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04
May
2012
CASOS PRÁCTICOS: Cálculo del Depósito de la CTS - Mayo 2012
EN: COMPENSACIóN POR TIEMPO DE SERVICIOS - CTS
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I. RÉGIMEN GENERAL

CASO Nº 1: TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN FIJA MENSUAL QUE LABORÓ TODO EL PERÍODO COMPUTABLE

 

INFORMACIÓN:

• Fecha de ingreso: 10.05.2006

• Periodo por depositar CTS: 01.11.2011 al 30.04.2012

• Tiempo computable: 6 meses

• Remun. mensual al 30 de abril 2012:

Básico:                                      S/. 3500.00

Asig. familiar                          67.50

Alimentación principal           160.00

Asig. por educación              300.00

Movilidad supeditada a la     130.00

asistencia al centro de trabajo

• Gratificación Dic. 2011 3727.50

• Bonificación extraordinaria 9% 335.48 (Ley Nº 29351)

 

Determinar el monto de CTS a depositar por el Período Nov. 2011 - Abr. 2012.

 

SOLUCIÓN:

a) Remuneración computable

Conforme al artículo 6º del D.S. Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que tenga, siempre que sean de su libre disposición.

 

Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentación principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa.

 

No constituye remuneración computable para efecto de cálculo de los aportes y contribuciones a la seguridad social así como para ningún derecho o beneficio de naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto.

 

La misma norma en su artículo 7º señala que no constituyen remuneración para ningún efecto legal los conceptos establecidos en los artículos 19º y 20º del D.S. Nº 001-97-TR.

 

De los conceptos percibidos por el trabajador, la asignación por educación y la movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo no son computables para la determinación de la CTS, por estar contemplados en el artículo 19º del D.S. Nº 001-97-TR.

 

Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad son remuneraciones de periodicidad semestral, por lo que según el artículo 18º del D.S. Nº 001-97-TR son computables a razón de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo.

 

Finalmente, de acuerdo al artículo 3º de la Ley Nº 29351, cuya vigencia fue ampliada hasta el 31/12/2014 mediante Ley Nº 29714, la bonificación extraordinaria no tiene carácter remunerativo ni pensionable.

 

Conforme a lo anterior tenemos que son computables para calcular la CTS:

 

Básico:                                     S/. 3500.00

Asig. familiar                         67.50

Alimentación principal          160.00

1/6 gratificación Dic. 2011   621.25

Total                            S/. 4348.75

 

b) CTS a depositar

Siendo el tiempo computable 6 meses completos tenemos que el monto a depositar es:

S/. 4 348,75 / 12 x 6 = S/. 2174.38

 

CASO Nº 2: TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN FIJA MENSUAL QUE NO LABORÓ TODO EL PERIODO COMPUTABLE

 

INFORMACIÓN:

• Fecha de ingreso: 10.12.2011

• Periodo por depositar CTS: 10.12.2011 al 30.04.2012

• Tiempo computable: 4 meses, 22 días

• Remun. mensual al 30 de abril 2012:

Básico:                                                S/. 4000.00

Remuneración en especie                 300.00

Gastos de representación                  600.00

Movilidad de libre disposición            300.00

 

Determinar el monto de CTS a depositar por el periodo Nov. 2011 - Abr. 2012.

 

SOLUCIÓN:

a) Remuneración computable

Constituye remuneración computable la remuneración básica, la remuneración en especie y la movilidad de libre disposición, conforme al artículo 6º del D.S. Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

 

No es computable para la determinación de la CTS los Gastos de Representación, conforme al artículo 7º del D.S. Nº 003-97-TR y 19º del D.S. Nº 001-97-TR. De lo anterior tenemos que son computables para calcular la CTS:

Básico:                                                S/. 4000.00

Remuneración en especie                 300.00

Movilidad de libre disposición            300.00

Total                                        S/. 4600.00

 

b) CTS a depositar

Siendo el tiempo computable 4 meses y 22 días tenemos que el monto a depositar es:

 

Por los meses:

S/ 4 600,00 / 12 x 4 =    S/. 1533.33

 

Por los días:

S/ 4600,00 / 360 x 22 = S/. 281.11

     1814.44

 

CASO Nº 3: TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN VARIABLE E IMPRECISA MENSUAL QUE LABORÓ TODO EL PERÍODO COMPUTABLE

 

INFORMACIÓN:

• Fecha de ingreso: 01.02.2005

• Periodo por depositar CTS: 01.11.2011 al 30/04/2012

• Tiempo computable: 6 meses

• Remuneración:

Básico                          S/. 2500.00

Asignación familiar:               67.50

Comisiones:

Noviembre                          460.00

Diciembre                           450.00

Enero                                 420.00

Febrero                              480.00

Marzo                                 525.00

Abril                                   330.00

Total                            S/. 2665.00

Horas extras:

Noviembre                         220.00

Diciembre                          200.00

Marzo                                300.00

Total                            S/. 720.00

• Gratificación Navidad:    3200.00

• Bonificación 9%              288.00

extraordinaria (Ley Nº 29351)

 

Determinar el monto de la CTS a depositar.

 

SOLUCIÓN:

a) Remuneración computable

La remuneración básica y la asignación familiar son computables, así como las comisiones, por ser remuneración principal, según el D.S. Nº 001-97-TR, para ello se considera el promedio de lo percibido en el periodo.

 

En el caso de las horas extras, por ser remuneraciones complementarias, deben cumplir la condición de haber sido percibidas durante 3 o más meses en el semestre noviembre - abril, requisito que se verifica en este caso.

 

Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad son remuneraciones de periodicidad semestral, por lo que según el artículo 18º del D.S. Nº 001-97-TR son computables a razón de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo.

 

De acuerdo al artículo 3º de la Ley Nº 29351, cuya vigencia fue ampliada hasta el 31/12/2014 mediante Ley Nº 29714, la bonificación extraordinaria no tiene carácter remunerativo ni pensionable.

 

Conforme a los datos señalados tenemos que la remuneración computables es:

Básico                                      S/. 2500.00

Asignación familiar:                           67.50

Promedio comisiones:

S/. 2665,00 / 6                                444.17

Promedio de horas extras:

S/. 720,00 / 6                                 120.00

1/6 Gratificación Navidad:                533.33

    3665.00

 

b) CTS a depositar

Siendo el tiempo computable 6 meses tenemos que el monto a depositar es:

Por los meses:

S/. 3665,00 /12 x 6 = S/. 1832.50

 

CASO Nº 4: TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN VARIABLE E IMPRECISA MENSUAL QUE NO LABORÓ TODO EL PERIODO COMPUTABLE

 

INFORMACIÓN:

• Fecha de ingreso: 06.01.2012

• Periodo por depositar CTS: 06.01.2012 al 30.04.2012

• Tiempo computable: 3 meses 26 días

• Remuneración:

Básico                          S/. 1800.00

Asignación familiar:               67.50

Refrigerio                             88.00

(No es Rem. Principal)

Comisiones:

Enero                                220.00

Febrero                             430.00

Marzo                                510.00

Abril                                  430.00

Total                            S/. 1370.00

Horas extras:

Febrero                             140.00

Marzo                               120.00

Abril                                 300.00

Total                             S/. 560.00

 

Determinar el monto de la CTS a depositar.

 

SOLUCIÓN:

a) Remuneración computable

La remuneración básica y la asignación familiar son computables, así como las comisiones por ser remuneración principal, según el D.S. Nº 001-97-TR, para ello se consideran el promedio de lo percibido en el periodo. En este caso el promedio se determina considerando el número de días laborados en el periodo computable (116 días).

 

En el caso de las horas extras, por ser remuneraciones complementarias, deben cumplir la condición de haber sido percibidas durante 3 o más meses en el semestre noviembre - abril, requisito que se verifica en este caso. El promedio se determina considerando el número de días laborados en el periodo computable (en este caso 116 días).

 

El refrigerio que no es remuneración principal no es computable. Si es computable la alimentación principal (desayuno, refrigerio de mediodía cuando lo sustituya, y la cena o comida), conforme al artículo 12º del D.S. Nº 001-97-TR.

 

Conforme a los datos señalados tenemos que la remuneración computables es:

 

Básico                                      S/. 1800.00

Asignación familiar:                           67.50

Prom. mensual comisiones:

S/. 1370,00 / 116 x 30                     354.31

Prom. mensual horas extras:

S/. 560,00 / 116 x 30                      144.83

    2366.64

 

b) CTS a depositar

Siendo el tiempo computable 3 meses y 26 días, tenemos que el monto a depositar es:

Por los meses:

S/. 2366,64 / 12 x 3 =               S/. 591.66

 

Por los días:

S/, 2366,64 / 360 x 26 =            S/. 170.92

     762.58

 

CASO Nº 5: TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN A DESTAJO MENSUAL QUE LABORÓ TODO EL PERIODO COMPUTABLE

 

INFORMACIÓN:

• Fecha de ingreso: 06.01.2007

• Periodo por depositar CTS: 01.11.2011 al 30.04.2012

• Tiempo computable: 6 meses

• Remun. Periodo Nov. 2011 - Abr. 2012:

Noviembre 2011                       S/. 2200.00

Diciembre 2011                              2220.00

Enero 2012                                    2300.00

Febrero 2012                                 2400.00

Marzo 2012                                   2500.00

Abril 2012                                      2350.00

Total                                        S/. 13970.00

• Gratificación Navidad 2011:          2400.00

• Bonificación extraordinaria 9%      216.00

(Ley Nº 29351)

 

Determinar el monto de la CTS a depositar.

 

SOLUCIÓN:

a) Remuneración computable

Conforme al artículo 17º del D.S. Nº 001-97-TR, TUO de la Ley de CTS, también en el caso de trabajadores destajeros, la remuneración computable se establece en base al promedio de lo percibido en el semestre respectivo.

 

Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad son remuneraciones de periodicidad semestrales, por lo que según el artículo 18º del D.S. Nº 001-97-TR son computables a razón de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo.

 

De acuerdo al artículo 3º de la Ley Nº 29351, cuya vigencia fue ampliada hasta el 31.12.2014 mediante Ley Nº 29714, la bonificación extraordinaria no tiene carácter remunerativo ni pensionable.

 

Conforme a los datos señalados tenemos que la remuneración computables es:

 

Prom. Rem. al destajo:

S/. 13970,00 / 6 =                     S/. 2328.33

1/6 de gratificación                           400.00

Total                                        S/. 2728.33

 

b) CTS a depositar

Siendo el tiempo computable 6 meses tenemos que el monto a depositar es:

 

Por los meses:

S/. 2728,33/ 12 x 6 =                S/. 1364.17

 

CASO Nº 6: TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN FIJA SEMANAL QUE LABORÓ TODO EL PERÍODO

 

INFORMACIÓN:

• Fecha de ingreso: 01.03.2009

• Periodo por depositar CTS: 01.11.2011 al 30.04.2012

• Tiempo computable: 6 meses

• Remun. básica diaria:             S/. 60.00

• Asignación familiar:                                 67.50

• Prestaciones alimentarias                       300.00

(suministro indirecto)

• Gratificación Navidad 2011:                  1867.50

• Bonificación extraordinaria 9%              168.08

(Ley Nº 29351)

 

Determinar el monto de la CTS a depositar.

 

SOLUCIÓN:

a) Remuneración computable

La remuneración básica y la asignación familiar son computables para la determinación de la CTS, en tanto la prestaciones alimentarias suministradas indirectamente no constituyen remuneración, conforme al artículo 3º de la Ley Nº 28051.

 

Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad son remuneraciones de periodicidad semestral, por lo que según el artículo 18º del D.S. Nº 001-97-TR son computables a razón de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo.

 

De acuerdo al artículo 3º de la Ley Nº 29351, cuya vigencia fue ampliada hasta el 31.12.2014 mediante Ley Nº 29714, la bonificación extraordinaria no tiene carácter remunerativo ni pensionable.

 

Conforme a los datos señalados tenemos que la remuneración computables es:

Rem. básica:

S/. 60,00 x 30 =                        S/. 1800.00

Asignación familiar                            67.50

1/6 de gratificación                          311.25

Total                                        S/. 2178.75

 

b) CTS a depositar

Siendo el tiempo computable 6 meses tenemos que el monto a depositar es:

Por los meses:

S/. 2178,75/ 12 x 6 = S/. 1089.38

 

CASO Nº 7: TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN MENSUAL QUE LABORA MENOS DE UN MES

 

INFORMACIÓN:

• Fecha de ingreso: 03.04.2012

• Periodo por liquidar:

03.04.2012 al 30.04.2012

• Tiempo computable: 28 días

• Remun. básica:                      S/. 675.00

• Asignación familiar:                       67.50

 

SOLUCIÓN:

Para tener derecho a la CTS, según el artículo 2º del D.S. Nº 001-97-TR, el trabajador debe contar por lo menos con un mes de vínculo laboral. Entonces, en la primera quincena de mayo de 2012 no se efectúa el depósito. De continuar el vínculo laboral los 28 días se acumulan para el depósito del semestre siguiente.

 

CASO Nº 8: TRABAJADOR QUE CESA ANTES DE LA FECHA DE DEPÓSITO

 

INFORMACIÓN:

• Fecha de ingreso: 21.10.2010

• Fecha de cese: 26.04.2012

• Periodo por liquidar: 01.11.2011 al 26.04.2012

• Tiempo computable: 5 meses, 26 días

• Remuneración:

Básico                                      S/. 675.00

Asignación familiar                           67.50

Asignación por educación                300.00

• Gratificación Fiestas Patrias          742.50

 

• Bonificación extraordinaria 9%      66.83

(Ley Nº 29351)

 

SOLUCIÓN:

a) Remuneración computable

Según el artículo 19º del D.S. Nº 001-97-TR la asignación por educación no es computable para el cálculo de la CTS.

 

La asignación por educación se paga por gastos de educación del titular o sus hijos, el gasto debe ser justificado, mediante boletas de pago o compra de artículos como utilides escolares, etc.

Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad son remuneraciones de periodicidad semestral, por lo que según el artículo 18º del D.S. Nº 001-97-TR son computables a razón de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo.

 

De acuerdo al artículo 3º de la Ley Nº 29351, cuya vigencia fue ampliada hasta el 31.12.2014 mediante Ley Nº 29714, la bonificación extraordinaria no tiene carácter remunerativo ni pensionable.

 

Conforme a los datos señalados tenemos que la remuneración computables es:

Básico                                      S/. 675.00

Asignación familiar                           67.50

1/6 gratificación                             123.75

Total                                        S/. 866.25

 

b) CTS a Pagar

El vínculo laboral concluye el 26 de abril de 2012, por lo tanto su liquidación debe efectuarse a más tardar el 28 de abril, el pago es en efectivo.

Por 5 meses:

S/. 866,25 / 12 X 5 =                 S/. 360.94

 

Por 26 días:

S/. 866,25 / 360 x 26 =       62.56

Total                                        S/. 423.50

 

La CTS a pagar directamente es S/. 423,50, monto que debe abonarse dentro de las 48 horas, siguientes al término del vínculo laboral.

 

2. REGÍMENES ESPECIALES

 

CASO Nº 1: TRABAJADOR DE UNA MICROEMPRESA

Las normas que regulan a la microempresa como son el TUO de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente, aprobado por D.S. Nº 007-2008-TR y su Reglamento aprobado por D.S. Nº 008-2008-TR, no establecen el derecho de la CTS para sus trabajadores.

 

CASO Nº 2: TRABAJADOR DE UNA PEQUEÑA EMPRESA CON REMUNERACIÓN VARIABLE MENSUAL QUE LABORÓ TODO EL PERÍODO COMPUTABLE

El régimen especial de la pequeña empresa ha sido regulado por la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente, aprobado por D.S. Nº 007-2008-TR y su Reglamento el D.S. Nº D.S. Nº 008-2008-TR.

 

Las normas en mención establecen que los trabajadores de la pequeña empresa si tienen derecho a la CTS. En este caso se les otorga el equivalente a 15 remuneraciones diarias por año completo de servicios, hasta alcanzar un máximo de 90 remuneraciones diarias, con arreglo al régimen común, es decir, supletoriamente se aplicará el D.S. Nº 001-97-TR.

 

INFORMACIÓN:

• Fecha de ingreso: 26.04.2010

• Periodo por liquidar: 01.11.2011 al 30.04.2012

• Tiempo computable: 6 meses

• Remuneración:

Básico :                                    S/. 675.00

Comisiones:

Noviembre                                    480.00

Diciembre                                     490.00

Enero                                           460.00

Febrero                                       470.00

Marzo                                          410.00

Abril                                            450.00

Total                                    S/. 2760.00

• Gratificación Navidad 2011:  S/. 600.00

• Bonificación extraordinaria 9%    54.00

(Ley Nº 29351)

 

Determinar el monto de la CTS a depositar.

 

SOLUCIÓN:

a) Remuneración computable

Las comisiones son computables para la determinación de la CTS por ser remuneración principal, conforme al D.S. Nº 001-97-TR, para ello se considera el promedio de lo percibido en el periodo.

La gratificación por Navidad es remuneración de periodicidad semestral, por lo que según el artículo 18º del D.S. Nº 001-97-TR es computable a razón de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo.

 

De acuerdo al artículo 3º de la Ley Nº 29351, cuya vigencia fue ampliada hasta el 31.12.2014 mediante Ley Nº 29714, la bonificación extraordinaria no tiene carácter remunerativo ni pensionable.

 

Si la remuneración computable para los trabajadores de una pequeña empresa es 15 remuneraciones diarias por año laborado tenemos:

Básico                                      S/. 675.00

Promedio comisiones:

S/. 2760,00 / 6                              460.00

1/6 Gratificación Navidad:              100.00

              1235.00

 

Luego el equivalente a 15 días de remuneración es:

S/. 1235.00 / 30 x 15 = S/. 617.50

 

b) CTS a depositar

Siendo el tiempo computable 6 meses tenemos que el monto a depositar es:

Por los meses:

S/. 617.500 / 12 x 6 =               S/. 308.75

 

CASO Nº 3: TRABAJADOR DE UNA PEQUEÑA EMPRESA CON REMUNERACIÓN FIJA MENSUAL QUE NO LABORÓ TODO EL PERIODO COMPUTABLE

 

INFORMACIÓN:

• Fecha de ingreso: 26.02.2012

• Periodo por liquidar: 26.02.2012 al 30.04.2012

• Tiempo computable: 2 meses y 4 días

• Remuneración:

Básico :                                    S/. 675.00

Movilidad supeditada a la                130.00

asistencia al centro de trabajo

• Gratificación Navidad 2011:     S/. 337.50

• Bonificación extraordinaria 9%      30.38

(Ley Nº 29351)

 

Determinar el monto de la CTS a depositar.

 

SOLUCIÓN:

a) Remuneración computable

El artículo 7º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S. Nº 003-97-TR señala que no constituyen remuneración para ningún efecto legal los conceptos establecidos en los artículos 19º y 20º del D.S. Nº 001-97-TR, entre ellos encontramos a la movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo.

 

La gratificación por Navidad es remuneración de periodicidad semestral, por lo que según el artículo 18º del D.S. Nº 001-97-TR es computable a razón de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo.

 

De acuerdo al artículo 3º de la Ley Nº 29351, cuya vigencia fue ampliada hasta el 31.12.2014 mediante Ley Nº 29714, la bonificación extraordinaria no tiene carácter remunerativo ni pensionable.

Si la remuneración computable para los trabajadores de una pequeña empresa es 15 remuneraciones diarias por año laborado tenemos:

Básico                                      S/. 675.00

1/6 Gratificación Navidad:                 56.25

Total                                        S/. 731.25

 

Luego el equivalente a 15 días de remuneración es:

S/. 731.25 / 30 x 15 =               S/. 365.63

 

b) CTS a depositar

Siendo el tiempo computable 2 meses y 4 días, tenemos que el monto a depositar es:

Por los meses:

S/. 365.63 / 12 x 2 =                 S/. 60.94

 

Por los días:

S/. 365.63 / 360 x 4 =                     4.06

Total                                        S/. 65.00

 

CASO Nº 4: TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL

El artículo 4º del D.S. Nº 001-97-TR señala que sólo están comprendidos en el beneficio de la compensación por tiempo de servicios los trabajadores sujetos al régimen laboral común de la actividad privada que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mínima diaria de cuatro horas.

 

Por su parte el artículo 3º del D.S. Nº 004-97-TR estipula que se considera cumplido el requisito de cuatro (4) horas diarias, en los casos en que la jornada semanal del trabajador divida entre seis (6) o cinco (5) días, según corresponda, resulte en promedio no menor de cuatro (4) horas diarias.

 

Si la jornada semanal es inferior a cinco (5) días, el requisito a que se refiere el párrafo anterior se considerará cumplido cuando el trabajador labore veinte (20) horas a la semana, como mínimo.

 

Luego, si su trabajador es contratado por un jornada inferior a 4 horas en promedio diario no tendrá derecho a la CTS.

 
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81 Comentarios para CASOS PRÁCTICOS: Cálculo del Depósito de la CTS - Mayo 2012
  
Karen Alarico
09 d Mayo 2012 - 1:15 pm
Buenas tardes

Excelente ayuda cada uno de los casos.
#1
  

  
cc
11 d Mayo 2012 - 6:25 pm
Muy bueno
#2
  

  
Juan Vilchez
13 d Mayo 2012 - 9:30 pm
los casos presentados son didacticos para su aplicación. muchas gracias por la ayuda
#3
  

  
luis otoya zurcher
14 d Mayo 2012 - 6:43 pm
muy bueno para refrescar la memoria
#4
  

  
luis otoya zurcher
14 d Mayo 2012 - 6:43 pm
muy bueno para refrescar la memoria
#5
  

  
Henry Gonzales
15 d Mayo 2012 - 11:45 pm
Muchísimas gracias por estos casos prácticos , me sirvieron de mucho.
#6
  

  
PALOMA
18 d Mayo 2012 - 12:50 am
Los casos son de mucha ayuda...si pondrian casos de depósito de cts con fechas del primer trimestre, para deposito del mes de mayo sería excelente. gracias.
#7
  

  
Luis Fernando
18 d Mayo 2012 - 12:21 pm
Si ingresé a planilla apenas el 01 de marzo, y percibo S/. 750 mensual, al periodo de cálculo de la CTS son 2 meses completos y no cuento con otro ingreso excepcional, además de regirme a la Ley Especial del Trabajo para la actividad privada;¿cuál es el cálculo respectivo del depósito CTS que efectivamente me realizarán?...He seguido los pasos del caso: Sujeto a la ley especial del Trabajo con remuneración fija y periodo incompleto; pero quiero aclarar mis dudas. De antemano, gracias por la orientación...
#8
  

  
Hugo Dionicio
21 d Mayo 2012 - 4:39 pm
Muy buena información me ayudó bastante, los casos prácticos están bien explicados.

Gracias
#9
  

  
Luis
23 d Mayo 2012 - 12:11 am
Excelente ayuda...
#10
  

  
Maria Cardenas
24 d Mayo 2012 - 12:39 pm
Muy bueno listo para exponer
#11
  

  
arturo
26 d Mayo 2012 - 2:11 pm
excelente artículo, pero me queda una duda... todos los meses el refrigerio se suele pagar por los días efectivamente laborados, entonces qué monto se considera para el cálculo de CTS si todos los meses el monto de refrigerio es distinto?
#12
  

  
antony
28 d Mayo 2012 - 10:44 am
muy buena presentacion
#13
  

  
Rubén Moya
28 d Mayo 2012 - 10:01 pm
muchas gracias por su aporte, sigan así amigos de asesor empresarial
#14
  

  
mely
29 d Mayo 2012 - 3:20 pm
Excelente ayuda!!
#15
  

  
shana
02 d Junio 2012 - 9:37 am
muy interesante y claro las explicaciones
#16
  

  
JOANA
09 d Junio 2012 - 9:58 pm
EXCELENTE¡¡¡¡¡¡¡
MUY BUEN APORTE
#17
  

  
Pedro
12 d Junio 2012 - 1:32 pm
excelente me ayudo mucho
#18
  

  
DBL
29 d Junio 2012 - 11:54 am
y si se paga fuera de fecha, cual es el interes q tengo q aplicar para el pago?? gracias.....
#19
  

  
juan
29 d Junio 2012 - 1:42 pm
Gracias por la ayuda, es muy bueno.
#20
  

  
Renzo
29 d Junio 2012 - 11:08 pm
excelente cada uno de los casos
#21
  

  
Luis
07 d Julio 2012 - 11:10 pm
De antemano gracias por su aporte .
Quiero que me ayude en resolver mi duda , trabajo en un colegio particular ; antes dictaba 24 horas semanales y hace 2 años dicto 20 horas a la semana en 4 dias. Mi pregunta es si me corresponde cts y vacaciones truncas. Mi trabajo es de Marzo a Diciembre.
#22
  

  
fernando
08 d Julio 2012 - 2:02 pm
noson muy didacticos y cuando haces horas extras el banco como va saber que no es tu basico el deposito
#23
  

  
NILO INNFANTES MENDOZA
11 d Julio 2012 - 5:03 pm
yo quiero saber si esta depositado mi CTS
yo traba barios años en una empresa de toldos

empresa es TOLDOS MARIANO S.R.L
en todo caso demandare a esa empresa por no depositar
#24
  

  
NILO INNFANTES MENDOZA
11 d Julio 2012 - 5:03 pm
yo quiero saber si esta depositado mi CTS
yo traba barios años en una empresa de toldos

empresa es TOLDOS MARIANO S.R.L
en todo caso demandare a esa empresa por no depositar
#25
  

  
YURI VARGAS
19 d Julio 2012 - 11:12 am
Excelente aporte, ya que sus casos son dinamicos, tanto teorico como practico para su respectiva aplicacion.
#26
  

  
Nelyta
19 d Julio 2012 - 11:24 am
Excelente información
#27
  

  
Nelyta
19 d Julio 2012 - 11:24 am
Excelente información
#28
  

  
Deivis
02 d Agosto 2012 - 4:04 pm
Muy buena ayuda
#29
  

  
Deivis
02 d Agosto 2012 - 4:11 pm
es de muy buena calidad la iformacion que nos trasmiten
#30
  

  
Renzo Estrada
05 d Agosto 2012 - 12:06 pm
Una consulta:

Sueldo

Mayo 675
Junio 750
Julio 750
Agosto 750
Septiembre 750
Octubre 750

Remuneracion Computable para el Calculo de CTS seria S/. 750 ? o el promedio de las 6 gratificaciones osea S/. 737.5 , mi duda viene con el incremento de la remuneracion minima vital. y que el banco te solicite las 6 ultimas remuneraciones.

Gracias
#31
  

  
Moises Acosta Garcia
12 d Agosto 2012 - 11:27 pm
Hola señores actualmente las cajas son las que pagan mayores tasas en depositos CTS por ejemplo el banco BCP te paga 1.73% TEA, mientras que la caja SULLANA 9.10% TEA es decir casi 6 veces mas de lo que te paga el banco, el traslado es muy sencillo, si desean asesoramiento sobre este tema yo les puedo ayudar.

Moises Acosta Garcia
Ejecutivo de cuentas CTS
macosta@cajasullana.pe
Tlf. 346-3750
#32
  

  
V. Raul
14 d Agosto 2012 - 10:45 am
Muy buen comentario, una pregunta: ¿como calcularia una CTS desde 08/03/99 hasta 20/10/2010? teniendo como sueldo 2000 soles....

Gracias
#33
  

  
CARLOS
23 d Agosto 2012 - 4:36 pm
muy bien los casoss practicos
#34
  

  
Grace Saldaña Salas
10 d Septiembre 2012 - 1:34 pm
Buenas Tardes, desearia saber si puedo depositar el cts, de los meses de enero a junio 2012, en el mes de setiembre, kisiera saber si existiera alguna variacion en el abono q se haría. gracias.
#35
  

  
RONALD
13 d Septiembre 2012 - 5:17 pm
me sirve de mucho esta informacion
#36
  

  
Marco Vizarreta
17 d Septiembre 2012 - 5:01 pm
Muchísimas gracias por el aporte, es muy valioso.
#37
  

  
julisa
18 d Septiembre 2012 - 12:23 pm
Muy buena información, una consulta : ¿cómo se calcula CTS a un empleado que ha laborado en el perio de 6 meses el cual recibe sueldo basico mas comisiones, pero en el dicho periodo ha recibido comisiones en 3 meses, como se promedian las comisiones?
#38
  

  
walter coca
26 d Septiembre 2012 - 8:42 am
Esto es muy ilustrativo. Excelente.
Tengo una pregunta: estos depósitos semestrales son cancelatorios?, es decir, cuando el trabajador cesa supongamos des- pues de 4 años, se le calculara la CTS solo por el periodo sin depositar o por los 4 años descontando los depósitos realizados.
#39
  

  
Jose Guerra Huamani
28 d Septiembre 2012 - 11:58 am
Excelente la explicacion pero falto incluir un caso practico de un trabajador destajero que no laboro el periodo completo ejemplo:

mayo- 12 15 dias s/.420.00
Junio - 12 10 días S/. 319.00
Agosto-12 06 días S/. 180.00
Gratificacion Julio S/. 521.00
Octubre - 12 13 dias S/. 489.00

tengo entendido que el calculo es solo por dias efectivos de trabajo en este caso como se realizaria el calculo.

Gracias
#40
  

  
aurora
09 d Octubre 2012 - 11:13 am
Buenos dias , en la empresa donde laboro se tenia hast ael mes de agosto 2 tipos de trabajadores a tiempo completo y parcial desde agosto los de parcial pasaron a tiempo completo ,mi consulta es para el calculo de sus cts deberia tomar en cuenta sus remuneraciones desde que ingresaron a ser tiempo completo o desde el mes de mayo.
#41
  

  
joseph
15 d Octubre 2012 - 8:17 pm
bueno una pregunta la asignacion familiar tiene descuento
#42
  

  
erika
23 d Octubre 2012 - 6:23 pm
Excelente ayuda, muy bien explicado...Muchas Gracias!
#43
  

  
RUTH
05 d Noviembre 2012 - 8:16 pm
Felicitaciones, los casos son muy prácticos y de muchísima ayuda
#44
  

  
jaqui
06 d Noviembre 2012 - 1:10 pm
gracias por el articulo realmente me ayudo a despejar algunas dudas que tenia al respecto .
#45
  

  
luis
06 d Noviembre 2012 - 11:01 pm
mira como se yo cuanto es el porentanje k puedo retirar y k tiempo o cuntos sueldos debo tener acumalado para poder aaceder ha retorar alguna minima pñarte
#46
  

  
Carmen Coronado Chinchay
07 d Noviembre 2012 - 10:40 pm
excelente ayuda.MUCHAS GRACIAS
#47
  

  
tomas
09 d Noviembre 2012 - 6:51 pm
Buenas tardes. Por favor necesito un consejo para poder retirar mis cts tengo lavorando 10 años en una empresa.
Estoy asegurado 8 años y hasta ahora no retiro mis cts .
como puedo retirar todas mis cts por favor necesito ayuda o primero tengo k renunciar para poder retirar
Gracias .!
#48
  

  
JOEL
14 d Noviembre 2012 - 2:52 pm
y para que se le saca el 9% a la gratificación si en ninguno de los casos lo incluyen??? porque se hace ese calculo???
#49
  

  
MARLENY
14 d Noviembre 2012 - 11:04 pm
excelente
#50
  

  
Misslyn
15 d Noviembre 2012 - 12:20 pm
Muy preciso y de mucha ayuda
#51
  

  
NELLY
15 d Noviembre 2012 - 10:37 pm
GRACIAS,NO SOY DE LEER MUCHO POR INTERNET, PERO ESTE ARTICULO REALMENTE ME HA MOTIVADO A CREER Q HAY BUENAS PUBLICACIONES SI TIENES UNA PAG EN EL QUE PUEDO CONSULTAR DIVERSOS TEMAS TE AGRADECERIA.REALMENTE ESTA UN NIVEL DE PRIMERA .GRACIAS
#52
  

  
aracelly calderon
29 d Noviembre 2012 - 3:31 pm
hola, trabajo para la administración publica hace 7 años y medio y quisiera saber con respecto al CTS, la empresa donde trabajo nos hizo llegar una declaración jurada para llenarla y colocar el nombre del banco donde se realizará dicho deposito y hasta la fecha no nos ha informado nada, ni la empresa ni el banco.
#53
  

  
FREDDY VILLANUEVA
04 d Diciembre 2012 - 1:39 pm
ME GUSTO MUCHO Y ME AYUDO PARA HACER MI PROYECTO MUY BUEN APORTE GRACIAS
#54
  

  
Orestes Andres
12 d Diciembre 2012 - 9:41 pm
Estimados
Dentro de los diversos calculos mostrados, no encontre el que comentare a continuación:
Que pasa si el sueldo basico ha variado en los ultimos 06 meses, es decir los cuatro primeros meses era un sueldo basico 1 y los siguientes dos meses fue un sueldo basico 2.

Pregunta: Como se calcula los pagos por CTS y Gratificaciones ?.

Saludos
#55
  

  
ROY VARGAS
14 d Diciembre 2012 - 12:20 pm
GRACIAS AMIGOS ME SIRVIO BASTANTE......
#56
  

  
Pedro Jackson Ignacio Delgado
25 d Diciembre 2012 - 8:03 pm
son casos muy practicos y entendibles
#57
  

  
pedro jackson ignacio delgado
25 d Diciembre 2012 - 8:46 pm
El artículo 1º del Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios aprobado por el Decreto Supremo Nº 001-97-TR establece que la compensación por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y su familia. es decir es un ahorro forzoso ante al cese laboral es decir desempleo que pueda sufrir el trabajador.
#58
  

  
OSCAR ENRIQUE MONTALVAN BERNAL
08 d Enero 2013 - 4:33 pm
muchas gracias.-bastante didactico.-felicitaciones.-siempre con Uds.-Abrazos.-Oscar Enrique
#59
  

  
jesus
29 d Enero 2013 - 1:33 pm
realmente me ayudo .. tenia mis dudas graz...
#60
  

  
LIZBETH
08 d Febrero 2013 - 4:09 pm
GRACIAS...!!!
#61
  

  
Marcos joel chavez ricopa
24 d Marzo 2013 - 8:15 am
exelente ilustracion, tambien desearia saber como se calcula la cts en el caso de trabajadores del regimen de construccion civil que persiben su haberes de forma semanal.

le agradeceria su apoyo con algun caso practico.

gracias.
#62
  

  
SIXTO ALANYA
03 d Abril 2013 - 10:51 pm
soy trabajador del de Régimen de 728, mi remuneraciones es de de 2,694 Nuevo soles, entré a trabajar 1 de diciembre 2006, la pregunta es; cuanto debo percibir por año, la CTS
#63
  

  
carmen castillo liñan
10 d Abril 2013 - 1:08 pm
Es muy interesante y me sirvio mucho para salir de una duda
gracias
#64
  

  
SANDRA
03 d Mayo 2013 - 2:53 pm
REALMENTE BIEN EXPLICADOS ME HICIERON DE GRAN AYUDA
#65
  

  
miguel v.
13 d Mayo 2013 - 11:47 am
Excelente artículo, muy práctico e interesante. Muchas gracias por el aporte,
#66
  

  
maybee catari
06 d Junio 2013 - 12:15 pm
Excelente informacion muchas gracias!!
#67
  

  
BETTSY
19 d Junio 2013 - 7:47 pm
Muy didactico, claro y preciso, Gracias
#68
  

  
REFAC
29 d Junio 2013 - 6:52 pm
Una manera didáctica interesante presentado los casos, creo que debería de actualizarse cada semestre de cada año, claro si fuera posible. felicitaciones
#69
  

  
DENNYS REQUENA
03 d Julio 2013 - 4:04 pm
SUPER GENIAL NE AYUDO MUCHÍSIMO. GRACIAS
#70
  

  
11 d Julio 2013 - 7:26 pm
le agradesco mucho es muy bueno y didactico mejores que las revistas conocidas
#71
  

  
juan
27 d Julio 2013 - 12:28 am
Una consulta. Si en mi contrato indica que me dan movilidad pero no dice que esta sujeto a asistencia, me deberían dar la movilidad en la CST, gratificaciones y en vacaciones. La boleta tiene el mismo valor que el contrato.
#72
  

  
ROSITA
12 d Agosto 2013 - 11:39 am
muy bueno esta publicacion me ayudaron mucho gracias por sacarme de la duda. sigan asi contribuyen con el desarrollo de l pais.
#73
  

  
julio gutierrez m
13 d Agosto 2013 - 4:24 pm
deseo saber si las entidades financieras como los bancos o cajas municiples en peru otorgan gratificaciones a sus trabajadores
#74
  

  
raul
24 d Septiembre 2013 - 9:34 am
Interesante y didáctica presentación, 20 de nota
#75
  

  
juancho
09 d Octubre 2013 - 1:59 pm
Rxcelente informacion , muy didactica
#76
  

  
Carlos
31 d Octubre 2013 - 12:25 pm
Debo decir que tu liquidación de CTS de las PEQUEÑAS EMPRESAS ES ERRÓNEA al sumarle conceptos adicionales a la remuneración, debido a que el D.S 007-2008-TR (Articulo41) NOS HABLA DE REMUNERACIONES DIARIAS, mas no DE REMUNERACIÓN COMPUTABLE, tan especifico es el articulo, que las cts se pagan mediante 15 remuneraciones diarias con un máximo de 90 remuneraciones por todo el récord laborado. ASÍ QUE TIENES QUE CORREGIR, gracias.
#77
  

  
marina
06 d Noviembre 2013 - 6:47 pm
Me fue de gran ayuda, exelente!!!, por favor como seria el calculo de la CTS para un trabajador que tiene como fecha de ingreso 01/10/2013, con un básico de 750.00
GRACIAS POR LA RESPUESTA
#78
  

  
NORY
11 d Noviembre 2013 - 5:30 pm
muy preciso para poder entender todo referente a las cts =)
cracias
#79
  

  
juan
15 d Noviembre 2013 - 9:57 am
gracias por esas publicación muy detalladas me servio mucho para mi exposición muy gracias
#80
  

  
karina
24 d Noviembre 2013 - 11:25 pm
muy buen articulo, espero que continuen asi!!!
#81
  

 
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