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26
Ago
2011
Casos Prácticos: Liquidación de Beneficios Sociales a Trabajadores contratados en una Pequeña Empresa
EN: CONSULTORIO LABORAL
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1. INTRODUCCIÓN

Se entiende como pequeña empresa a las unidades económicas constituidas como persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial, que tiene como objeto desarrollar actividades de extracción, transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de servicios, que cuenta con un máximo de 100 trabajadores y cuyo monto de ventas no supere las 1,700 UIT’s.

 

El D.S. Nº 007-2008-TR y su Reglamento, aprobado por D.S. Nº 008-2008-TR, normas aplicables a la micro y pequeña empresa, establecen beneficios laborales para este sector, siempre que se acojan al régimen especial. El acogimiento es realizado vía web a través del Portal del Ministerio de

Trabajo y Promoción del Empleo, utilizando para el acceso el número de R.U.C., usuario y clave SOL brindados por SUNAT. La entidad de trabajo comunicará a la empresa el régimen especial al que ha sido acogido.

 

Luego, a todo trabajador contratado, se aplicará el régimen especial, en este caso de la pequeña empresa, siendo los beneficios para ellos los siguientes:

·         Remuneración Mínima Vital.

·         Jornada de Trabajo de 8 horas diarias y 48 semanales.

·         Descanso semanal de 24 horas a la semana

·         Descanso vacacional de 15 días remunerados al año.

·         2 Gratificaciones Legales, una por Fiestas Patrias y otra por Navidad, equivalente a 1/2 remuneración cada una.

·         Compensación por Tiempo de Servicios, equivalente a 15 remuneraciones diarias por año, hasta alcanzar un máximo de 90 remuneraciones diarias.

·         Participación en las utilidades.

·         En caso de despido injustificado, 20 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con un máximo de 120 remuneraciones diarias.

·         Seguro Social de Salud, a cargo del empleador.

·         Régimen pensionario, a cargo del trabajador, en el régimen elegido por el trabajador, Sistema Nacional o Privado de Pensiones.

·         Seguro de Vida Ley, bajo el Decreto Legislativo Nº 688, para los trabajadores a partir de 4 años con vínculo laboral para el mismo empleador.

 

Conforme a lo señalado en los párrafos anteriores, a continuación presento liquidaciones de beneficios, en situaciones diversas, de trabajadores contratados bajo el régimen especial de pequeña empresa, precisando en cada caso la base legal que sustenta la aplicación.

 

APLICACIÓN PRÁCTICA*

* En los casos se considera como remuneración mínima S/. 600.00 porque hasta la fecha de la edición de este articulo no se publicaba el nuevo monto.

 

CASO Nº 1: TRABAJADOR CONTRATADO A TIEMPO PARCIAL CON REMUNERACIÓN FIJA

Información

·         Fecha de ingreso: 01.10.2008

·         Fecha de renuncia: 08.08.2011

·         Jornada laboral: de 9:00 a.m. a 12:30 p.m.

·         Remuneración: S/. 600.00 mensual

·         El trabajador cuenta con dos hijos menores de edad

·         Se le pagó todas sus gratificaciones hasta las de Fiestas Patrias de julio 2011

·         Trabajador afiliado a la ONP

 

SOLUCIÓN:

Los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a los beneficios laborales, siempre que para su percepción no se exija el cumplimiento del requisito mínimo de cuatro (4) horas diarias de labor.

 

a) Compensación por Tiempo de Servicios

El artículo 41º del D.S. Nº 007-2008-TR señala que los trabajadores de la pequeña empresa tienen derecho a la CTS con arreglo a las normas del régimen común.

Por tanto, en aplicación de este dispositivo y del artículo 4º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR, TUO de la Ley de CTS, si el trabajador no cuenta con una jornada de cuatro (4) horas en promedio diario no tiene derecho a la CTS.

 

b) Vacaciones

Para el caso de las vacaciones, el artículo 46º del D.S. Nº 007-2008-TR establece que rige el Decreto Legislativo Nº 713, norma sobre descansos remunerados, en lo que sea aplicable. Es así que el artículo 12º de dicha norma considera que la jornada mínima para determinar el récord vacacional es cuatro (4) horas. Por tanto, el trabajador no tendrá derecho al descanso vacacional.

 

c) Gratificaciones

Los trabajadores de una pequeña empresa tienen derecho a percibir dos (2) gratificaciones en el año. El pago de este beneficio se rige, en lo que sea aplicable, por la Ley Nº 27735 y su Reglamento, como en la mencionada norma no se exige una jornada laboral mínima de cuatro (4) para gozar del derecho, se deberá pagar al trabajador gratificaciones truncas por Navidad, por el periodo laborado entre el 01.07.2011 al 31.07.2011.

 

El monto de la gratificación por Navidad equivale a media remuneración, pero como el trabajador laboró sólo julio le corresponderá un sexto.

Gratific. Trunca = S/. 600.00 / 6 x 1 = S/. 100.00

 

La Ley Nº 29531 prorrogada por Ley Nº 29714, establece la inafectación de las gratificaciones y el pago de una Bonificación Extraordinaria, monto abonado a los trabajadores que equivale al aporte a ESSALUD que le hubiera correspondido efectuar al empleador si la gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad estuvieran gravadas.

 

Por las Leyes Nº 29351 y Nº 29714 la inafectación también será aplicable para el periodo 20.06.2011 al 31.12.2014.

 

d) Asignación Familiar

No le corresponde a los trabajadores de la pequeña empresa el derecho a la Asignación Familiar.

 

e) Remuneración

Al ser su remuneración mensual S/. 600.00, su remuneración por ocho (8) días será S/. 160.00

 

 

Remuneración

S/. 160.00

Dcto. 13% ONP

20.80

Neto

S/. 139.20

 

f) Resumen

 

 

CTS

S/. 0.00

Vacaciones

0.00

Gratificación

100.00

Bonificación Extraodinaria: 9% de Gratif.

9.00

Remuneración

S/. 139.20

Total a pagar

248.20

 

CASO Nº 2: TRABAJADOR CON JORNADA COMPLETA Y REMUNERACIÓN FIJA

Información

·         Fecha de ingreso: 01.10.2008

·         Fecha de renuncia: 08.08.2011

·         Jornada laboral: de 9:00 a.m. a 1:00 p.m. y de 2:00 a 6:00

·         Remuneración: S/. 600.00 mensual

·         Descanso vacacional: El trabajador gozó descanso vacacional sólo por el periodo 01.10.2008 al 30.09.2009

·         Se le pagó todas sus gratificaciones hasta julio 2011

·         Se depositó CTS hasta el mes de abril de 2011

·         Trabajador afiliado a la ONP

 

SOLUCIÓN:

a) Compensación por Tiempo de Servicios

Si el trabajador cuenta con una jornada de 4 ó más horas en promedio diario tiene derecho a la CTS. Conforme al artículo 41º del D.S. Nº 007-2008-TR, la CTS equivale a quince (15) remuneraciones diarias por año completo de servicios, hasta alcanzar un máximo de noventa (90) remuneraciones básicas, es decir, al depositarse por CTS un monto equivalente a noventa (90) remuneraciones básicas, se habrá concluido la obligación de pagar CTS al trabajador.

 

En aplicación del artículo 41º del D.S. Nº 007-2008-TR, la CTS pendiente de pago corresponde al Periodo 01.05.2011 al 08.08.2011 es:

a.1 Tiempo Computable

El tiempo computable para el pago de CTS es 3 meses y 8 días.

 

a.2 Remuneración Computable

La remuneración computable será la vigente a la fecha de cese más un sexto de la gratificación percibida por Fiestas Patrias.

 

 

Remuneración

S/. 600.00

1/6 de gratificación de Julio

50.00

Total

S/. 650.00

 

a.3 CTS

 

 

Por 3 meses: S/. 650.00 / 12 x 3 =

S/. 162.50

Por 8 días: S/. 650.00 / 360 x 8 =

14.44

Total

S/. 176.94

 

b) Vacaciones

Los trabajadores de la pequeña empresa tienen derecho a quince (15) días calendario de descanso por cada año completo de servicios.

El descanso vacacional se rige por el Decreto Legislativo Nº 713 en lo que sea aplicable.

 

En este caso el trabajador gozó de su descanso sólo por el primer año, quedando pendientes los periodos:

·         Del 01.10.2009 al 30.09.2010

·         Del 01.10.2010 al 08.08.2011

Conforme al Decreto Legislativo Nº 713:

·         Por el periodo 01.10.2009 al 30.09.2010 pudo gozar el descanso hasta el 30.09.2011, es decir, aun no vencía el plazo máximo; por tanto, se le adeuda 15 días de remuneración.

·         Por el periodo 01.10.2010 al 08.08.2011 aun no se cumplía el record vacacional, por tanto se le adeuda las vacaciones truncas.

 

Luego, al trabajador se le adeuda por vacaciones:

 

 

• Período 01.10.2009 al 30.09.2010: S/.

300.00

• Período 01.10.2010 al 08.08.2011:

Por 10 meses: S/. 300.00 / 12 x 10         250.00

Por 8 días: S/. 300.00 / 360 x 8                 6.67

 

 

256.67

 

556.67

Dcto. ONP 13%

72.37

Total S/.

484.30

 

c) Gratificaciones

El monto de la gratificación por Navidad equivale a media remuneración, pero como el trabajador laboró sólo julio le corresponderá un sexto.

 

Gratific. Trunca = S/. 300.00 / 6 x 1 = S/. 50.00

 

La Ley Nº 29531 prorrogada por Ley Nº 29714, establece la inafectación de las gratificaciones y el pago de una Bonificación Extraordinaria, monto abonado a los trabajadores que equivale al aporte a ESSALUD que le hubiera correspondido efectuar al empleador si la gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad estuvieran gravadas. Por las Leyes Nº 29351 y Nº 29714 la inafectación también será aplicable para el periodo 20.06.2011 al 31.12.2014.

 

d) Asignación Familiar

No les corresponde a los trabajadores de la pequeña empresa el derecho a la Asignación Familiar.

 

e) Remuneración

Al ser su remuneración mensual S/. 600.00, su remuneración por ocho (8) días será S/. 160.00.

 

 

Remuneración S/.

160.00

Dcto. 13% ONP

20.80

Neto S/.

139.20

 

f) Resumen

 

 

CTS S/.

176.94

Vacaciones

484.30

Gratificación

50.00

Bonificación Extraodinaria: 9% de Gratif.

4.50

Remuneración

139.20

Total a pagar S/.

854.94

 

CASO Nº 3: TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN MIXTA QUE ES DESPEDIDO

Información

·         Fecha de ingreso: 01.10.2008

·         Fecha de despido injustificado: 08.08.2011

·         Jornada laboral: de 9:00 a.m. a 1:00 p.m. y de 2:00 a 6:00

·         Básico S/. 600.00

·         Comisiones 2011:

 

 

Enero

S/. 365.00

Febrero

460.00

Marzo

450.00

Abril

390.00

Mayo

400.00

Junio

420.00

Julio

395.00

Agosto

100.00

 

• Horas extras:

 

 

Marzo

S/. 110.00

Abril

108.00

Mayo

102.00

Junio

106.00

Julio

110.00

Agosto

30.00

 

·         Descanso vacacional: El trabajador no gozó nunca descanso vacacional

·         Se le pagó todas sus gratificaciones hasta julio 2011

·         Se depositó CTS hasta el mes de abril de 2011

·         Trabajador afiliado a la ONP

·         El trabajador a partir de marzo realiza horas extras permanentemente.

·         Gratificación Julio 559.46

 

SOLUCIÓN:

a) Compensación por Tiempo de Servicios

El trabajador tiene derecho a la CTS, siendo de Aplicación el Decreto Supremo Nº 001-97-TR. Además, la CTS equivale a quince (15) remuneraciones diarias por año completo de servicios, hasta alcanzar un máximo de noventa (90) remuneraciones básicas.

 

Conforme al D.S. Nº 007-2008-TR, al depositarse por CTS un monto equivalente a noventa (90) remuneraciones básicas, se habrá concluido la obligación de pagar CTS al trabajador.


La CTS pendiente de pago corresponde al periodo 01.05.2011 al 08.08.2011 es:


Tiempo Computable

El tiempo computable para el pago de CTS es 3 meses y 8 días.


Remuneración Computable

La remuneración equivale a la remuneración básica y todas la cantidades que regularmente perciba el trabajador que son de su libre disposición más un sexto de la gratificación percibida.

 

Las comisiones por ser remuneración principal no requieren cumplir el criterio de regularidad para ser computable. Como el tiempo a liquidar es menor a seis meses se considera la remuneración computable en base al promedio diario de lo percibido durante los 3 meses y 8 días.

 

Las horas extras son remuneración complementaria por lo tanto deben cumplir el criterio de regularidad para ser computables. En este caso cumple el criterio de regularidad. El número de días para determinar el promedio mensual (PM) es 100.

 

Remuneración computable:

 

 

Básico S/.

 

600.00

Comisiones:

 

 

Mayo

400.00

 

Junio

420.00

 

Julio

395.00

 

Agosto

100.00

 

Total

1315.00

 

PM S/. 1,315.00 / 100 x 30 =

 

394.50

 

Horas Extras:

 

 

Mayo

102.00

 

Junio

106.00

 

Julio

110.00

 

Agosto

30.00

 

Total

348.00

 

PM S/. 348.00 / 100 x 30 =

 

104.40

1/6 de gratificación Julio

 

93.24

Total S/.

 

1,192.14


CTS

 

 

Por 3 meses: S/.1192.14 / 12 x 3 = S/.

299.73

Por 8 días: S/. 1192.14 / 360 x 8 =

26.64

Total S/.

324.53

 

b) Vacaciones

Los trabajadores de la pequeña empresa tienen derecho a quince (15) días calendario de descanso por cada año completo de servicios. El descanso vacacional se rige por el Decreto Legislativo Nº 713 en lo que sea aplicable. En este caso el trabajador nunca gozó de su descanso vacacional, estando pendientes de pago los periodos:

·         Del 01.10.2008 al 30.09.2009

·         Del 01.10.2009 al 30.09.2010

·         Del 01.10.2010 al 08.08.2011

 

Conforme al Decreto Legislativo Nº 713:

·         Por el periodo 01.10.2008 al 30.09.2009 debió gozar el descanso hasta el 30.09.2010, al no hacerlo el empleador debe pagar una remuneración por las vacaciones, una remuneración como indemnización por no gozar del descanso en el plazo establecido y una por el trabajo realizado. Sin embargo, está última ya la percibió en el periodo 01.10.2008 a 30.09.2009, quedando pendientes de pago dos remuneraciones.

 

Se entiende aquí que las remuneraciones a la que hace mención en el Decreto Legislativo 713 debe corresponder, según el régimen especial, a 15 días de remuneración, en cada caso.

 

·         Por el periodo 01.10.2009 al 30.09.2010 pudo gozar el descanso hasta el 30.09.2011, es decir, a la fecha de despido aun no vencía el plazo máximo; por tanto, se le adeuda 15 días de remuneración.

 

·         Por el periodo 01.10.2010 al 08.08.2011 aun no se cumplía el record vacacional, por tanto se le adeuda las vacaciones truncas.

 

La remuneración equivale a la remuneración básica y todas la cantidades que regularmente perciba el trabajador que son de su libre disposición.

 

Las comisiones por ser remuneración principal no requieren cumplir el criterio de regularidad para ser computable. Cuando el tiempo a liquidar es menor a seis meses, la remuneración computable se establece en base al promedio diario de lo percibido durante el periodo.

 

Las horas extras son remuneración complementaria por lo tanto deben cumplir el criterio de regularidad para ser computables. En este caso cumple el criterio de regularidad.

 

Remuneración computable:

 

 

Básico S/.

 

600.00

Comisiones último semestre:

 

 

Febrero

460.00

 

Marzo

450.00

 

Abril

390.00

 

Mayo

400.00

 

Junio

420.00

 

Julio

395.00

 

Total

2,515.00

 

PM S/. 2,515.00 / 6 =

 

419.17

 

Horas extras: 161 días

 

 

Marzo

110.00

 

Abril

108.00

 

Mayo

102.00

 

Junio

106.00

 

Julio

110.00

 

Agosto

30.00

 

Total

566.00

 

PM S/. 566.00 / 161 x 30 =

 

105.47

Total S/.

 

1,124.63

 

Luego, al trabajador se le adeuda por vacaciones:

 

 

Por el periodo 01.10.2008 al 30.09.2009:

 

1,124.63

Vacaciones                                                     S/. 562.32

 

 

Indemnización                                                     562.32

 

 

Por el periodo 01.10.2009 al 30.09.2010: S/.

 

562.32

Por el periodo 01.10.2010 al 08.08.2011:

 

 

Por 10 meses: S/. 562.32 / 12 x 10

468.60

 

Por 8 días: S/. 562.32 / 360 x 8

12.50

481.10

 

 

2,168.04

Dcto. ONP 13%

 

281.85

Total

S/

1,886.20

 

c) Gratificaciones

El monto de la gratificación por Navidad equivale a media remuneración, pero como el trabajador laboró sólo julio le corresponderá un sexto de dicho monto.

El pago de gratificaciones se rige, en lo que le sea aplicable por la Ley Nº 27735 y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº 005-2002-TR.

 

La remuneración equivale a la remuneración básica y todas la cantidades que regularmente perciba el trabajador que son de su libre disposición.

 

Las comisiones por ser remuneración principal no requieren cumplir el criterio de regularidad para ser computable. Cuando el tiempo a liquidar es menor a seis meses se considera las remuneración computable se establece en base al promedio diario de lo percibido durante el periodo.

 

Las horas extras son remuneración complementaria por lo tanto deben cumplir el criterio de regularidad para ser computables. En este caso cumple el criterio de regularidad, ya que son permanentes.

Remuneración computable:

 

 

Básico

S/.

600.00

Comisiones: 39 días

 

 

Julio

395.00

 

Agosto

100.00

 

 

495.00

 

PM S/. 495.00 / 39 x 30 =

 

380.77

Horas extras: 39 días

 

 

Julio

110.00

 

Agosto

30.00

 

 

140.00

 

PM S/. 140.00 / 39 x 30 =

 

107.69

Total S/.

S/.

1,088.46

 

Como se paga por gratificación el equivalente a 15 días de remuneración, la remuneración computable es S/. 544.23


Monto a pagar:

Luego, al trabajador se le adeuda por gratificación trunca por Navidad

S/. 544.23/ 6 = S/. 90.71


La Ley Nº 29531 prorrogada por Ley Nº 29714, establece la inafectación de las gratificaciones y el pago de una Bonificación Extraordinaria, monto abonado a los trabajadores que equivale al aporte a EsSalud que le hubiera correspondido efectuar al empleador si la gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad estuvieran gravadas. Por las Leyes Nº 29351 y Nº 29714 la inafectación también será aplicable para el periodo 20.06.2011 al 31.12.2014.

 

d) Asignación Familiar

No le corresponde a los trabajadores de la pequeña empresa el derecho a la Asignación Familiar.

 

e) Remuneración

La remuneración de Agosto es:

 

 

Básico: S/. 600 / 30 x 8 =

160.00

Comisiones

100.00

Horas extras

30.00

Total

290.00

Dcto. 13% ONP

37.70

Neto

252.30

 

f) Indemnización por despido injustificado

• Fecha de ingreso: 01.10.2008

• Fecha de despido injustificado: 08.08.2011

• Tiempo de servicios: 2 años, 10 meses y 8 días

 

Tiempo computable:

Las normas para pequeña y microempresa establecen que en caso de despido injustificado se pagará al trabajador como única reparación, en caso de pequeña empresa, 20 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con un máximo de 120 remuneraciones diarias. La fracción de años se paga por dozavos.

 

Por lo tanto, se establece un pago por años y meses laborados. En este caso se indemnizará por dos (2) años y diez (10) meses.

 

Remuneración computable:

Para determinar la remuneración diaria (RD) habrá que considerar la remuneración básica, las comisiones y horas extras del último semestre.


Remuneración computable:

 

 

Básico diario

S/.

20.00

Comisiones último semestre:

 

 

Febrero

460.00

 

Marzo

450.00

 

Abril

390.00

 

Mayo

400.00

 

Junio

420.00

 

Julio

395.00

 

Total

2,515.00

 

RD = S/. 2,515.00 / 6 / 30 =

S/.

13.97

 

Horas extras: 161 días

 

 

Marzo

110.00

 

Abril

108.00

 

Mayo

102.00

 

Junio

106.00

 

Julio

110.00

 

Agosto

30.00

 

Total

566.00

 

RD S/. 566.00 / 161 =

 

3.52

Total

 

37.49

 

Indemnización:

 

 

Por años: S/. 37.49 x 20 x 2 = S/.

1,499.51

Por meses: ((S/. 37.49 x 20 )/12) x 10

624.80

Total

2,124.31

 

g) Resumen

 

 

CTS

324.53

Vacaciones

1,886.20

Gratificación

90.71

Bonificación Extraodinaria: 9% de Gratif.

8.16

Remuneración

252.30

Indemnización por despido

2,124.31

Total a pagar S/.

4,686.21

 

 
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34 Comentarios para Casos Prácticos: Liquidación de Beneficios Sociales a Trabajadores contratados en una Pequeña Empresa
  
alexander
02 de Septiembre 2011 - 2:50 pm
justo lo que estaba buscando, gracias, deberas importante
#1
  

  
luis Menacho
03 de Septiembre 2011 - 12:37 pm
Excelente aporte muchas grasias
#2
  

  
HECTOR
05 de Septiembre 2011 - 12:16 pm
Gracias, excelente aporte, quizas en su proximo publicacion puedan tocar tambien el tema de las Micro empresas.
#3
  

  
manuel
19 de Septiembre 2011 - 7:07 pm
MUCHAS GRACIAS EXCELENTE APORTE CASO REAL CON MI FAMILIA
#4
  

  
robert
07 de Octubre 2011 - 10:03 am
excelente!
#5
  

  
victor Hugo
17 de Febrero 2012 - 11:28 pm
Muchas gracias por el aporte,pero una inquitud.¿porque los trabajadores de la pequeña empresa? no les corresponde la asignación familiar.
Gracias
#6
  

  
jacqui
22 de Febrero 2012 - 2:06 pm
Muchisimas gracias, fue muy útil para mi.
#7
  

  
nelson
28 de Marzo 2012 - 1:54 pm
Muy buenos casos prácticos , gracias por la información
#8
  

  
Carlos
24 de Mayo 2012 - 1:40 pm
muy bueno me ayudo bastante excelente, pero me gustaria que lo publiques en version exel para mejor ayuda de calculo
#9
  

  
Patricia Tarazona
31 de Julio 2012 - 3:57 pm
Muy buena la ayuda que proporciona y los casos prácticos, pero al realizar los cálculos en las liquidaciones no ha aplicado lo fundamental en el caso de las pequeñas empresas : la mitad, tanto en cts, gratificaciones y vacaciones; ya que tal como están las soluciones planteadas es para régimen general.
#10
  

  
JUAN F RIOS JUNCHAYA
03 de Agosto 2012 - 6:19 pm
En realidad tenía duda sobre la Asignación Familiar, la que corresponde el 10% del S.M.L. para todos los trabajadores que acrediten tener a su cargo uno o más hijos hasta los 18 años más 6 años por estudios, lo que no ocurre con las empresas que se han constituído como MIPE's, tendríamos que aclarar bien esto para no confundir a los lectores, ya que aún siendo pequeña o micro empresa sí se les paga a los trabajadores su Asignación Familiar si es que NO SE HAN CONSTITUÍDO COMO MIPE's. Ojalá sirva este comentario para los lectores, gracias.
#11
  

  
vitor ignacio
10 de Agosto 2012 - 8:35 pm
lo encuentro muy interesante y muy ilustrativo,pero quisiera que publique cuales son los pasos a SEGUIR en caso el empleador incumpla el pago de liquidacion previa conciliacion
#12
  

  
Graciela
18 de Agosto 2012 - 12:26 pm
He trabajo 4 años en uan empresa caunto me tocaria de liquidacion
#13
  

  
elizabeth
03 de Septiembre 2012 - 8:24 pm
En el caso Nº2 me parece que el calculo de CTS deberia ser la mitad de lo que plantea pues solo se goza de 15 dias al año
#14
  

  
Antonio
04 de Octubre 2012 - 4:04 pm
1/6 de la remuneración de julio no es: 600 / 6 = S/. 100?
#15
  

  
andy
16 de Octubre 2012 - 12:51 pm
Hola amigos. el caso No1 no lo entiendo, el Sr que trabaja en la microempresa su horario es de 9am a 12y30pm. ¿Trabaja 4 horas y media o hace horas extras? y de ser así ¿no cobra horas extras? Gracias.
#16
  

  
Marco Garcia
24 de Octubre 2012 - 8:36 am
Una consulta, se puede crear una empresa con el objeto de reducir los descuentos cuando te liquidan de una empresa. Si es asi cual es el tramite y se puede utilizar una empresa que se tiene actualmente.
#17
  

  
Giovanni Morante
18 de Noviembre 2012 - 3:45 pm
Hola, necesito de su valiosa ayuda, yo ingrese a trabajar a una service el 08 de Setiembre del 2012, me dan de baja dizque por que no pasé el periodo de prueba el 15 de noviembre del 2012, quisiera saber mi liquidación de cuánto será.... trabajaba 08 horas al día y tenia un día de descanso, mi remuneración era de S/. 750.00 claro menos lo de la AFP Integra 13% aprox. y había firmado un contrato por 06 meses.....
#18
  

  
arlo orellana ferreyra
14 de Enero 2013 - 10:12 pm
yo tengo una variacion comicionista como se conputa esta variable trabajado de abril del 2011 al enero del 2013 bariable de mas de mil me pagan cts me dieron graticicaciones x favor no lo entiendo
me dicen sueldo 1/2 x año q tan cierto es
gracias si me dan una respuesta
#19
  

  
EDWARD HERNAN CASTELO DEL CASTILLO
21 de Enero 2013 - 10:12 am
DIOS DE BENDIGA GRANDEMENTE POR TU VALIOSA PRESENTACION DE DIFERENTES CASOS DE LIQUIDACIONES,ERES UN TRIUNFADOR,POR TU GRAN APOYO A MUCHAS PERSONAS QUE NECESITAN DE TU AYUDA MUCHAS GRACIAS EN NOMBRE MIO Y DE MI FAMILIA
#20
  

  
clara paola
13 de Febrero 2013 - 1:52 pm
hola necesito saber cuando un trabajador ingresa a una empresa en 01/03/2012 y renuncia 01/01/2013, ya no es computable la gratificacion por que se le cancelo en diciembre
#21
  

  
alexander J
26 de Febrero 2013 - 6:34 am
Hola disculpa yo ingrese a un a una pequeña empresa SRL bueno inmgrese un 07/12/2012 y pienso renunciar a fines d ste mes 28/02/2013 mi sueldo es de S/ 1350 mensual que beneficios debo exigior o q me corresponda gracias no he recibido nada aparte d mi sueldo
#22
  

  
jesus rosales
07 de Marzo 2013 - 8:50 pm
hola,quisiera saber cuanto sera el calculo total de mis beneficos laborales:ingrese 14/04/2010 y mi contrato acaba en 30/03/2013,tengo benficios de gratificacion,utilidades,cts,vacaciones, y mi sueldo fijo mensual es de 2400,y me estan debiendo 15 dias de vaciones.gracias
#23
  

  
ana vivas
22 de Marzo 2013 - 5:06 pm
buenas necesito una orientación, si yo tengo 8 años en una empresa y la misma cierra cuanto me tocaría por liquidación. mi sueldo base es 2500 me dan un bono de 3000 mensual devengando en total 6000 con los cesta ticket.
#24
  

  
HENRY
07 de Mayo 2013 - 5:57 pm
GRACIAS POR LA ENSEÑANZA ES BASTANTE DIDACTICO
#25
  

  
Erik
15 de Mayo 2013 - 11:24 am
Muchas Gracias por la información, muy buena la página !
#26
  

  
Manuel Oré
26 de Mayo 2013 - 10:18 pm
En que se basa para decir que la AF para los trabajadores de Régimen Especial (pymes) no es aplicable???. Le recomiendo que revise la ley 25129 del 06Dic'89, Informe Nº 358-2011-MTPE/4/8.
#27
  

  
MELIZA
30 de Mayo 2013 - 11:06 am
Excelente informacion me sirvio de muchooo!!!
#28
  

  
juan
27 de Julio 2013 - 12:06 am
Hola una consulta.

Quería saber si me correspondería la movilidad en mi CTS, gratificaciones y vacaciones. Ya que en mi contrato me indican que me asignan un monto por movilidad pero no indica que esta sujeto a la asistencia y en la ley dice que debe decirlo. MI empleador me dice que en la boleta si lo indica (movilidad x asistencia) y como ya firme las boletas no puedo reclamar. Es verdad que la boleta tiene el mismo peso que el contrato.
#29
  

  
Carola
13 de Septiembre 2013 - 5:40 pm
Muchas gracias por la información. Solo tengo una consulta, en caso se le despida arbitrariamente a una persona con contrato a plazo determinado, es verdad que se le debe pagar un sueldo y medio por los meses q faltan al vencimiento de su contrato? Esto también rige para pequeñas empresas?
#30
  

  
hokaikko
19 de Septiembre 2013 - 10:02 am
muy buena, son buenos los casos practicos
#31
  

  
lisbet
11 de Octubre 2013 - 11:20 am
pq no se decuenta renta de 5ta cat..
#32
  

  
lisbet
11 de Octubre 2013 - 11:24 am
se retiene renta de 5ta a una liquidación de beneficios sociales, y porque si o no se considera la retencion
#33
  

  
Luciano
08 de Diciembre 2013 - 2:23 am
Saludos.- Segui con atencion el 1er.caso y es que para la CTS es solo el 50% de s/. 600 osea /. 300 + S/. 50 (S/. 300 X 1/6), por lo que se debería aclarar a fin de no confundir al lector.-
Gracias.
#34
  

 
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