hace María es la siguiente: ¿cuánto será el importe de la CTS que su empleador deberá otorgarle tomando en cuenta que percibe una remuneración de S/. 650.00?

 

SOLUCIÓN:

En principio, debemos señalar que el Régimen Laboral de los Trabajadores del Hogar es un régimen laboral especial que se encuentra regulado por la Ley Nº 27986 (03.06.2003) y su Reglamento, Decreto Supremo Nº 015-2003-TR (20.11.2003).

 

El artículo 9º de esta ley señala que la CTS que le corresponde a estos trabajadores equivale a quince (15) días de remuneración por cada año de servicios o la parte proporcional de dicha cantidad por la fracción de un año. Por su parte, el artículo 5º de su reglamento establece que para efectos del cálculo de la CTS que corresponda al trabajador del hogar, deberá tomarse en consideración la remuneración mensual percibida en el mes calendario anterior al del cese.

 

Pues bien, teniendo en claro lo antes indicado, procederemos con efectuar el cálculo correspondiente:

 

Remuneración computable inicial:

S/. 650.00

 

Período laborado: 5 meses y 16 días (01 de mayo al 16 de octubre).

 

Para hallar el valor de las 15 remuneraciones diarias respecto del cual el cálculo debe partir

 

 

VALOR DE LAS 15 REMUNERACIONES DIARIAS

=

Remuneración computable / número de días del mes previsto por la norma x 15

 

Valor de las 15 remuneraciones diarias        : S/. 650.00 / 30 X 15

Valor de las 15 remuneraciones diarias        : S/. 325.00

Remuneración computable definitiva            : S/. 325.00

 

Teniendo este monto procederemos con usar y aplicar el cálculo que ya conocemos:

 

Para hallar el monto de la CTS por los meses laborados dentro del año

 

 

MONTO DEL DEPÓSITO

=

Monto de la remuneración computable dentro del año / 12 x número de meses laborados

 

Monto del Depósito                            : S/. 325.00 / 12 X 5 meses

Monto del Depósito                            : S/. 135.42

 

Para hallar el monto de la CTS por los días laborados dentro del año

 

 

MONTO DEL DEPÓSITO

=

Monto de la remuneración computable dentro del año / 12 /30 x número de días laborados

 

Monto del Depósito                            : S/. 325.00 / 12 /30 x 16 días

Monto del Depósito                            : S/. 14.44

MONTO DE LA CTS A DEPOSITAR        : S/. 135.42 + S/. 14.44: S/. 149.86 Nuevos Soles

 

RESPUESTA:

La Srta. Gutiérrez percibirá como CTS por haber laborado durante 5 meses y 16 días la suma de S/. 149.86.

 
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23 Comentarios para Cálculo de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) Período Mayo – Octubre 2010
  
Vanessa
12 d Noviembre 2010 - 4:46 pm
De todas las páginas webs buscadas sobre CTS, realmente esta página pudo resolver todas mis dudas.

Excelente para quienes la elaboraron, mil gracias!!!!!!!!!!!
#1
  

  
Najib Alanya
14 d Noviembre 2010 - 12:51 am
felicitaciones por el contenido de la pagina son muy buenos especialmente los casos practicos
#2
  

  
ANALI
18 d Noviembre 2010 - 1:18 pm
excelente nos ha ayudado a comprender mejor de este tema excelente pagina
#3
  

  
Alex Manrique Choy
23 d Noviembre 2010 - 1:12 pm
Mil felicidades por esta ayuda. Muchas gracias. Sin embargo, sugiero que se considere el cálculo del monto del depósito de CTS con los intereses por el atraso en su cumplimiento
#4
  

  
Lisbet Pizarro
28 d Diciembre 2010 - 4:33 pm
Muy buen artículo !!!! felicitaciones.
#5
  

  
JONATAN DIAZ
20 d Enero 2011 - 3:58 pm
realmente didácticos los ejemplos, espero sigan asi...
#6
  

  
Hebert
27 d Enero 2011 - 2:03 am
CTS Período Mayo – Octubre 2010

Tengo una inquietud en el Caso Nro 2. Si la Sta. Farfan fue contratada el 05 de Julio del 2010. Para hallar el calculo de la CTS de Noviembre de ese mismo año. Se tomaría los meses trabajados desde el 05 de Julio y los meses de Agosto, Septiembre y Octubre; es decir 03 meses y 26 días. Entonces ¿porque se considera 5 meses para el calculo?
Muy agradecido por su pronta respuesta.
#7
  

  
ERBER YURI
31 d Marzo 2011 - 10:10 pm
Los ejemplos estas super padres............
#8
  

  
rodrigo
18 d Abril 2011 - 10:52 am
relamente los casos practivos son de mucha yuda, gracias!!!
#9
  

  
mario lucio
11 d Mayo 2011 - 6:29 pm
Muy bien señores de esta publicacion son bastante practicos, muchas felicitaciones y sigan ayudando a los trabajadores para hacer respetar sus derechos en la vida laboral.
#10
  

  
NORMA
12 d Mayo 2011 - 4:49 pm
quisiera saber como hacer el calculo de cts, yo sali de licencia feb,mar. abr-11, mi sueldo mensual es; 805 rem basica, 60 asig fam y 450 riesgo de caja, elmismo q percibo mas de un año.
como seria el calculo si sali tres meses de licencia enlos cuales no me pagaron el riesgo de caja: solo salio en mi boleta de pago 805+60 durante los 3 meses, respuesta urgente muchas gracias.
#11
  

  
Erika
13 d Mayo 2011 - 12:43 pm
una consulta sobre la asignacion familiar: en mi contrato mi sueldo a recibir es de S/1,000 y de ahi se deducen los beneficios sociales y descuentos, y cuando reviso mi boleta mi asignacion familiar esta incluido dentro de mi sueldo (1,000=940+60), quiero saber si eso es correcto. Tengo conocimiento que la asignacion es una remuneracion a parte de tu sueldo.
favor de esclarecer mi caso
#12
  

  
Nino
09 d Junio 2011 - 11:26 am
Una consulta: Que pasa si un trabajador que tiene fecha de ingreso 01.01.2000 con contrato indefinido, pero desde el 01 de nov.2010 se le consedió Licencia sin goce de haber hasta el 31 de marzo 2011. El 01 de abril se acoge a renuncia voluntaria y se le aprueba como fecha de cese el 17 de abril 2011. Los días del 1 al 17 de abril presenta certificado de salud. Pregunta: ¿se debe liquidar por esos 17 días?
#13
  

  
EDIN
31 d Julio 2011 - 10:49 am
MUY BUENOS EJEMPLOS, PERO POCO DE DUDA CON EL CASO NRO 2, CON RESPECTO AL PERIODO DE TRABAJO DEBE SER 3 MESES Y 26 DIAS
#14
  

  
Ivon Ampuero Alvarado
02 d Agosto 2011 - 9:49 am
Felicitaciones las explicaciones son muy claras, gracias por sus ejemplos.
#15
  

  
FELICITO CASTRO RUIZ
15 d Septiembre 2011 - 12:47 pm
HOLA , LAS PUBLICACIONES ,SON DINAMICAS CON RESPECTO A LA CTS, PERO ME GUSTARIA SABER SI LAS PROVISIONES SON MENSUALES COMO LO SON LAS GRATIFICACIONES.
GRACIAS
#16
  

  
Fernando Garcia U.
08 d Noviembre 2011 - 5:29 pm
Muy buena la información; incluso al caso que ingresan a laboral los primeros días de un mes, y cesan los últimos días del siguiente.....y no reciben ningún concepto de CTS ¿no?, es decir, "lex dura...".....
Gracias.
#17
  

  
JHACKYS
11 d Noviembre 2011 - 3:04 pm
e+stan muy buenos los casos,,,,,me atudaron bastante,,,
#18
  

  
DONNY
14 d Diciembre 2011 - 6:22 pm
Y el calculo de las vacaciones y gratificaciones truncas???
#19
  

  
FREDY
19 d Diciembre 2011 - 1:33 pm
que conceptos son deducibles para el SPP o SNP gracias por la respuesta.
#20
  

  
Jannet
12 d Enero 2012 - 10:26 am
Buenos dias, mi consulta es la siguiente quiero que me confirme el calculo de cts mire la formula de sueldo/6+sueldo para el caso del calculo anual, pero siempre en cuanto haya recibido la gratificacion, por ejemplo ingreso en mayo y hasta octubre ahi si le corresponde el calculo de cts adicionandole la grati que recibio, pero si ingreso en julio a oct entonces no le debe considerar la grati seria sueldo/6+sueldo( 1500/6+0) confirmeme, gracias
#21
  

  
maria foroca castillo
18 d Abril 2012 - 12:31 pm
hola... una pregunta... yo soy una estudiante pero trabajo en una empresa grande desde enero 2012, que verbalmente quede en trabajar medio tiempo, pero me paga el minino, estoy trabajando tiempo completo hasta juio 2012 y como voy a estudiar el gerente m dijo desde agosto t pago el minimo por medio tiempo pero sin la cts, ni gratificaciones, ¿eso m conviene???? y quisiera saber sobre el medio año k estoy laborando, si seria bueno abrir la cuenta y k lo depositen la CTS o me lo darian en efectivo, ...y apartir de agosto como seria respecto al CTS y gratificacion por favor espero su respuesta gracias
#22
  

  
Roselyn salcedo campos
02 d Febrero 2013 - 10:03 pm
Hola quisieran q porfavor m ayuden. A ver cuanto puedo recibir por compensacion por tiempo de trabajo; he tra en una empresa privada con un sueldo de 750.00de los cuales m descontaba 97.50 de ONP, mi contrato era de 8 horas y solo tuve deposito de un de cuenta de cs por un monto de 150.00; por favor m pueden indicar cuanto m corresponde x tiempo de servicios si tuve un contrato de seis meses.
#23
  

 
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