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01
Jul
2010
Aspectos a tener en cuenta para el pago de gratificaciones por fiestas patrias 2010
EN: GRATIFICACIONES
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Base Legal

Ley Nº27735, (28.05.2002): Ley que regula el otorgamiento de Gratificaciones para los trabajadores del régimen de la actividad privada por fiestas patrias y navidad.

 

Decreto Supremo Nº 005-2002-TR, (04.07.2002): Reglamento de la Ley de Gratificaciones.

 

Ley Nº 29351: Ley que reduce costos laborales a los aguinaldos y gratificaciones por fiestas patrias y navidad.

 

Decreto Supremo Nº 007-2009-TR (20.06.2009): Reglamento de la Ley Nº 29351.

 

1. INTRODUCCIÓN

Las gratificaciones forman parte de los beneficios sociales que corresponden a los trabajadores como parte del vínculo laboral.

 

Estas pueden ser legales o a título de liberalidad. Serán gratificaciones legales aquellas otorgadas en forma obligatoria por mandato legal (ejemplo: Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad), convenio colectivo o contrato de trabajo entre los trabajadores y el empleador.

 

También encontramos a las gratificaciones extraordinarias, las cuales son otorgadas de manera excepcional o de forma esporádica, y por tanto no tienen carácter remunerativo, de conformidad con el artículo 19 del Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, Decreto Supremo Nº001-97-TR, (01.03.19997).

 

2. PERSONAS CON DERECHO A PERCIBIR GRATIFICACIONES

Tienen derecho a percibir gratificación por Fiestas Patrias y Navidad, los Trabajadores sujetos al Régimen Laboral de la Actividad Privada, sea cual fuere su relación laboral, el tipo de contrato de trabajo y el tiempo de prestación de servicios del trabajador.

 

Quedan excluidos de los alcances de la normatividad que enmarca a las Gratificaciones Legales, las personas que prestan servicios vía contrato civil de locación de servicios y los que están sujetos a convenios de Modalidades Formativas Laborales (Aprendizaje - con predominio en la Empresa y con predominio en el Centro de Formación Profesional - Prácticas Pre profesionales, Práctica Profesional, Capacitación Laboral Juvenil, Pasantita - Pasantía en la Empresa y Pasantía de Docentes y Catedráticos, y actualización para la Reinserción Laboral).

 

Base legal: Artículo 1º Ley Nº 27735 y Artículo 1º Decreto Supremo Nº 005-2002-TR).

 

 

TRABAJADORES QUE SÍ TIENEN DERECHO AL PAGO DE GRATIFICACIONES

TRABAJADORES QUE NO TIENEN DERECHO AL PAGO DE GRATIFICACIONES

Trabajadores con jornada mayor y menor a 4 horas diarias

Practicantes

Pasantes

Empleados

Jóvenes comprendidos en modalidad formativa

Obreros

Trabajadores que perciben 30% ó más de la tarifa

Trabajadores con contrato a plazo fijo y a plazo indeterminado

Trabajadores de micro empresa

Trabajadores y socios trabajadores de cooperativas

Servidores CAS

Trabajadores de pequeña empresa

Aprendices del SENATI

Trabajadores de sociedades civiles

 

Trabajadores de empresas autogestionarias

 

Trabajadores extranjeros

 

Trabajadores en periodo de prueba

 

Trabajadores de dirección y de confianza

 

Trabajadores del hogar

 

Trabajadores agrarios (incorporados en su remuneración)

 

Trabajadores que perciben una remuneración integral (incluida en su remuneración)

 

 

3. REQUISITOS A CUMPLIR PARA GENERAR EL DERECHO A LAS GRATIFICACIONES

Para tener derecho a la gratificación es requisito indispensable haber cumplido como mínimo un mes calendario de trabajo efectivo en la empresa.

 

Base legal: Artículo 7º Ley Nº 27735

 

4. REQUISITOS PARA RECIBIR LA GRATIFICACIÓN

Los trabajadores tienen derecho a percibir el íntegro de la gratificación, siempre que hayan laborado 6 meses en el semestre, (anteriores a la oportunidad del goce de este beneficio).

 

En caso que el trabajador cuente con menos de 6 meses de servicios percibirá la gratificación en forma proporcional a los meses laborados.

 

5. MONTO DE LAS GRATIFICACIONES

El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneración que percibe el trabajador en la oportunidad que corresponde otorgar el beneficio, es decir en la primera quincena de julio o diciembre, respectivamente.

 

No obstante lo señalado, en el artículo segundo de la ley; el artículo 3.2 del reglamento señala en forma distinta, indicando que el monto de la remuneración a considerar para la gratificación, es la percibida al 30 de junio o noviembre, lo cual deberá ser resuelto aplicando el “Principio de Legalidad”, en otras palabras, se debe otorgar preeminencia a la dispuesto en la Ley sobre lo señalado en el reglamento.

 

Base legal: Artículo 2º Ley Nº 27735

 

6. REMUNERACION COMPUTABLE

Se considera como remuneración computable, a la remuneración básica y a todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestación de su labor, cualquiera sea su origen o la denominación que se le dé, siempre que sean de su libre disposición.

 

En consecuencia forman parte de base computable para el cálculo de las gratificaciones, las bonificaciones suplementarias y por costo de vida vigentes a la fecha de su otorgamiento, quedando excluidos el refrigerio, viáticos y movilidad, siempre que tuviese que rendirse cuenta de esta última.

 

Se excluyen del cálculo de la gratificación, los conceptos contemplados en el artículo 19º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR, Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios.

 

Base legal: Artículo 2º de Ley Nº 27735

 


 

 

CUADRO DE REMUNERACIONES COMPUTABLES

PARA EL PAGO DE GRATIFICACIONES

 

 

SÍ SON COMPUTABLES PARA EL CÁLCULO DE GRATIFICACIONES

NO SON COMPUTABLES PARA EL CÁLCULO DE GRATIFICACIONES

Remuneración básica

Prestaciones alimentarias de suministro indirecto

Comisiones o destajo

Asignación por educación

Alimentación principal

Asignación por fallecimiento de familiar

Remuneración en especie

Bonificación por cumpleaños

Alimentación en dinero

Bonificación por matrimonio

Prestaciones alimentarias de suministro directo

Bonificación por nacimiento de hijos

Remuneración vacacional

Bonificación por cierre de pliego

Compensación por trabajo en días de descanso y feriados

Bonificación extraordinaria según Ley Nº 29351

Gratificaciones regulares

Bonificaciones que se otorguen por convenio colectivo en fechas especiales.

Pago de Horas extras

Bonificación de 10.23% AFP

Sobretasa por horario nocturno

Otras bonificaciones otorgadas de forma extraordinaria y por única vez.

Movilidades de libre disponibilidad.

Remuneración por vacaciones trabajadas

Remuneración por hora de lactancia

Record trunco vacacional

Asignación familiar

Gratificaciones truncas

Bonificación por 30 años de servicios

Gratificaciones extraordinarias

Bonificación por tiempo de servicios

La canasta de Navidad o similares

Bonificación por riesgo de caja

Refrigerio o comida que no constituye alimentación principal

Bonificación por producción

Compensación por tiempo de servicios

Bonificación por altura, turno u otra condición especial

El costo o valor de las condiciones de trabajo

Premios o bonificaciones por ventas

El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de trabajo

Bonificaciones otorgadas con carácter regular

Bienes que la empresa produce y entrega a sus trabajadores

Incremento 3% AFP

Viáticos

Incremento 3.3% SNP

Vestuario

Licencia con goce de haber

Gastos de representación

Tributos a cargo del trabajador asumidos por el empleador

Sumas de dinero o bienes que no son de libre disposición

 

Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa

 

Pensiones de jubilación o cesantía, e invalidez

 

Recargo al consumo

 

Subsidios

 

Subvención económica

 

Incentivo por cese del trabajador

 

Indemnización por despido arbitrario

 

Indemnización por hostilidad

 

Indemnización por no reincorporar a un trabajador cesado por cese colectivo

 

Indemnización por vacaciones no gozadas

 

7. REMUNERACIÓN BÁSICA

Es la remuneración constante e invariable, no sujeta a condición alguna en cuanto a su percepción o monto, es una remuneración fija pactada entre trabajador y empleador por la prestación de servicios.

 

8. REMUNERACIÓN REGULAR

Es aquella remuneración que recibe el trabajador habitualmente, sea ésta fija o variable en su monto, lo que importa es la constancia en su otorgamiento aun cuando tenga variaciones en su monto, sea por incrementos o disminuciones.

 

9. REMUNERACIONES VARIABLES E IMPRECISAS DE CARÁCTER PRINCIPAL

El presente supuesto, es el caso de los comisionistas, destajeros y en general de trabajadores que perciban remuneración principal imprecisa, donde la remuneración computable se establece en base al promedio de las comisiones, destajo o remuneración principal imprecisa percibidas por el trabajador en el semestre respectivo, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 17º del T.U.O. del Decreto Legislativo Nº 650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 001-97-TR.

 

Si el período a liquidarse fuere inferior a seis meses la remuneración computable se establecerá en base al promedio diario de lo percibido durante dicho período.

 

10. REMUNERACIONES DE NATURALEZA IMPRECISA O VARIABLE DE CARÁCTER COMPLEMENTARIO

Tratándose de remuneraciones de naturaleza variable o imprecisa de carácter complementario, se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido, cuando menos, en alguna oportunidad en tres meses durante el semestre correspondiente. (Ejemplo: horas extras, bonificación por turno, etc.).

 

Para su incorporación a la gratificación se suman los montos percibidos y el resultado se divide entre seis.

 

En conclusión, para los trabajadores de remuneración imprecisa, se calculará en base al promedio de la remuneración percibida en los últimos seis meses anteriores al 15 de julio y 15 de diciembre, según corresponda.

 

Base Legal: Artículo 3º del Decreto Supremo Nº 005-2002-TR

 

11. DÍAS COMPUTABLES PARA ADQUIRIR EL DERECHO A GRATIFICACIONES ORDINARIAS

Además de los días efectivamente laborados se consideran tiempo efectivamente trabajado los siguientes supuestos de suspensión de labores:

 

• Los días del periodo de prueba.

• Los días de capacitación del personal.

• Los sábados laborados medio día.

• Días trabajados en el extranjero, cuando el trabajador haya sido contratado en el Perú.

• Los días de vacaciones.

• Los días de descanso semanal obligatorio.

• Los días de descanso de jornadas atípicas.

• Los días feriados.

• Los días no laborables.

• Los días de descanso pre y pos natal.

• Los días de descanso por enfermedad o accidente.

• Los días de huelga.

• Los días de licencia sindical (hasta 30 días) D.S. N° 010-2003-TR, D.S. N° 011-92-TR.

• Días de inasistencia por cierre de local por infracción tributaria.

• Días no laborados por despido nulo declarado posteriormente nulo.

• Los días no laborados por suspensión en caso fortuito o fuerza mayor, que luego hayan sido observados por la Autoridad de Trabajo.

• Los días otorgado el trabajador para hacer su descargo en caso de pre aviso de despido en que se disponga no laborar.

• Los días de licencia por paternidad.

• Los días de licencia por adopción.

• Otros supuestos de licencia con goce de haber.

 

Base Legal: Artículo 2º Decreto Supremo Nº 005-2002-TR

 

12. DÍAS NO COMPUTABLES PARA EL PAGO DE GRATIFICACIONES

• Licencia sin goce de remuneraciones.

• La suspensión perfecta de labores por caso fortuito o fuerza mayor.

• La suspensión del trabajador por medida disciplinaria.

• Inasistencias injustificadas.

• Los días de huelga declarada ilegal o improcedente.

 

13. PERÍODOS COMPRENDIDOS Y OPORTUNIDAD DE PAGO

Las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad se calculan por los períodos comprendidos de Enero-Junio y Julio-Diciembre respectivamente, este plazo es indisponible para las partes.

 

Las gratificaciones se abonarán en la primera quincena de julio o diciembre, según sea el caso.

 

Base legal: Artículo 5º Ley Nº 27735 y artículo 4º del Decreto Supremo Nº 005-2002-TR

 

14. GRATIFICACIÓN PROPORCIONAL

Si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en que corresponda percibir el beneficio, pero hubiera laborado como mínimo un mes en el semestre correspondiente, percibirá la gratificación respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados.

 

Base legal: Artículo 7º de la Ley Nº 27735

 

15. GRATIFICACIÓN TRUNCA

El derecho a la gratificación trunca se origina al momento del cese del trabajador, siempre que tenga cuando menos un mes íntegro de servicios.

 

El monto de la gratificación trunca se determina de manera proporcional a los meses calendarios laborados en el período en el que se produzca el cese.

 

La remuneración computable es la vigente al mes inmediato anterior al que se produjo el cese.

 

La gratificación trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios sociales dentro de las 48 horas siguientes de producido el cese.

 

Asimismo, debemos recalcar en este punto que, el Decreto Supremo Nº 017-2002-TR modificó el numeral 3.4 del Reglamento de la Ley de Gratificaciones, que señalaba que el tiempo de servicios para efectos del cálculo se determina por cada mes calendario completo laborado en el período correspondiente, para agregar que los días que no se consideren tiempo efectivamente laborados se deducirán a razón de un treintavo de la fracción correspondiente.

 

Si bien hay cierta discusión respecto al alcance de la modificación al numeral 3.4 del Reglamento, entendemos que pretende abarcar los meses incompletos de trabajo generados por diversos motivos (faltas injustificadas, días de inasistencia por alguna suspensión disciplinaria, licencias sin goce de haber, etc.) debiendo ser descontadas proporcionalmente, a razón de un treintavo del sexto por día. Por lo que, en aplicación del Principio Protector del Derecho Laboral, que nos indica interpretar una norma ambigua en favor del trabajador, los meses incompletos de prestación de servicio se deben computar para el pago de gratificaciones restando los días no trabajados durante el mes.

 

16. AFECTACIONES DE LAS GRATIFICACIONES

Las gratificaciones tienen naturaleza remunerativa, por lo que están afectas a las contribuciones y aportaciones sociales.

 

 

CONTRIBUCIONES Y TRIBUTOS

APLICABLES A LAS GRATIFICACIONES

AFECTACIÓN

Renta de Quinta Categoría

Renta de Tercera Categoría

ESSALUD

Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo

AFP/ ONP

SENATI

 

 

17. REGÍMENES ESPECIALES

Los regímenes especiales, tales como régimen agrario, construcción civil, trabajadores mineros, trabajadores de la micro y pequeña empresa y trabajadores del hogar, en algunos casos, tienen tratamiento diferente respecto a las gratificaciones.

 

En el sector agrario se establece un pago de jornal diario por el trabajo realizado ascendiente a S/.21.46, este pago, según la ley incluye a la CTS y las gratificaciones de fiestas patrias y navidad.

 

 

CUADRO RESUMEN DE GRATIFICACIONES EN LOS REGÍMENES ESPECIALES

 

 

RÉGIMEN LABORAL

CORRESPONDE ASIGNACIÓN FAMILIAR

MONTO DE LA GRATIFICACIÓN

BASE LEGAL

TRABAJADORES DE MICROEMPRESA

No

---

D.S. Nº 007-2008-TR

D.S. 008-2008-TR

TRABAJADORES DE PEQUEÑA EMPRESA

No

½ remuneración

D.S. Nº 007-2008-TR

D.S. 008-2008-TR

TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL

1 remuneración

D.S. 003-97-TR;

D.S. 001-96-TR

TRABAJADORES DEL HOGAR

½ remuneración

Ley Nº 27986

TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL

No

40 jornales básicos

D.S. del 23 de octubre de 1942 y otras normas

TRABAJADORES AGRARIOS

Proporción a S/. 21.46

Ley Nº 27360;

D.S. Nº 049-2002-AG;

Ley Nº 28810

TRABAJADORES MINEROS

1 remuneración

D.S. Nº 003-97-TR;

D.S. 001-96-TR

 

En el sector de construcción civil, los trabajadores tienen derecho a 40 jornales básico por gratificaciones de fiestas patrias y navidad. Para las primeras se pagará a razón de un sétimo por mes calendario completo de labor, contando desde enero a julio del año correspondiente, mientras que para las de navidad se pagará a razón de un quinto por mes calendario completo laborado, contando desde agosto a diciembre.

 

18. INAFECTACIÓN TEMPORAL DE LAS GRATIFICACIONES

El 1 de mayo del año 2009 se emitió la Ley Nº 29351, por medio de la cual se aprobó la inafectación de las gratificaciones y aguinaldos por fiestas patrias y navidad de los años 2009 y 2010. Esta norma se viene aplicando desde el 2 de mayo del 2009, tanto en el sector privado como en el público. Esta norma fue reglamentada el 20 de junio de 2009, mediante el Decreto

Supremo Nº 007-2009-TR.

 

La Ley Nº 29351 estableció incorporar el artículo 8-A a la Ley Nº 27735, Ley que Regula el Otorgamiento de las Gratificaciones para los Trabajadores del Régimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad, en los términos siguientes:

“Artículo 8-A.- Inafectación de las gratificaciones Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad no se encuentran afectas a aportaciones, contribuciones ni descuentos de índole alguna; excepto aquellos otros descuentos establecidos por ley o autorizados por el trabajador.”

 

18.1 Bonificación extraordinaria

El monto que abonan los empleadores por concepto de aportaciones al Seguro Social de Salud (EsSalud) con relación a las gratificaciones de julio y diciembre de cada año deben ser abonados a los trabajadores bajo la modalidad de bonificación extraordinaria de carácter temporal no remunerativo ni pensionable.

 

La excepción a la inafectación dispuesta en el artículo 8-A de la Ley Nº 27735 incluye a las retenciones por concepto de Impuesto a la Renta, de acuerdo a las normas de la materia, y a los descuentos autorizados por el trabajador, sin perjuicio de los descuentos dispuestos por mandato judicial.

 

Base legal: Artículo 3º de la Ley Nº 29351

 

18.2 Pago de la bonificación extraordinaria

La bonificación extraordinaria debe pagarse al trabajador en la misma oportunidad en que se abone la gratificación correspondiente.

 

En caso de cese del trabajador, dicha bonificación extraordinaria debe pagarse junto con la gratificación proporcional respectiva.

 

La bonificación extraordinaria sólo se encuentra afecta al impuesto a la renta de quinta categoría.

 

Base legal: Artículo 5º del Decreto Supremo Nº 007-2009-TR

 

18.3 Monto de la bonificación extraordinaria

El monto de la bonificación extraordinaria equivale al aporte al Seguro Social de Salud - EsSalud que hubiese correspondido efectuar al empleador por concepto de gratificaciones de julio y diciembre.

 

Tratándose de trabajadores cubiertos por una Entidad Prestadora de Salud, la bonificación extraordinaria equivale al 6.75% del aporte al Seguro Social de Salud – EsSalud que hubiese correspondido efectuar al empleador por concepto de gratificaciones de julio y diciembre.

 

Base legal: Artículo 6º del Decreto Supremo Nº 007-2009-TR

 

18.4 Naturaleza de la bonificación extraordinaria la bonificación extraordinaria no tiene carácter remunerativo ni pensionable, por lo tanto no está afecta a ningún tributo ni aportación que grave remuneraciones, salvo el impuesto a renta de quinta categoría: asimismo, tampoco servirá como base de cálculo para el pago de beneficio laboral alguno, ni se tomara en cuenta para definir derechos pensionarios.

 

CONTRIBUCIONES Y TRIBUTOS APLICABLES A LA BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE 9%

AFECTACIÓN

Renta de Quinta Categoría

Si

Renta de Tercera Categoría

No

ESSALUD

No

Seguro complementario de Trabajo de Riesgo

No

AFP/ ONP

No

SENATI

No

 

18.5 Gratificaciones proporcionales

Las gratificaciones proporcionales, a que se refiere el artículo 7º de la Ley Nº 27735 que se paguen con motivo de ceses ocurridos a partir de la entrada en vigencia de la Ley Nº 29351, están comprendidas en la inafectación dispuesta por la Ley Nº 29351.

 

Base Legal: Artículo 3º del Decreto Supremo Nº 007-2009-TR

 

18.6 Inafectación en el Sector Público

Los aguinaldos o gratificaciones a que se refiere el numeral 2 de la quinta disposición transitoria de la Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, no se encuentran sujetos a aportaciones, contribuciones ni descuentos de índole alguna; excepto aquellos otros descuentos establecidos por ley o autorizados por el trabajador. En suma, las gratificaciones o aguinaldos que perciben los trabajadores del sector público también se encuentran inafectas.

 

18.7 Trabajadores con convenios de remuneración integral

En caso de convenios de remuneración integral anual, a que se refiere el artículo 8 del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, la inafectación alcanza a la parte proporcional que corresponda a las gratificaciones por fiestas patrias y navidad, la misma que deberá estar desagregada en la planilla electrónica.

 

Base legal: Artículo 4º del Decreto Supremo Nº 007-2009-TR

 

18.8 Regímenes especiales

La inafectación dispuesta por la Ley Nº 29351 es de aplicación a las gratificaciones por fiestas patrias y navidad a otorgarse en los regímenes laborales especiales de origen legal y colectivo, con excepción del Régimen Laboral Agrario.

 

Base legal: Artículo 7º del Decreto Supremo Nº 007-2009-TR

 

18.9 Otros aspectos a tener en cuenta respecto a la inafectación de gratificaciones

• Las gratificaciones adelantadas que hubieren sido pagadas antes de la entrada en vigencia de la Ley Nº 29351 no se encuentran dentro de los alcances de la inafectación dispuesta por la ley Nº 29351.

 

• La inafectación opera también para los regímenes especiales de construcción civil, trabajadores del hogar, trabajadores artistas, trabajadores portuarios, trabajadores pesqueros, trabajadores de pequeña empresa; pero no sucede lo mismo con los trabajadores del régimen agrario, que no se ven beneficiados con esta medida.

 

• Respecto al régimen agrario, el Ministerio de Trabajo concluyó, en el informe 456-2009-MTPE/9.110 (15.07.2009), que la inafectación no es de aplicación al régimen agrario y acuícola, “no por una dificultad práctica, ni por una exclusión legal o reglamentaria, sino por la naturaleza especial del aspecto remunerativo de aquella.

 
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16 Comentarios para Aspectos a tener en cuenta para el pago de gratificaciones por fiestas patrias 2010
  
julian ccanto
02 d Julio 2010 - 9:55 am
el presnete del articulo sobre las gratificaciones es muy buena porque nos ayuda a disolver algunas dudas que tenemos al repecto
#1
  

  
Aurea Vergara
06 d Julio 2010 - 7:26 am
Seria interesantisimo que adicionalmete colocaran un par de casos practicos
#2
  

  
Gavy Alzamora
07 d Julio 2010 - 11:55 am
Interesante y útil. Gracias!!!
#3
  

  
Elva Asto
09 d Julio 2010 - 4:39 pm
Interesante el tema pero seria mucho mejor con algunos casos practicos Gracias.
#4
  

  
FIDEL LAROTA HUISA
12 d Julio 2010 - 11:27 am
ESTE ARTICULO AYUDA MUCHO PARA DISIPAR DUDAS PERO ROGARIA QUE SE PONGA UN CASO PRACTICO SOBRE LA DEVOLUCION DE ESALLUD A LOS TRABAJADORES EN LA PLANILLA ELECTRONICA

GRACIAS
#5
  

  
alex gamarra
13 d Julio 2010 - 10:29 am
Es buena la explicacion se podria complementar con caso especiales, caso practicos
#6
  

  
juliana
15 d Julio 2010 - 9:01 am
este informe es de gran ayuda gracias
#7
  

  
FIDEL LAROTA HUISA
02 d Agosto 2010 - 1:19 pm
ME GUSTARIA QUE REPORTEN UN MODELO DE PLANILLA DE GRATIFICACIONES Y SU RESPECTIVA BOLETA DE PAGO QUE DEBIO DE GENERARSE AL 15 DE JULIO EL PRESENTE AÑO

ESTO NOS AYUDARIA MUCHO PARA NO INCURRIR EN NINGUNA FALTA
#8
  

  
Alfredo Aguirre
09 d Agosto 2010 - 5:01 pm
Seria importante anotar si las gratificaciones por Fiestas Patrias estan afectas a alguna deduccion y/o contribucion, en el cuadro del articulo indican que si estan afectas.
#9
  

  
Juan Carlos
16 d Agosto 2010 - 11:35 pm
Realmente en un aporte muy interesante, para los interesados y me auno al pedido de algunos casos practicos.

Gracias,
#10
  

  
LOLA FUENTES
18 d Agosto 2010 - 12:01 pm
exelente, seria bueno casos practicos
#11
  

  
Jhonny Rufino
08 d Diciembre 2010 - 7:57 pm
totalmente de acuerdo creo que este tipo de publicaciones serian mas interesantes y utiles de lo que ya son si se acompañan de algunos casos practicos
#12
  

  
Alfredo Rojas
30 d Mayo 2011 - 12:56 pm
Gracias! me ayudo el informe a resolver dudas. Saludos
#13
  

  
Gregorio
07 d Junio 2012 - 11:32 am
Es buena la explicacion se podria complementar con caso especiales, caso practicos, como tanbien eliminar los descuentos judiciales en las gratificacines y aguinaldo no lo creen
#14
  

  
Aejandro Salas
13 d Julio 2012 - 12:32 pm
Muy útil. Gracias
#15
  

  
GUERRA
08 d Agosto 2012 - 2:36 pm
el tema interesante,yo se calcular las gratificaciones bonificaciones, asignaciones etc pero seria bueno que a la vez MUESTRE UN MODELO DE PLANILLA PARA PODER VER EL NETO QUE SALE A PAGAR APLICANDO TODO ESTO,." ESTO SERIA IMPORTANTE PARA OTROS QUE ESTAN APRENDIENDO A LA VEZ!!!!!
#16
  

 
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