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04
Sep
2010
Caso Práctico Integral: Subsidio por Maternidad
EN: CONSULTORIO LABORAL
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23
 

Gabriela Gómez es una madre gestante que labora en la empresa “LOS TULIPANES” desde el 01 de mayo del año 2009. Ha cumplido, desde esa fecha, con todos los aportes a Essalud de manera puntual y sin ningún tipo de retraso. La remuneración que viene percibiendo es de S/. 1,500 Nuevos Soles mensuales mientras que por concepto de la Compensación por Tiempo de Servicios y gratificaciones ha percibido en total el importe de S/.2,000.00 Nuevos Soles.

 

La pregunta que nos hace es la siguiente:

¿A cuánto ascenderá el monto que le otorgará su empleador por concepto de subsidio por maternidad sabiendo que su fecha de inicio de su descanso pre y post natal se iniciará el próximo 01 de setiembre y finalizará el 30 de noviembre del presente año?

 

SOLUCIÓN:

En primer lugar debemos indicar que, para que una madre gestante tenga derecho al pago del subsidio por maternidad, deberá cumplir de manera concurrente con los siguientes requisitos:

 

  • Ser afiliada regular en actividad.
  • Haber estado afiliada al momento de la concepción.
  • Contar con 3 meses de aportación consecutivos o 4 no consecutivos dentro de los 6 meses calendarios anteriores al mes en que se inicia el goce del subsidio y que la entidad empleadora haya declarado y pagado o se encuentre en fraccionamiento vigente, las aportaciones de los 12 meses anteriores a los 6 meses previos al mes de inicio de la atención, según corresponda.

 

Ahora bien, otro punto que merece ser resaltado es el monto del subsidio al cual tiene derecho la madre gestante. En efecto, al momento de efectuar el cálculo de dicho importe, se debe tomar en cuenta sólo las remuneraciones que ha venido percibiendo durante los 12 meses previos a la fecha de inicio del descanso por maternidad (promedio diario). Esto significa que aquellos montos que haya percibido por concepto, por ejemplo, de Compensación por Tiempo de Servicios, gratificaciones, entre otros, no serán tomados en consideración para dicho cálculo.

 

En ese sentido, tenemos las siguientes fórmulas:

 

 

Promedio diario de las remuneraciones:

Suma de toda la remuneración computable (en principio, la remuneración de los últimos 12 meses) / número de días que comprende el número de meses tomados en cuenta al momento de calcular el total de las remuneraciones (en principio, 360 días)

 

 

Monto del Subsidio por Maternidad:

Promedio diario de las remuneraciones percibidas durante los últimos 12 meses previos al inicio de la prestación x 90 días (pre y post-natal)

 

Aplicando lo expuesto al caso señalado tenemos lo siguiente:

 

 

MES Y AÑO

MONTO DE LA REMUNERACIÓN

Setiembre del 2009

S/. 1,500.00 Nuevos Soles

Octubre del 2009

S/. 1,500.00 Nuevos Soles

Noviembre del 2009

S/. 1,500.00 Nuevos Soles

Diciembre del 2009

S/. 1,500.00 Nuevos Soles

Enero del 2010

S/. 1,500.00 Nuevos Soles

Febrero del 2010

S/. 1,500.00 Nuevos Soles

Marzo del 2010

S/. 1,500.00 Nuevos Soles

Abril del 2010

S/. 1,500.00 Nuevos Soles

Mayo del 2010

S/. 1,500.00 Nuevos Soles

Junio del 2010

S/. 1,500.00 Nuevos Soles

Julio del 2010

S/. 1,500.00 Nuevos Soles

Agosto del 2010

S/. 1,500.00 Nuevos Soles

Fecha de inicio del descanso pre y post- natal (percepción del subsidio por maternidad): 01 de Setiembre de 2010 al 30 de Noviembre de 2010

 

Utilizando las fórmulas indicadas previamente tenemos:

 

 

Promedio diario de las remuneraciones:

Suma de toda la remuneración computable (en principio, la remuneración de los últimos 12 meses) / número de días que comprende el número de meses tomados en cuenta al momento de calcular el total de las remuneraciones (en principio, 360 días)

 

• Promedio diario de las remuneraciones:

S/. 18,000 Nuevos Soles / 360 días

 

• Promedio diario de las remuneraciones:

S/. 50.00 Nuevos Soles

 

Conociendo este dato, procedemos con utilizar la siguiente fórmula:

 

 

Monto del Subsidio por Maternidad:

Promedio diario de las remuneraciones percibidas durante los últimos 12 meses previos al inicio de la prestación x 90 días (pre y post-natal)

 

• Monto del Subsidio por Maternidad:

S/. 50.00 Nuevos Soles x 90 días

 

• Monto del Subsidio por Maternidad:

S/. 4,500.00 Nuevos Soles

 

RESPUESTA:

La Sra. Gómez recibirá por concepto de subsidio por maternidad de su descanso pre y post- natal la suma de S/. 4,500.00 Nuevos Soles.

 

LLENADO DEL PDT 0601:

Pues bien, teniendo estos datos, procederemos con ingresarlos al PDT 0601:

 
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23 Comentarios para Caso Práctico Integral: Subsidio por Maternidad
  
Renato
04 de Septiembre 2010 - 11:13 pm
Muy didactico y sobre todo entendible .
#1
  

  
deysi
16 de Septiembre 2010 - 11:56 am
si fueran subsidiados desde 28/05/2010 hasta 26/08/2010 como seria en llenado la planillas en el mes de agosto que son 5 dias que va laborar
#2
  

  
wendy
26 de Octubre 2010 - 8:47 am
pero si entro a trabajar en mayo y su descanso empieza en setiembre, no estuvo aportando al momento de la concepcion y por lo tanto no le corresponderia el subsidio???
#3
  

  
Harrinson Isuiza
27 de Noviembre 2010 - 11:07 am
En el caso hipotético de que el niño muera en el parto, cuál será el procedimiento que se debe seguir?
#4
  

  
maria lopez
17 de Febrero 2011 - 10:31 am
buenos dìas, excelente forma de presentar, muy didàctico, pero sòlo me queda una duda: no se llena en la planilla electrònica aportes del trabajador? es decir que mi empleada està en la AFP y luego todos los meses pagamos Essalud, es que cuando uno està subsidiado no va nada, no se le descuenta nada?
Mucha gracias por la pronta respuesta
#5
  

  
Hilda Campos Villanueva
07 de Marzo 2011 - 12:50 pm
Buenas Tardes, que pasaria, si tengo un trabajador con contrato por obra y servicio especifico que inicio el 01 de enero de este año y termina su contrato en diciembre del mismo año...y este empleado desde que entró a trabajar ya contaba con 4 meses de gestación. ¡Como sería su cálculo para el subsidio por maternidad??'
#6
  

  
karina
14 de Abril 2011 - 6:38 pm
tengo 2 casos de madres gestantes..
el primero f.inicio incapacidad 14/02/2011 al 15/05/2011
se q el calculo de su sueldo es 15966/360 su subsidio diario es 44.35 mi pegunta en como hago para calcular el importe a poner en el pdt
2 caso: f.inicio incapacidad 10/03/2011 al 07/06/2011 y el sueldo es 5566 y el subsidio diario es 20.61,
#7
  

  
Jenifer
28 de Julio 2011 - 1:14 pm
En base a que se calcula el subsidio al suelto bruto o neto?
Al pagar el subsidio, el pre y post natal. Solo eso recibe el trabajador ?Ya no se le pagaria su pagos quincenales?
#8
  

  
Edy
06 de Agosto 2011 - 10:09 am
si esa es la forma de calcular el subsidio por lactancia, por que en la pagina web de ESSALUD dice que el monto es de S/. 820.00, por cada lactante.
#9
  

  
heydi
18 de Octubre 2011 - 1:02 pm
aparte de deducir el subsidio tambien se ingresa su remuneracion normal del trabajador en la casilla de ingresos , como saco sus aportes a essalud, afp, porq yo hayando el monto del subsio me sale un monto de 1800 mas mi RMV un total de saldo es 2485 como hayo misaportaciones . gracias
#10
  

  
Ingeniero Cieza
03 de Noviembre 2011 - 8:58 am
Muy práctico, excelente ejemplo muchas gracias
#11
  

  
Ingeniero Cieza
03 de Noviembre 2011 - 9:02 am
Muy práctico. excelente ejemplo. ahora SI entiendo el Subsidio por Maternidad. gracias
#12
  

  
AYD O.
11 de Noviembre 2011 - 6:11 pm
y como se llena la plla elctronica los meses de octubre y noviembre
estando subsidiado por maternidad?
agradeceria su respuesta gracias
#13
  

  
JESSICA
25 de Noviembre 2011 - 3:14 pm
Muy buen articulo, muchas gracias
#14
  

  
richard
26 de Abril 2012 - 11:31 am
El caso es el siguiente: essalud le pago a mi esposa un subsidio por maternidad mayor al que le tocaba y ahora despues de un mes llega una carta diciendo que hubo un error y que tiene que devolver el monto cobrado y que su verdadero subsidio esta en observacion, que debo hacer porque me dicen que el error es de ellos
#15
  

  
NANY
12 de Mayo 2012 - 4:02 pm
Muchas gracias por el apoyo en esta consulta que pasa si a la madre gestante se le ha estado pagando su sueldo bruto menos los dctos, de afp.

Habria algun problema? porque igual ese dinero se ha pagado a la AFP.

Muchas gracias por su pronta respuesta.
#16
  

  
Arthur
27 de Mayo 2012 - 9:40 pm
que sucede si el 1er mes de los doce que se toman en cuenta entro a laborar el 13. Como seria en ese caso que ingreso se toma en cuenta por el 1er mes que solo trabajo 27 días?
#17
  

  
kassia
10 de Junio 2012 - 2:22 pm
Muy interesante y pedagogico la información que brindan, los conocimentos e informacion deben transmitirse si que queremos un pais con buenos ciudadanos, felicitaciones.
#18
  

  
Flor Liliana
12 de Octubre 2012 - 3:57 pm
Yo cumplí con todo y Essalud me negó el subsidio por maternidad. Uno de mis dos empleadores no declaró correctamente ante la sunat y por eso declararon improcedentes mis solicitudes de Subsidio (03 enero y 17 de enero 2012). Mi empleador rectificó el pdt de la sunat pero demoró mucho (04 febrero 2012), redactó una Reconsideración la cual firmé y llevé a Essalud (24 de febrero 2012) y la declararon INFUNDADO por ser fuera de fecha, pero esta respuesta también supongo llegó fuera de fecha, la entregué el 24 de febrero y recibí respuesta después de varios meses, el 11 de octubre de 2012. Acá no se aplica el Silencio Administrativo positivo para mí y de esta manera no se verían vulnerados los derechos de una madre y su recién nacido?
#19
  

  
Mayne Narro
20 de Mayo 2013 - 9:56 am
Muy bueno el caso, facil de entender y aplicar. Muchas gracias.
#20
  

  
carlos diaz
31 de Julio 2013 - 4:53 pm
Muchas gracias por este artículo....enfrentarse al estado es titánico y sería letal sin ayuda como esta...no sé qué tipo de cálculo hacen en essalud, pero me estám dando 300 soles menos...gracias...
#21
  

  
KETTY
13 de Noviembre 2013 - 11:17 am
UNA CONSULTA SI DENTRO DE MIS 12 REMUNERACION ANTES DE SALIR CON MI PRE Y MI POST ( TUBE REMUNERACION POR DESCANSO MEDICO SE TOMA ESAS REMUNERACIONES O NO COMO PARTE DE LAS 12 REMUNERACIONES)
#22
  

  
carmen
02 de Diciembre 2013 - 2:50 pm
y q hay de los descuentos de ley como onp se resta eso del total q se debe recibir?
#23
  

 
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