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04
Sep
2010
Caso Práctico Integral: Subsidio por Incapacidad Temporal
EN: CONSULTORIO LABORAL
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64
 

Rogelio Pastor, padre de dos menores niños, es un trabajador de la empresa “WELFARE” que brinda el servicio de mantenimiento de los equipos de ventilación y aire acondicionado de las empresas más importantes del país. Por haberse encontrado expuesto a circunstancias propias de este tipo de actividad aunada al clima de invierno que vive nuestro país, el Sr. Pastor ha caído enfermo por lo que acudió al médico para buscar una cura a su mal. Éste le diagnosticó una infección bastante severa de todo su sistema respiratorio por lo que le ordenó descanso médico por 30 días.

 

La pregunta que nos hace el Sr. Pastor es la siguiente ¿a cuánto ascenderá el monto de subsidio por incapacidad temporal que le deberá pagar su empleador por los días que estará de descanso?

Para dar una respuesta precisa a su consulta, nos proporciona la siguiente información:

 

• Fecha de ingreso:

15 de setiembre de 2009

 

• Fecha de inicio del descanso:

01 de abril al 30 de abril de 2010

 

• Remuneración básica:

S/. 770.00 Nuevos Soles

 

• Asignación familiar:

S/. 55.00 Nuevos Soles

 

SOLUCIÓN:

En principio, lo que se debe indicar al Sr. Pastor es que se puede hablar de subsidio por incapacidad temporal en estricto a partir del día 21 de descanso médico en adelante ya que los 20 días anteriores no constituirán monto reembolsable por parte de Essalud en favor del empleador en vista que éste deberá efectuar el pago de la remuneración como si se encontrara laborando.

Se entiende que esta no interrupción del pago de la remuneración procede siempre y cuando el trabajador presenta a su empleador toda la documentación sustentatoria correspondiente (certificados médicos y/o Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo – CITT si es que sobrepasa los 20 días).

 

Una vez dejado establecido este aspecto, procedemos con desarrollar el caso expuesto. Para tener derecho al subsidio por incapacidad temporal, el trabajador deberá cumplir con los siguientes requisitos:

 

  • Contar con 3 meses de aportación consecutivos o 4 alternados dentro de los 6 meses anteriores al mes en que se produjo la contingencia.

 

  • La entidad empleadora haya declarado y pagado o se encuentre en fraccionamiento vigente las aportaciones de los 12 meses anteriores a los 6 meses previos al mes de inicio de la atención, según corresponda.

 

Ahora bien, con respecto al monto del subsidio por incapacidad temporal, le indicamos que presenta el mismo tratamiento expuesto para el caso del subsidio por maternidad, esto es, al momento de efectuar el cálculo de dicho importe, se debe tomar en cuenta sólo las remuneraciones que ha venido percibiendo durante los 12 meses previos a la fecha de inicio de la contingencia (promedio diario). Esto significa que aquellos montos que haya percibido por concepto, por ejemplo, de Compensación por Tiempo de Servicios, gratificaciones, entre otros, no serán tomados en consideración para dicho cálculo; por lo tanto, teniendo esta misma exigencia, las fórmulas para determinar el subsidio por incapacidad temporal son las siguientes:

 

 

Promedio diario de las remuneraciones:

Suma de toda la remuneración computable (en principio, la remuneración de los últimos 12 meses) / número de días que comprende el número de meses tomados en cuenta al momento de calcular el total de las remuneraciones (en principio, 360 días).

 

 

Monto del Subsidio por Incapacidad

Temporal: Promedio diario de las remuneraciones percibidas durante los últimos 12 meses previos al inicio de la prestación x el número de días posteriores al día 20

 

Aplicando lo expuesto al caso señalado tenemos lo siguiente:

 

 

MES Y AÑO

MONTO DE LA REMUNERACIÓN

Setiembre del 2009

S/. 440.00 Nuevos Soles (se toma en cuenta la remuneración básica más la asignación familiar)

Octubre del 2009

S/. 825.00 Nuevos Soles (se toma en cuenta la remuneración básica más la asignación familiar)

Noviembre del 2009

S/. 825.00 Nuevos Soles

Diciembre del 2009

S/. 825.00 Nuevos Soles

Enero del 2010

S/. 825.00 Nuevos Soles

Febrero del 2010

S/. 825.00 Nuevos Soles

Marzo del 2010

S/. 825.00 Nuevos Soles

Fecha de inicio del descanso por enfermedad

(percepción del subsidio por incapacidad temporal):

01 de Abril de 2010 al 30 de Abril de 2010

 

Utilizando las fórmulas indicadas previamente tenemos:

 

 

Promedio diario de las remuneraciones:

Suma de toda la remuneración computable (en principio, la remuneración de los últimos 12 meses) / número de días que comprende el número de meses tomados en cuenta al momento de calcular el total de las remuneraciones (en principio, 360 días)

 

En este caso, al no haberse completado el período de 12 meses de aportes exigido por la norma, el cálculo del promedio diario se efectúa en función del período efectivo de aseguramiento del Sr. Pastor, esto es, 7 meses.

 

• Promedio diario de las remuneraciones:

S/. 5,390 Nuevos Soles / 210 días

 

• Promedio diario de las remuneraciones:

S/. 25.67 Nuevos Soles

 

Conociendo este dato, procedemos con utilizar la siguiente fórmula:

 

 

Monto del Subsidio por Incapacidad Temporal: Promedio diario de las remuneraciones percibidas durante los últimos 12 meses previos al inicio de la prestación x el número de días posteriores al día 20

 

• Monto del Subsidio por Maternidad:

S/. 25.67 Nuevos Soles x 10 días

 

• Monto del Subsidio por Maternidad:

S/. 256.67 Nuevos Soles

 

RESPUESTA:

El Sr. Pastor recibirá por concepto de subsidio por incapacidad temporal por enfermedad por los últimos 10 días de su descanso médico la suma de S/. 256.67 Nuevos Soles.

 

LLENADO DEL PDT 0601:

Pues bien, teniendo estos datos, procederemos con ingresarlos al PDT 0601: No obstante, en este supuesto la forma de llenado difiere en cierta medida de lo señalado en el caso anterior por cuanto existe dos etapas bien diferenciadas: la primera que comprende desde el día 1 al día 20 (días no laborados y no subsidiados) y la segunda que comprende desde el día 21 al día 30 (días subsidiados). Esto se verá reflejado tanto al momento de indicar la jornada laboral así como el tipo de remuneración que percibirá el señor Rogelio Pastor.

 

 

DÍAS

DÍAS NO LABORADOS Y NO SUBSIDIADOS Y/O SUBSIDIADOS

REMUNERACIÓN Y/O SUBSIDIO

01 al 20

Días no Laborados y no Subsidiados

Remuneración

21 al 30

Días Subsidiados

Subsidio

 
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64 Comentarios para Caso Práctico Integral: Subsidio por Incapacidad Temporal
  
david figueroa linaja
12 d Septiembre 2010 - 6:40 pm
los 550 soles que corresponden a 20 dias de no laborados y no subsidiario, en el ejemplo todo ese monto se ha considerado en la remuneracion basica, creo que deberia distribuirse en S/. 513.33 como remuneracion basica y 36.67 como asignacion familiar
#1
  

  
Janet
08 d Noviembre 2010 - 9:54 am
HOLA, PERO EN ESTE EJEMPLO UN DICE Q DESCANSO 30 DIAS, PERO LUEGO LE HIZO EL CALCULO POR 10 DIAS DE DESCANSO TEMPORAL, A QUE SE DEBE. PORQUE?? SI TUVIESE UN EJEMPLO MAS EXPLICITO, EN MI EMPRESA SOLO DESCANSAN POR 5 O 6 DIAS, COMO HARIA ESE CASO, URGENTE GRACIAS.
#2
  

  
isaura mendoza
08 d Noviembre 2010 - 4:00 pm
mi inquietud es q cuando uno necesita ayuda de ulgun tema no nos responden de inmediato espero su ayuda asi como otros sobre casos de subsidios pero espero q sean entendibles
#3
  

  
LIZETH
18 d Diciembre 2010 - 10:56 am
Hola Janet respondiendo tu pregunta

Efectivamente el descanso es por 30 dias, pero segun las normas de essalud el empleador esta obligado a renumerar al trabajador por los 20 primeros dias iniciando el subsidio el vigesimo primer dia (21).

Por lo antes expuesto se deduce del ejemplo que del vigesimo primer dia (21) hasta el 30 se pedira el reembolso de subsidio (acumulando asi 10 dias de reembolso de subsidio).

si tu empresa tiene descanso de sus trabajadores por 6 o 5 dias la renumeracion de descanso a pagar corre netamente por la empresa; a menos que en un mismo trabajador de forma alterna durante un mismo año aya acumulado mas de 20 dias de descanso se puede tambien pedir el reembolso de subsido a partir del vigesimo primer dia.

ejemplop:


juan perez tuvo descanso medico (CITT) en los siguientes periodos:

- Enero 2010 del 01 al 06 06 dias
- Marzo 2010 del 15 al 21 07 dias
- Julio 200 del 10 al 20 11 dias
- Noviembre 2010 del 20 al 30 11 dias

Acumulando el Sr. Peres 35 dias de descanso alterno en el año 2010; como los 20 primeros dias lo paga netamente el trabajador, se puede pedir el reembolso de subsidio por incapacidad temporal de los 15 dias restante mediente el formulario 8001.

Bueno Janet espero que esta anotacion te ayude en algo
#4
  

  
NELSON
17 d Enero 2011 - 4:56 pm
LEI MUCHAS PAGINAS PERO NINGUNA LA COMPRENDI COMO ESTA, GRACIAS POR SU AYUDA AHORA SI COMPRENDI COMO FUNCIONAN LOS SUBSIDIOS.
#5
  

  
ANGEL
29 d Abril 2011 - 1:30 pm
BUENAS, DE ANTEMANO GRACIAS POR LA RESPUESTA, DE SER EL CASO CUANDO EL DESACANSO ES MAS DE 1 MES Y ESTE SE EXTIENDE POR 2 O MAS MESES, EN ESOS MESES SUPONGO QUE EL SUBSIDIO EN POR TODO EL MES COMPLETO, DE SER ASI COMO CONSIDERO ESSALUD Y ONP.
#6
  

  
MARIA YSABEL
06 d Diciembre 2011 - 1:00 pm
Muy bueno el ejemplo...mas claro q el agua....solo tengo una duda, el cálculo en el régimen de construcción civil es el mismo???
#7
  

  
Gaby Orizano
09 d Febrero 2012 - 11:21 am
Yo tengo un caso muy similar al segundo ejemplo que dieron para aclarar las dudas de Janet, pues bien tengo que subsidiar a un trabajador del 21.02 al 29.02 Entonces las doce remuneraciones a considerara para el calculo del subsidio diario son de enero 2012 a febrero 2011
Gracias
#8
  

  
Diego Reyes
03 d Abril 2012 - 12:35 pm
Yo estuve con descanso medico todo el mes de Febrero. mi fecha de ingreso es el 4 de marzo del 2011 como puedo calcular mi Subsidio si mi empresa me paga como basico 460 soles, el adicional es comisiones. ahora el mes de Marzo despues de darme de alta al descanso medico me han abonado el basico en quincena como normalmente lo hacen todos los meses y ahora a fin de mes de marzo me han depositado 192 soles no entiendo a que se debe.

otra pregunta es si a este abono que se me hace el cual la empresa me paga por los primeros 20 dias se le descuenta lo del seguro. al igual que a los siguientes 9 dias si se le descuenta. Agradeceria enormemente su respuesta ya que me siento un poco desconcertado y con ganas de renunciar.
#9
  

  
Carlos
06 d Abril 2012 - 1:22 am
Quisiera saber la normativa legal del pago de los 20 primeros dias de descanso medico. Mi empleado me indica que el pago por los 20 primeros dias de descanso medico es por el sueeldo basico y no computa las horas extras.
#10
  

  
ISA-BELLA22
10 d Abril 2012 - 7:39 pm
Mas que un comentario kisiera hacer una consulta, en este mes de abril tengo ke procesar una planilla de subsidio por enfermedad de un personal obrero regimen construccion civil, lo ke tengo entendido ke el descuento de afp se realiza un adicional del 2% (1% descuento del trabajador y el otro 1% aporte del empleador) lo ke kiero saber si en la planilla de subsidio tambien tengo ke incluir este descuento adicional?
#11
  

  
Celinda
13 d Abril 2012 - 11:51 am
Hola, mi esposo está bajo el regimen cas hace 2 años, desde enero tuvo problemas de salud y lo han operado hace 3 semanas y media de un tumor cerebral, su sueldo base es 4 800.00 nuevos soles.
Cuanto estaría percibiendo el como subsidio porque nos indican que solo cobraría 650 soles aprox.
Agradecería mucho su gentil respuesta
#12
  

  
Cristhian
22 d Mayo 2012 - 10:51 am
como se contabilizaria segun el PCGE el desembolso que el empleador pide a Essalud por los dias 21-04-12 hasta 30-04-12
#13
  

  
Helen Ivonne
30 d Mayo 2012 - 10:45 am
muy bueno el ejemplo!!! espero me ayuden en estas consultas:
1.- si el trabajador se enfermo desde el 30 de enero hasta el 30 de marzo, para el calculo de su remuneracion tomo en cuenta enero o no?
2.-este trabajador tambien se enfermo todo diciembre, se le pago descanso medico y subsidio respectivamente, entonces para el calculo de su remuneracion le tomo en cuenta diciembre o no? su fecha de ingreso a planilla fue 01 junio 2011
gracias amigos!!!
#14
  

  
jannetvayr16@hotmail.com
15 d Junio 2012 - 11:04 am
Hola como puedo hacer un comentario ahorita en el blog de SUBSIDIO POR INCAPACIDAD DE TRABJO, me es urgente, quisiera pedir el desembolso como empleador y no se como, no se el plazo maximo para pedirlo, gracias.
#15
  

  
Joel
30 d Junio 2012 - 12:12 am
Mi consulta es la siguiente, en mi empresa un trabajador sufrio un accidente el 24/01 y su CIIT nos lo hizo llegar despues de la declaracion y atinamos a declararle normal como si hubiera trabajado los 31 días en el mes de enero para el mes de Febrero le renovaron su CIIT y al igual nos lo hizo llegar despues de la declaracion y presentamos en la declaracion como CIIT EN TRAMITE para marzo le renovaron el CIIT y paso lo mismo que en Febrero, en acumulado el trabajador a tenido 35 dias de incapacidad temporal,
- Tendria problemas a la hora de pedir el rembolso por lo que paso en las declaraciones.
-Cuanto tiempo tengo para pedir el rembolso existe un plazo para solicitarlo.
-Es necesario en el pdt llenar el monto en subsidio en la casilla 916 debido que hemos colocado todo el monto en remuneracion permanente.
#16
  

  
ROSSE
25 d Julio 2012 - 1:08 pm
El plazo para solicitar el desembolso por subsidio por incapacidad temporal es 6 meses después del último descanso médico, ese es el plazo máximo para la solicitud de éste..
#17
  

  
Anny
25 d Julio 2012 - 1:32 pm
si dentro de las 12 ultimas remuneraciones existe 1 mes o algunos dias de vacaciones, estas tambien se consideraran para calcular el subsidio?
#18
  

  
MARIA ELENA
09 d Agosto 2012 - 5:56 pm
Felicitaciones! interesante esta página y de mucha ayuda para los trabajadores, por favor quiero corroborar los cálculos del pago de mis subsidios salud por 15 días mi sueldo mensual en el 2011 era S/. 574.79 y a partir de enero 2012 S/. 855.75, si fueran tan amables de hacer el cálculo y decirme cuanto me corresponde recibir, pero a la brevedad posible xq debo firmar mañana y no me parece correcta la cantidad que me han considerado
gracias de antemano
atte Maria Elena
#19
  

  
Hugo Eduardo
14 d Agosto 2012 - 7:54 pm
¿Como se procede al calculo del subsidio en el caso de los pescadores industriales, que solo trabajan algunas semanas y no en una jornada y horario ordinario?
#20
  

  
Luis Santiago
05 d Septiembre 2012 - 8:42 am
Buenos días tengo un trabajador que ya cumplio el tope maximo de dias de subsidio sin embargo aun no le dan el dictamen medico ni lo certifican con incapacidad permamente, y le siguen otorgando descansos medicos. debo de recibir los descansos y realizar el pago o dejarlo sin efecto ya q solo me van a reembolsar hasta el tope.
#21
  

  
sheilla
04 d Octubre 2012 - 12:09 pm
Primero felicitarte por esta pagina muy interesante, asimismo queria agradecerte un favor muy grande es un caso sui generis pues queria saber que pasa si el trabajador supero los dias establecidos por la ley con incapacidad temporal mas de 540 dias y ya se le dejo de pagar subsidios y esta tampoco recibe sueldo ... mil gracias por tu atencion y por la ayuda que me puedas prestar, espero me des algunas pautas.
#22
  

  
lizi
30 d Octubre 2012 - 11:23 am
Quisiera saber como calcular las variables mensuales como horas extras, asignacion familiar.. entre otros. Ayuda Please.. Por eejemplo, un mes , Enero cobro 750 soles, febrero cobra 870 soles, marzzo 500 soles, abril cobra 600 soles... etc.. todo es variable, como calculo el total...
#23
  

  
janeth
01 d Noviembre 2012 - 1:26 pm
Felicitaciones por su blog , claros sus concepto , pero que pasa si la empresa le da al trabajador los documentos para que el realize el tramite de reembolso porque supero los 20 días , ( se paso 10 días) , estos documentos se los entregaron en agosto el trabajador indico que debido a la carga de trabajo lo realizaria en sus vacaciones en octubre . los documentos presentaron observaciones al momento de presentarlos al seguro y la empresa ha determinado que sino realiza el tramite el importe de los 10 días de reembolso le serán descontados al trabajador , hasta donde tengo entendido esto sería iliegal , pero cual sería la base legal para que realizen o no el descuento al trabajador. agradezco de antemano su respuesta
#24
  

  
susita
06 d Noviembre 2012 - 2:11 pm
ante todo muchas gracias si m sirvio de mucho , la duda que yo tengo es q e el caso de la declaracionpor que no se pone la asignacion familiar??? o es que acaso el subsidio lo incluye??? de ser asi cuando el trbajador subsidiado va su chequeo medico presentya su boleta de pago donde figura q esta con subsidio, mas no figura su asignacion familiar.. porfavor resuelvanme la duda!!!!
#25
  

  
Soledad Salas
08 d Noviembre 2012 - 11:21 am
BUENOS DIAS QUISIERA SABER, SOBRE UN TRABAJADOR QUE ESTANDO CON INCAPACIDAD TEMPORAL HASTA LA FECHA DESDE EL MES DE MARZO DEL 2011, SE LE HA ESTADO PAGANDO NORMALMENTE, DEBO PEDIR EL REEMBOLSO A ESALUD POR LOS 340 DIAS Y DECLARAR AL PDT, GRACIAS POR SU ATENCION.
#26
  

  
giovanna
09 d Noviembre 2012 - 12:21 pm
Buenas tades mi consulta es la sgte me dieron descanso por 20 dias por operacion la empresa me debe pagar por los dias de descanso y tambien me descuentan de mi basico y asigancion familiar necesito una respuesta gracias
#27
  

  
rober
22 d Noviembre 2012 - 9:20 pm
la movilidad entra como base para calculo de subsidio
#28
  

  
Leslie
26 d Noviembre 2012 - 11:36 am
buen día, yo sólo quisiera saber con qué cuenta del plan se maneja. porfa gracias =)
#29
  

  
liz
14 d Enero 2013 - 1:38 pm
una consulta tengo el caso de una trabajador que tiene descanso médicos de 15 días a partir del 1 de diciembre y otro descanso medico de 15 días más del 16 de diciembre el total de días a subsidiar es de 10 quiero saber como sacar el calculo si el señor esta laborando en la empresa desde el 1 de agosto del 2012 y su básico es 750 sin contar asignación familiar que es 75 en el mes de octubre en noviembre es lo mismo en diciembre es 750 pero no figura asignación familiar ayúdame como puedo calcular subsidio. a espera de tu pronta respuesta.
#30
  

  
haddy
22 d Enero 2013 - 8:57 pm
Hola! tengo una duda; tuve un accidente por lo cual me tuvieron que operar no pudiendo laborar por más de 5 meses con toda la rehabilitación del caso la cual sigue, al ser dueña de la empresa y también empleada que tipo de subsidios debo pedir y como proceder, ya que debido a mi accidente tuve que contratar una administradora y esto me esta causando no sólo gastos médicos sino también laborales. Espero su pronta respuesta.Gracias
#31
  

  
yanina
23 d Abril 2013 - 11:39 pm
hola lizet dejame decirte que esta muy buena la informacion que brindas , dime comopuedo hacerpara poder bajar el ejemplo que tienes d ela planilla electronica , para descargarlo dime . o si tines ellink donde muestra el video. gracias
#32
  

  
sandy
31 d Mayo 2013 - 1:48 pm
hola me gustaria saber cual es el promedio de mi pago de subsidio yo tengo 23 dias de descanso medico y mi sueldo promedio mensual es de 1800 y mi asignacion familiar es de 75 soles me gustaria saber cual es el monto de mi subsidio por enfermedad temporal graciasss
#33
  

  
ROSMERY
07 d Junio 2013 - 11:33 am
una pagina interesante y practica.
escribo para saber la respuesta de la pregunta de la señora que su esposo trabaja en CAS que gana 45000 creo pero ahora le por los dias subsidiados me daran por menos de ese monto.
es cierto que si un trabajor esta por cas el monto de los dias subsidiados es a base de 1090 no importa la cantidad de su sueldo
gracias.
#34
  

  
Lizzet
21 d Junio 2013 - 6:03 pm
quisiera saber cuando acumulas a 80 dias de descanso medico ,hasta cuanto puedes acumular .estas en peligrando tu trabajo.
#35
  

  
veronica
11 d Julio 2013 - 6:09 pm
buenas tardes, ayudeme a enternder el cálculo que ha determinado en mi trabajo, soy contratada por cas en el sector público sueldo 5,000 fecha de ingreso 02.05.2012, sali de licencia temporal por enfermedad desde el 05.04.2013 al 12.05.2013, me pago la entidad los 20 días, por los 18 días restantes se ha calculado en base a una remuneracion de promedio por los cuatro meses de 1095, 1100, 1110, 1110 respectivamente determianndose que el subsidio diario es de 36.63 x 18= 659 total subsudio a pagarme.
Lo que no entiendo por que considerar esos montos mensuales si mi sueldo es 5000 he preguntado a RRHH y me dicen que esos montos correspondfen a lo declarado en el PDT. Agradecere que me pueda absolver esta duda.
#36
  

  
santiago
30 d Julio 2013 - 6:12 pm
que consecuencias sociales puede traer el no pago oportuno de los aportes previsionales a la ONP y AFP, ya que muchos empleadores adeudan a la onp y afp
#37
  

  
CHRISTIE VEREAU
07 d Agosto 2013 - 3:21 pm
Buenas Trades mi consulta es tengo un hermano que trabaja en construccion civil entro a trabajar el 09-04-13 y se accidento a las 2 semanas le dieron descanso medicopor un mes y la empresa le pago y el hasta la fecha sigue con ecanso medico por una lesion en el tobillo mi pregunta es desde cuando voy a essalud a pedir el subsidio o la empresa hasta cuando esta obligada a pagar porfavor espero me ayuden con este tema .gracias.
#38
  

  
Maribel
06 d Septiembre 2013 - 3:21 pm
hola , quisiera saber que pasa o en que afecta , aparte del calculo menor de monto, que se efectue el cuadro de 12 remuneraciones con un monton menor del que realmente es?? afecta a la empresaen lo posterior??
#39
  

  
emilia padilla
10 d Septiembre 2013 - 10:53 am
que pasa si el descanso es mas 4 meses? el reintegro es por todos los 30 dias de cada mes, salvo el primero que solo cubre 10 dias. en el caso de ser mas meses en el mismo formulario puedo consignar todos los meses? o debo de hacer 1 por mes
#40
  

  
MAGALI ESPINOZA
10 d Septiembre 2013 - 11:29 am
felicidades, es de gran ayuda para mi saber un poco mas de los subsidios ya que estoy empezando a estudiar contabilidad.
La consulta que quería hacer es la siguiente; a partir de cuantos meses de gestación se considera como subsidio por maternidad?
#41
  

  
A. Cañola Miñán
19 d Septiembre 2013 - 10:53 am
saludos:
tengo seis meses en estas funciones y quisiera saber el llenado del formulario 8001 para las servidores que han acumuado más de 180 dias de descanso médico con evaluación médica temporal.
#42
  

  
ellem milagros
24 d Septiembre 2013 - 3:12 pm
tengo una consulta y quisiera que me ayudaran porfavor el Sr. Manuel Mendoza del Castillo trabajó en una empresa de Electrodomésticos desde el 1 de enero de 1998 hasta el 31 de diciembre de 2002. Luego reingresó a otra empresa de Turismo desde el 1 de febrero hasta el 31 de mayo de 2007. Posteriormente, lo hizo a Industrias Metálicas S.A. desde el 1 de setiembre de 2009. Quedó incapacitado por una enfermedad durante 45 días, desde el 5 de enero de 2013. Ya se reintegró a sus labores. La empresa viene abonando sus aportaciones por todos sus trabajadores desde que inició sus operaciones, en agosto de 1995.
Percibió las siguientes remuneraciones en los últimos meses: setiembre a diciembre de 2012, 2,300 nuevos soles; abril a agosto de 2012, 1,900 nuevos soles; y enero a marzo de 2012, 1,800 nuevos soles. En julio y diciembre de 2012 percibió gratificaciones de 1,900 y 1,800 nuevos soles, respectivamente.
¿Cuánto sería el monto que solicitaría la empresa como reembolso?
#43
  

  
Paola Teresa Montalico Ccalla
24 d Septiembre 2013 - 5:43 pm
Buenas tardes quisiera saber si, es cierto que, si un trabajador que se encuentra con incapacidad temporal y este se excede de los 540 días de subsidio automáticamente es cesado de su centro de trabajo, gracias por su respuesta Dios le bendiga.
#44
  

  
Andrea
26 d Septiembre 2013 - 5:39 pm
Hola una consulta en el caso que el trabajador presente varias certificados de incapacidad es decir hay un trabajador que esta con descanso medico por 100 dias y no sabemos si siga presentando mas citt , la consulta es: cuando podria pedir el subsidio , lo pediria mes a mes o tengo que esperar a que termine su descanso medico
#45
  

  
Richard Antón Carrillo
26 d Septiembre 2013 - 7:59 pm
Es un caso práctico con una explicación muy didáctica, constituye un aporte para el conocimiento de los trabajadores. Gracias por ello.
#46
  

  
virginia
23 d Octubre 2013 - 4:34 pm
hola como se aplicaria en PLAME de un caso de subcidio de incapacidad de trabajo de en le dieron 03/08/2013 al 01/09/2013 y otro descanso por 05/09/2013 al 05/10/2013 su ingreso el01/08/2012 como lleno el formulario 8001 si no hay consecuencia o se pide por cada mes
#47
  

  
MARTHA MARIN TINEO
24 d Octubre 2013 - 9:21 am
El ejemplo es para personas con remuneracion fija, en mi caso yo soy solo comisionista, con bono adicionales que me pagan solo si supero la produccion y productividad exigida por la empresa y cuando no cierro casos solo me pagan el minimo, he estado de descanso medico por enfermedad durante 5 meses ininterrumpidos, cuales son los rubros a considerar para el calculo de mi subsidio?
#48
  

  
jessica sanez
04 d Noviembre 2013 - 10:00 pm
Mire una pregunta mi esposo tiene mas de un año de descanso medico exactamente en el mes 14 y ya le dejaron de pagar yo quisiera saber ahora a quien le corresponde pagarle a la empresa a es ssalud o la afp ya que fue un accidente de trabajo y el esta en planilla trbajando cuatro años en la empresa porfar necesito una respuesta pofavor
#49
  

  
julia
05 d Diciembre 2013 - 7:27 pm
por favor me pueden decir si en el calculo se considera el aguinaldo por fiestas patrias y por navidad? ¡¡urgente¡¡
#50
  

  
nelly
10 d Diciembre 2013 - 10:12 am
Un tranbajador Publico presento el CITT en Abril por 5 dias y no lo Declare en el PDT y en el mes de Noviembre presentó el CITT por 30 dias pero si se declaro en el PDT ,puedo declarar todavia los del mes de Abril ,por que me estan amonestando por no haberlos declarado ???
#51
  

  
Liliana
10 d Diciembre 2013 - 10:43 am
Gracias, muy claro tu ejemplo
#52
  

  
karen
21 d Marzo 2014 - 5:54 pm
Buenas Tardes:
Tengo un trabajador que tuvo descanso medico (por incapacidad temporal)del 02.09.13 hasta 22.09.13 = 21 días y luego 29.12.13 hasta 05.01.14. Los primeros 20 días le pago la empresa que viene hacer de 02.09.13 hasta 21.09.13 = 20 días y los días de subsidio seria 22.09.13 al 22.09.13 = 01 día y 29.12.13 al 05.01.14 = 8 días. Mi consulta, conrespecto a los dias de subsidio como lo coloco en el formulario porque si se da cuenta hay un dia de subsidio peo de setiembre 2013 y coloco desde esa fecha hasta enero 2014 saldrá un montón de días, favor de ayudarme con este tema, gracias.
#53
  

  
jonathan
29 d Marzo 2014 - 4:19 pm
quisiera saber como operario de construccion civil cuanto me corresponde por dia de descanso medico si en la tabla salariar es de 52.30 centimos gracias
#54
  

  
anali
30 d Abril 2014 - 4:21 pm
Estimada Julia, no se considera gratificaciones, ni bonificaciones extraordinarias. Puedes considerar sueldo base+horas extras, comisión, asignación familiar
#55
  

  
DIEGO ARMANDO CHUICA
10 d Mayo 2014 - 12:01 pm
ingrese laborar del 17 de diciembre 2013 hasta la fecha y estado con descanso medico desde 8 marzo 2014 al 22 de abril 2014 mi sueldo 1950 no me han pago 22 dias de subsidio quisera saber cuanto me corresponde mis 22 dias de subsidio por favor a la espera de su respuesta
#56
  

  
Carito
20 d Mayo 2014 - 4:44 pm
Muy interesante, este blog mi consulta es la siguiente tengo un colaborador que es tripulante (trabajador pesquero), y aproximadamente lo operaron el 8 - 9 de mayo de apendicitis al al cual le han dado descanso médico del 10 de mayo al 29 de mayo, existiendo la posibilidad de que se expanda el descanso médico, la consulta es como se hace para pagarle su pago, si se hace en base de lo que estan pescando los demás tripulantes porque cabe recalcar que hay semanas de pesca y otras de veda, entonces si estamos olbigados a pagarle quisiera saber si hay alguna ley que me exige como empleador o es por cuenta propia que se le asigna un monton al colaborador, a la vez saber si en este caso va tener derecho a susidido, claro que pasando el 21avo día???, les estaré muy agradecida.
#57
  

  
yandi
23 d Junio 2014 - 11:15 am
hola, quisiera saber si se puede reembolsar el pago de mi asignacion familiar, toda vez que recien voy a pedirlo, mi hijo nacion el 26 de septiembre de 2013 y actualmente tiene 8 meses de nacido, que puedo hacer, la empresa para que laboro es estatal.
#58
  

  
yulisa
13 d Agosto 2014 - 7:13 am
Buenos días que hacer en caso de tener 8 años de aportación y tener una incapacidad de 7 meses por accidente común y el seguro no quiere pagar poniendo excusas que no sustentan.ya presente todos los requisitos y documentos. Ya subsane algunas observaciones. Ya tengo un año en estos trámites y no me dan resultados favorables. Me dicen que tengo que esperar y hasta ahora es un año más tres meses
#59
  

  
pool kevin
01 d Septiembre 2014 - 11:10 am
Buenas disculpe, me podría decir la base legal de este caso?
muchas gracias.
#60
  

  
ANA
11 d Septiembre 2014 - 11:23 am
Hola , quisiera saber como se solicita el reembolso de las prestaciones económicas , de un mismo trabajador q tuvo 10 dias subsidiados por incapacidad temporal y 90 dias subdiados por maternidad, muy aparte son los 20 primeros dias que corre por cuenta de la empresa. Mi pregunta es debe solicitar el reembolso por separado , o en un mismo formulario.

gracias
#61
  

  
Rocio
12 d Octubre 2014 - 11:19 am
Mi consulta es, salí embarazada en el mes de octubre y desde el primer mes mi embarazo fue muy complicado, estuve internada varias veces en todo el periodo de mi embarazo, yo ganaba 1800, en el mes de enero del 2014 me regularizaron a 2300, yo ya había pasado los 20 días, pero cuando me empezaron a pagar por el subsidio cada mes ganaba menos hasta llegar a ganar 1600 esto me pago la empresa donde trabajo por que ellos recién iban a.cobrar a essalud. Quisiera saber si esto esta bien por que al final llegue a ganar menos de lo que ganba al principio. Yo Ingrese a trabajar en el 2010.
a la espera de se ayuda
#62
  

  
ROY VARGAS
16 d Octubre 2014 - 8:24 am
HOLA GRACIAS POR LA EXPLICACION ,PERO TENGO UNA PEQUEÑA DUDA , EL APORTE A LA AFP O SNP DEL TRABAJADOR DURANTE LOS MESE CONSECUTIVOS DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL...SE DEBEN DECLARARLOS Y PAGARLOS....?? SI NO ES MUCHA MOLESTIA ENVIÉ LA RESPUESTA AMI CORREO POR FAVOR... MIL GRACIAS DE ANTEMANO.. SALUDOS DESDE PUCALLPA-PERU
#63
  

  
ronald
16 d Octubre 2014 - 11:12 pm
ante todo muchas gracias por su respuesta mi novia dejo de laborar por tener cáncer desde entonces la empres lo esta pagando normal su salario con la finalidad que lo pueda recuperar posteriormente de essalud. mi consulta es por cuanto tiempo máximo va s percibir el subcidio.
#64
  

 
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