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03
Jul
2011
CASOS PRÁCTICOS: Pago de Gratificación por Fiestas Patrias 2011
EN: GRATIFICACIONES
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I. GRATIFICACIÓN POR FIESTAS PATRIAS PARA TRABAJADORES

BAJO EL RÉGIMEN GENERAL

 

CASO Nº 1: TRABAJADORES CON REMUNERACIÓN FIJA MENSUAL

Si el trabajador percibe remuneración fija, debe considerarse para el cálculo la remuneración computable vigente en la oportunidad de pago del beneficio. Conforme al artículo 3º, numeral 3.2 del Decreto Supremo Nº 005-2002-TR, la remuneración computable es la vigente al 30 de junio.

 

Se considera computable a la remuneración básica y a todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestación de su labor, cualquiera sea su origen o la denominación que se les dé, siempre que sean de su libre disposición.

 

INFORMACIÓN:

-           Fecha de Ingreso:                                  13.11.2006

Tiempo computable:                               6 meses

Remuneración mensual                           junio 2011

Básico:                                                  S/. 3,000.00

Bonificación por riesgo de caja:               200.00

Asignación Familiar:                               60.00

 

SOLUCIÓN:

Cálculo de la remuneración computable

a) Remuneración computable

Básico                                       S/. 3,000.00

Bonificación por riesgo de caja            200.00

Asignación Familiar                             60.00

Total                                           3,260.00

 

b) Monto de la gratificación

El monto a pagar por la gratificación de Navidad se calcula por el Periodo Enero – Junio, siendo el tiempo computable 6 meses.

Gratificación = S/. 3,260.00 / 6 X 6 = S/. 3,260.00

 

El monto total a pagar por gratificaciones por Fiestas Patrias por el Periodo Enero – Junio es S/. 3,260.00. Este beneficio debe ser abonado en la primera quincena de julio.

 

Adicionalmente, el empleador deberá otorgar el 9% del monto total (correspondiente al aporte de EsSalud), por concepto de bonificación extraordinaria, conforme al artículo 3º de la Ley Nº 29351, Ley que Reduce Costos Laborales a los Aguinaldos y Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, de fecha 01.05.2009, y el Artículo Único del la Ley Nº 29714, que prorroga la vigencia de la Ley Nº 29351 hasta el 31.12.2014. La Ley Nº 29714 es de aplicación a partir del 20.06.2011.

 

CASO Nº 2: TRABAJADORES CON REMUNERACIÓN FIJA MENSUAL CON SUBSIDIOS Y FALTAS INJUSTIFICADAS EN EL PERÍODO ENERO – JUNIO 2011

Si el trabajador percibe remuneración fija, debe considerarse para el cálculo la remuneración computable vigente en la oportunidad de pago del beneficio.

Conforme al artículo 3º, numeral 3.2 del Decreto Supremo Nº 005-2002-TR, la remuneración computable es la vigente al 30 de junio.

 

Se considera computable a la remuneración básica y a todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestación de su labor, cualquiera sea su origen o la denominación que se les dé, siempre que sean de su libre disposición.

 

Para este caso es importante destacar que según el artículo 2º del Decreto Supremo Nº 005-2002-TR, excepcionalmente se consideran tiempo efectivamente laborados los siguientes casos de suspensión de labores:

-       El descanso vacacional

-       La licencia con goce de remuneraciones

-       Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y que originen el pago de subsidios.

-       El descanso por accidente de trabajo que esté remunerado o pagado con subsidios de la seguridad social.

-       Aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados para todo efectivo legal, como son:

      Días no laborados por un despido posteriormente declarado como nulo (Artículo 54º D.S. Nº 010-2003-TR).

      Días de licencia sindical (Artículo 32º D.S. Nº 010-2003-TR).

      Días de inasistencia debido al cierre del local por la comisión de infracciones tributarias de parte de la empresa. No se considera tiempo efectivamente laborado respecto al trabajador o los trabajadores responsables de la infracción (Artículo 183º D.S. Nº 139-99-EF).

      Días no laborados por suspensión de actividades en una empresa por caso fortuito o fuerza mayor alegados por el empleador que luego no hayan sido comprobadas por la Autoridad de Trabajo (Artículo 23º D.S. Nº 001-96-TR).

      Horas de lactancia materna (Ley Nº 27403).

 

INFORMACIÓN:

- Fecha de Ingreso:                    13.11.2006

- Remuneración mensual:           S/. 3,000.00

junio 2011 Básico

Asignación Familiar:                   60.00

- En el Periodo Enero – Junio 2011, el trabajador tuvo las siguientes inasistencias:

      35 días de descanso médico de los cuales 15 fueron subsidiados

      30 días por descanso vacacional

      2 días de inasistencia injustificada

 

SOLUCIÓN:

a) Remuneración computable

Básico                           S/. 3,000.00

Asignación Familiar                  60.00

Total                                3,060.00

 

b) Tiempo computable

Conforme a la información se considera como días no computables para efecto del cálculo de las gratificaciones:

- 20 días de descanso sin pago subsidios

- 2 días de inasistencia injustificada

 

Luego, el tiempo computable para la determinación de las gratificaciones será 5 meses y 8 días.


En este caso es de aplicación el numeral 3.4 del Decreto Supremo Nº 005-2002-TR, norma que señala lo siguiente: “El tiempo de servicios para efectos del cálculo se determina por cada mes calendario completo laborado en el periodo correspondiente. Los días que no se consideren tiempo efectivamente laborado se deducirán a razón de un treintavo de la fracción correspondiente”

 

Entonces, si el trabajador tuvo vínculo laboral todo el mes y no laboró unos días, éstos se descuentan a razón de un treintavo por día de inasistencia.

 

c) Monto de la gratificación

Siendo la remuneración computable S/. 3,060.00 y el tiempo computable 5 meses y 8 días tenemos que el monto de la gratificación será:

Por los meses

S/. 3,060.00 / 6 X 5:       =                      S/. 2,550.00

 

Por los días:

S/. 3,060.00 / 360 x 8:    =                               68.00

Total                                                 S/. 2,618.00

 

El monto total a pagar por gratificaciones por Fiestas Patrias por el Periodo Enero – Junio es S/. 2,618.00. Este beneficio debe ser abonado en la primera quincena de julio.

 

Adicionalmente, el empleador deberá otorgar el 9% del monto total (correspondiente al aporte de EsSalud), por concepto de bonificación extraordinaria, conforme al artículo 3º de la Ley Nº 29351, Ley que Reduce Costos Laborales a los Aguinaldos y Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, de fecha 01.05.2009, y el Artículo Único del la Ley Nº 29714, que prorroga la vigencia de la Ley Nº 29351 hasta el 31.12.2014. La Ley Nº 29714 es de aplicación a partir del 20.06.2011.

 

CASO Nº 3: TRABAJADORES CON REMUNERACIÓN FIJA E IMPRECISA MENSUAL

La gratificación para los trabajadores con remuneración variable e imprecisa será equivalente al promedio de las comisiones o de la remuneración a destajo, según sea el caso, percibidas durante los últimos 6 meses anteriores al 15 de julio, es decir, en el Periodo Enero - Junio.

 

Se aplican para este caso el artículo 4º de la Ley Nº 27735, artículo 3º del Decreto Supremo Nº 005-2002-TR y el artículo 17 del Decreto Supremo Nº 001-97-TR.

 

INFORMACIÓN:

- Fecha de ingreso:                    01.08.2004

- Tiempo computable:                6 meses

- Remuneración Fija vigente

En junio 2001 (1)

Básico:                                      S/. 1,000.00

Bonificación al cargo:                 900.00

Movilidad de libre disposición:     200.00

Asignación familiar:                    60.00

 

- Comisiones enero - junio

Enero:                                       650.00

Febrero:                                    660.00

Marzo:                                      700.00

Abril:                                        690.00

Mayo:                                       680.00

Junio:                                        630.00

 

SOLUCIÓN:

a) Remuneración computable

Además de la remuneración fija mensual al 30 de junio 2011 es computable el promedio de las comisiones del semestre anterior a la oportunidad de pago, es decir, para el caso el Periodo Enero - Junio.

- Remuneración fija

Remuneración básica:                S/. 1,000.00

Bonificación al cargo:                 900.00

Movilidad de libre disposición:     200.00

Asignación familiar:                    60.00

Total                                        S/. 2,160.00

 

- Comisiones enero - junio

Enero:                                       650.00

Febrero:                                    660.00

Marzo:                                      700.00

Abril:                                        690.00

Mayo:                                       680.00

Junio:                                        630.00

Total                                        S/. 4,010.00

 

Prom. Mensual de Comisiones:

S/. 4,010.00 / 6 = S/. 668.33

 

- Total remuneración computable

Remuneración fija                      S/. 2,160.00

Prom. Comisiones                      668.33

Total                                        S/. 2,828.33

 

b) Monto de la Gratificación

El monto a pagar por la gratificación de Fiestas Patrias se calcula por el Período Enero – Junio, siendo el tiempo computable 6 meses.

 

Gratificación = S/. 2,828.33 / 6 X 6 = S/. 2,828.33

 

El monto total a pagar por gratificaciones por Fiestas Patrias por el Periodo enero – Junio es S/. 2,828.33. Este beneficio debe ser abonado en la pr mera quincena de julio.

 

Adicionalmente, el empleador deberá otorgar el 9% del monto total (correspondiente al aporte de EsSalud), por concepto de bonificación extraordinaria, conforme al artículo 3º de la Ley Nº 29351, Ley que Reduce Costos Laborales a los Aguinaldos y Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, de fecha 01.05.2009, y el Artículo Único del la Ley Nº 29714, que prorroga la vigencia de la Ley Nº 29351 hasta el 31.12.2014. La Ley Nº 29714 es de aplicación a partir del 20.06.2011.

 

CASO Nº 4: TRABAJADORES CON REMUNERACIÓN PRINCIPAL IMPRECISA CON PERIODO LABORADO MENOR A 6 MESES

La gratificación para los trabajadores con remuneración variable e imprecisa será equivalente al promedio de las comisiones o de la remuneración a destajo, según sea el caso, percibidas durante los últimos 6 meses anteriores al 15 de julio, es decir, en el Período Enero - Junio.

 

Si el periodo a liquidarse fuere inferior seis meses, la remuneración computable se establecerá en base al promedio diario de lo percibido durante dicho periodo.

 

Se aplican para este caso el artículo 4º de la Ley Nº 27735, artículo 3º del Decreto Supremo Nº 005-2002-TR y el artículo 17° del Decreto Supremo Nº 001-97-TR.

 

INFORMACIÓN:

- Fecha de ingreso:                    10.02.2011

- Comisiones febrero - junio

Febrero:                                    1,260.00

Marzo:                                      1,700.00

Abril:                                        1,690.00

Mayo:                                       1,680.00

Junio:                                        1,630.00

 

SOLUCIÓN:

a) Remuneración computable

Serán computables para el caso las comisiones del Periodo Febrero – Junio 2011.

- Comisiones enero - junio

Febrero:                                    1,260.00

Marzo:                                      1,700.00

Abril:                                        1,690.00

Mayo:                                       1,680.00

Junio:                                        1,630.00

Total                                        S/. 7,960.00

 

Como el periodo a liquidarse es inferior seis meses, la remuneración computable se establecerá en base al promedio diario de lo percibido durante dicho periodo.

Para ello vemos que entre el 10.02.2011 al 30.06.2011 hay 141 días.

 

Prom. diario:     S/. 7,960.00/141 = S/. 56.45 de Comisiones

Prom. Mensual: S/. 56.45 x 30 días = S/. 1,693.62 de Comisiones

 

Entonces, la remuneración computable para el cálculo de gratificaciones será (1) Todos los conceptos son computables S/. 1,693.62

 

b) Tiempo computable

El tiempo de servicios para efectos del cálculo se determina por cada mes y día calendario efectivamente laborado en el periodo correspondiente, en aplicación del artículo 3º, numeral 3.4 del Decreto Supremo Nº 005-2002-TR.

 

Conforme a lo detallado anteriormente, el tiempo computable será 4 meses.

 

c) Monto de la Gratificación

Siendo la remuneración computable S/. 1,693.62 y el tiempo computable 4 meses, tenemos que el monto de la gratificación es:

Gratificación = S/. 1,693.62 / 6 X 4 = S/. 1,129.08

 

El monto total a pagar por gratificaciones por Fiestas Patrias por el Periodo Enero – Junio es S/. 1,129.08. Este beneficio debe ser abonado en la primera quincena de julio.

Adicionalmente, el empleador deberá otorgar el 9% del monto total (correspondiente al aporte de EsSalud), por concepto de bonificación extraordinaria, conforme al artículo 3º de la Ley Nº 29351, Ley que Reduce Costos Laborales a los Aguinaldos y Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, de fecha 01.05.2009, y el Artículo Único del la Ley Nº 29714, que prorroga la vigencia de la Ley Nº 29351 hasta el 31.12.2014. La Ley Nº 29714 es de aplicación a partir del 20.06.2011.

 

CASO Nº 5: TRABAJADORES CON REMUNERACIÓN FIJA DIARIA

El monto a pagar por gratificación equivale a la remuneración diaria vigente al 30 de junio de 2011 por treinta.

 

INFORMACIÓN:

- Fecha de Ingreso: 01.06.2009

- Tiempo computable: 6 meses

- Remuneración diaria al 30 de junio

Jornal Básico: S/. 30.00

- El trabajador realizó horas extras en los siguientes meses:

• Febrero S/. 130.00

• Marzo 145.00

• Abril 150.00

Total S/. 425.00

- El trabajador tienen derecho a Asignación Familiar

 

SOLUCIÓN:

a) Remuneración computable (RC)

La remuneración computable para el pago de gratificación equivale al jornal diario vigente al 30 de junio multiplicado por 30. A este monto se adicionará las remuneraciones complementarias que cumplen con el criterio de regularidad, es decir, aquellas percibidas por 3 o más meses en el semestre enero – junio, como es el caso de la remuneración por horas extras.

RC = S/. 30.00 x 30                                =              S/. 900.00

Asig. Familiar                                                                60.00

Prom. Horas Extras: S/. 425.00/6            =                    70.83

Total                                                                S/. 1,030.83

 

b) Monto de la gratificación

Siendo la remuneración computable S/. 1,030.83 y el tiempo computable 6 meses la gratificación por Fiestas Patrias será:

 

Gratificación = S/. 1,030.83 / 6 x 6 = S/. 1,030.83

 

Adicionalmente, el empleador deberá otorgar el 9% del monto total (correspondiente al aporte de EsSalud), por concepto de bonificación extraordinaria, conforme al artículo 3º de la Ley Nº 29351, Ley que Reduce Costos Laborales a los Aguinaldos y Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, de fecha 01.05.2009, y el Artículo Único del la Ley Nº 29714, que prorroga la vigencia de la Ley Nº 29351 hasta el 31.12.2014. La Ley Nº 29714 es de aplicación a partir del 20.06.2011.

 

CASO Nº 6: GRATIFICACIÓN PROPORCIONAL

Esta modalidad de pago corresponde a los trabajadores que tengan vínculo laboral en la oportunidad de pago de gratificaciones y menos de 6 meses de labor al 30 de junio.

 

INFORMACIÓN:

- Fecha de ingreso:                    14.02.2011

- Tiempo computable:                4 meses

- Remuneración mensual de julio

Remuneración Básica:                S/. 1,800.00

Bonificación por cargo:               300.00

Movilidad supeditada

a la asistencia:                           80.00

Asignación familiar:                    60.00

 

SOLUCIÓN:

a) Remuneración computable

De las remuneraciones percibidas por el trabajador sólo la movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo no es computable para el pago de gratificación por Fiestas Patrias.

Remuneración básica: S/. 1,800.00

Bonificación por cargo: 300.00

Asignación Familiar: 60.00

Total: 2,160.00

 

b) Tiempo computable

Se considera como tiempo computable para el pago de gratificación por Fiestas Patrias 4 meses. Sólo se pagará por días, cuando habiendo el trabajador tenido vínculo laboral todo el mes, hayan días que no se consideren tiempo efectivamente laborado, como faltas, permisos, entre otros.

 

c) Monto de la gratificación

Gratificación = S/. 2,160 / 6 X 4 S/. 1,440.00

 

Adicionalmente, el empleador deberá otorgar el 9% del monto total (correspondiente al aporte de EsSalud), por concepto de bonificación extraordinaria, conforme al artículo 3º de la Ley Nº 29351, Ley que Reduce Costos Laborales a los Aguinaldos y Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, de fecha 01.05.2009, y el Artículo Único del la Ley Nº 29714, que prorroga la vigencia de la Ley Nº 29351 hasta el 31.12.2014. La Ley Nº 29714 es de aplicación a partir del 20.06.2011.

 

CASO Nº 7: GRATIFICACIÓN TRUNCA

Si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en que corresponde percibir el beneficio, pero hubiera laborado como mínimo un mes en el semestre correspondiente percibirá la gratificación respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente laborados.

 

INFORMACIÓN:

Fecha de ingreso:                      03.05.2009

Fecha de cese:                          06.06.2011

Remun. diaria Básico:                 S/. 20.00

El trabajador tiene derecho a Asignación Familiar

 

SOLUCIÓN:

a) Remuneración computable

La remuneración computable equivale al monto de la remuneración diaria multiplicada por 30, más la remuneración por Asignación Familiar.

Remun. = (S/. 20.00 X 30) + S/. 60.00 = S/. 660.00

 

b) Tiempo computable

El trabajador cesó con fecha 06.06.2011, por lo que el tiempo computable para el cálculo de las gratificaciones por Fiestas Patrias es 5 meses

 

c) Cálculo de la Gratificación

Gratificación = S/. 660.00 / 6 X 5 = S/. 550.00

 

Adicionalmente, el empleador deberá otorgar el 9% del monto total (correspondiente al aporte de EsSalud), por concepto de bonificación extraordinaria, conforme al artículo 3º de la Ley Nº 29351, Ley que Reduce Costos Laborales a los Aguinaldos y Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, de fecha 01.05.2009, y el Artículo Único del la Ley Nº 29714, que prorroga la vigencia de la Ley Nº 29351 hasta el 31.12.2014. La Ley Nº 29714 es de aplicación a partir del 20.06.2011.

 

II. GRATIFICACIÓN POR FIESTAS PATRIAS PARA TRABAJADORES

BAJO REGÍMENES ESPECIALES

 

CASO Nº 8: TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL

Los trabajadores de construcción civil recibirán 40 jornales básicos como gratificación por Fiestas Patrias. Si el trabajador no ha laborado todo el Período Enero Julio percibirá tantos sétimos de los 40 jornales, como meses calendarios completos haya laborado en esa obra.

Para el otorgamiento de las gratificaciones debe tenerse en cuenta lo siguiente:

a)    Sólo en caso que el trabajador labore en la misma obra un periodo completo de siete meses percibirá el íntegro de la gratificación por Fiestas Patrias.

b)    Si el trabajador labora en una obra un periodo menor percibirá tantos sétimos de monto como meses calendarios completos haya laborado en esa obra.

c)     Tanto en los casos de ingreso como en los casos de cese del trabajador en la obra antes de cumplir un mes calendario, percibirá tantas partes proporcionales de los sétimos del monto como días haya laborado.

d)    El trabajador no podrá percibir el beneficio de las gratificaciones en más de una obra; de lo contrario, el empleador deberá descontar el monto pagado de la liquidación de beneficios sociales.

e)    Las gratificaciones se pagarán al obrero una semana antes de las fiestas, salvo el caso de retiro o despedida.

Según el acuerdo colectivo vigente a partir de 01 junio del año 2010 (Expediente Nº 48500-2010-MTPE/2/12.210) las remuneraciones para trabajadores de construcción civil son las siguientes:

 

CATEGORÍA

BÁSICO DIARIO

Operario

40.80

Oficial

36.10

Peón

32.30

 

 

INFORMACIÓN:

Categoría:                     Operario

Fecha de ingreso:          10.05.2011

Tiempo computable:       2 meses y 22 días

(en el Período 01.01.2011 al 31.07.2011)

Básico:                          S/. 40.80

 

SOLUCIÓN:

En este caso el trabajador labora en calidad de operario, se encuentra laborando en la oportunidad de pago y su tiempo computable es 2 meses y 22 días.

 

Veamos en el siguiente cuadro el pago de gratificaciones por meses y días.

 

 

CONCEPTO

OPERARIO

OFICIAL

PEÓN

Jornal diario

40,80

36,10

32,30

Por año (40 jornales básicos)

1,632.00

1,444.00

1,292.00

Por mes (1/7 de 40 jornales básicos)

233.14

206.29

184.87

Por días (1/210 de 40 jornales básicos)

7.77

6.88

6.15

 

Luego, la gratificación será:

Por 2 meses: S/. 233.14 x 2        =          S/. 466.29

Por 22 días: S/. 7.77 x 22            =               170.97

Total                                                  S/. 637.26

 

Adicionalmente, el empleador deberá otorgar el 9% del monto total (correspondiente al aporte de EsSalud), por concepto de bonificación extraordinaria, conforme al artículo 3º de la Ley Nº 29351, Ley que Reduce Costos Laborales a los Aguinaldos y Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, de fecha 01.05.2009, y el Artículo Único del la Ley Nº 29714, que prorroga la vigencia de la Ley Nº 29351 hasta el 31.12.2014. La Ley Nº 29714 es de aplicación a partir del 20.06.2011.

 

CASO Nº 9: RÉGIMEN ESPECIAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA

Según el Decreto Supremo Nº 007-2008-TR, los trabajadores de la microempresa no tienen derecho al pago de gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, mientras que los trabajadores de la pequeña empresa tendrán derecho a percibir dos gratificaciones en el año con ocasión de las Fiestas Patrias y la Navidad, en un monto equivalente a media remuneración cada una.

 

Supletoriamente al Decreto Supremo Nº 007-2008-TR y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº 008-2008-TR, se aplicará la norma del régimen general para el pago de gratificaciones, aprobada mediante Ley Nº 27735.

 

INFORMACIÓN:

Un trabajador ingresó la laborar con fecha 09 de marzo de 2011 con un contrato de trabajo bajo el régimen especial de la pequeña empresa, con una remuneración de S/. 1,200.00. La empresa se acogió al régimen especial el 07 de mayo de 2009 ¿cuál es el monto a pagar por gratificación en el mes de julio 2011?.

 

SOLUCIÓN:

a) Remuneración computable

En aplicación supletoria de la Ley Nº 27735, la remuneración a considerar para el cálculo de la gratificación por Fiestas Patrias será la remuneración vigente al 30 de junio de 2011, esto es, S/. 1,200.00.

 

b) Tiempo computable

En aplicación supletoria de la Ley Nº 27735, las gratificaciones se pagan por meses calendarios completos laborados. En este caso, siendo la fecha de ingreso 09 de marzo de 2011, el tiempo computable será 3 meses.

 

c) Monto de la gratificación por Fiestas Patrias

Gratificación = (50% de S/. 1,200.00) = S/. 300.00

6 x 3

 

La empresa deberá abonar a su trabajador la cantidad de S/. 300.00 como gratificación por Fiestas Patrias en la primera quincena de julio 2011.

 

Adicionalmente, el empleador deberá otorgar el 9% del monto total (correspondiente al aporte de EsSalud), por concepto de bonificación extraordinaria, conforme al artículo 3º de la Ley Nº 29351, Ley que Reduce Costos Laborales a los Aguinaldos y Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, de fecha 01.05.2009, y el Artículo Único del la Ley Nº 29714, que prorroga la vigencia de la Ley Nº 29351 hasta el 31.12.2014. La Ley Nº 29714 es de aplicación a partir del 20.06.2011.

 
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59 Comentarios para CASOS PRÁCTICOS: Pago de Gratificación por Fiestas Patrias 2011
  
GIOVANA CARDENAS
10 d Julio 2011 - 12:06 pm
EN EL CASO DE LA BONIFICACION POR ESSALUD SE CALCULA SOBRE LA GRATIFICACION O SOBRE LA REMUNERACION PERCIBIDA EL ULTIMO MES, GRACIAS
#1
  

  
WILLIAM
11 d Julio 2011 - 6:57 pm
AMIGA GIOVANA SE CALCULA SOBRE LA REMUNERACION PERCIBIDA DEL MES JULIO-11
#2
  

  
RONALD
13 d Julio 2011 - 8:16 pm
Estimado
me gustaria saber cuanto de gratificacion voy a recibir este 15 de JULIO 2011 con la nueva ley

MI SUELDO ES DE S/. 600 SOLES
laborando desde 2009
#3
  

  
RICHARD
25 d Julio 2011 - 1:01 pm
AMIGO RONALD LO QUE TE CORRESPONDE ES SEGUN LO SIGUIENTE ;
SI TU EMPRESA ESTA EN EL REGIMEN GENERAL LABORAL TE CORRESPONDE LOS S/. 600 POR QUE ESTA EXONERADO DE LOS DESCUENTOS DE LEY , MAS EL 9% QUE EL EMPLEADOR APORTABA A ESSALUD EN TOTAL TE TOCARIA S/. 654.00 PERO SI LABORAS EN UNA EMPRESA ACOGIDA EN LAS MYPES PUES LOS BENEFICIOS AHI SON AL 50% DE LO NORMAL ,SIEMPRE QUE SEA UNA PEQUEÑA EMPRESA.

SI ES EL CASO DE UNA MICROEMPRESA SOLO TE TOCA RECIBIR LAS GRACIAS UNA FELICITACIONES POR FIESTAS PATRIAS.
#4
  

  
giannina
08 d Agosto 2011 - 10:46 am
si el trabajador ingreso antes q la empresa se acoja a las mipes cuenta recibiria gana 600 + 60 a. f.
#5
  

  
ELOY
09 d Agosto 2011 - 1:26 am
YO TRABAJO EN UNA EMPRESA DE SEGURIDAD CUANTO DEVIO SER MI GRATIFICACION DE 28 DE JULIO , TRABAJE DESDE MARZO 2011 PERO ENTRE A PLANILLA DESDE MES DE MAYO CUANTO ME CORRESPONDERIA
#6
  

  
nestor gonzales
15 d Agosto 2011 - 6:12 pm
io tengo un sueldo de S/.38.5 en enero y febrero , luego en marzo hasta junio tengo S/.40 y percibo sobretiempos variables los 6 meses, como se calcula la gratificacion con estos sueldos basicos , si segun norma es la vigente al 30 de junio???
#7
  

  
Abeli
19 d Agosto 2011 - 2:34 pm
La exoneracion de gratificacion de ONP, Essalud
22% 132.00 como llegan al monto

si 600 *9% = 54.00

gracias
#8
  

  
Yudy
09 d Noviembre 2011 - 4:13 pm
Me pareció de gran ayuda este blog, sin embargo aún tengo una duda respecto al regimen MYPE. Ingresé por ejemplo el 01/07, gano 675 soles; por lo tanto me toca de gratificación 337.5 nuevos soles + 30.38 del Bono extraordinario essalud? Ese bono es el 9% del básico (675) o del cálculo de la grati (337.5). Por favor le estaría muy agredicida si me ayuda aclarándome esta duda. Muchas gracias =)
#9
  

  
tomas
15 d Noviembre 2011 - 9:21 am
amiga se calcula de la base de s/337.50 ,de hay calcularias el 9%;que es s/30.38 (este seria tu bonificacion)....
#10
  

  
DANIEL SANDOVAL MEDINA FB
21 d Noviembre 2011 - 10:18 am
DEMASIADO SENCILLOS LOS EJEMPLOS PERO GRACIAS, ESTAN BIEN PARA UNA TAREITA.
#11
  

  
Katia
24 d Noviembre 2011 - 10:26 am
Quisiera saber como se calcula la gratificación cuando hay un mes de licencia por maternidad y cuando hay vacaciones dentro del periodo computable (julio-diciembre).
#12
  

  
angel
14 d Diciembre 2011 - 6:03 am
Donde trabajo es una PYME, recibo 700 de suelo empeze a trabajar desde el primer dia de marzo, estoy en planilla desde ese dia sabes cuanto me tocaba de gratificacion? O no tengo derecho a la gratificacion?? .... Porque hasta ahora no nos dan la grati de julio y ya nos toca recibir la de diciembre.
#13
  

  
ricardo villagarcia
15 d Diciembre 2011 - 9:17 pm
Me parece que no han leido bien la norma referente al calculo de las gratificaciones cuando existen inasistencias injustificadas, toda vez que el calculo es el siguiente: remuneración computable mensual se divide entre 180 y no entre 360.
Hacen confundir a las personas.
Ricardo Villagarcía
#14
  

  
anthony herrera verde
16 d Diciembre 2011 - 8:02 pm
buenos dias trabajo en la empresa jose galvez en area de mantenimiento.. y se supone que tenian que darme mi gratificacion para navidad en y ya paso mas del 15 ellos pueden darme una diferencia por la demora es la de la ley? gracias y otra yo entre en 11 de mayo con basico de 600 soles y para julio resivi solo 182 miserables soles. y mi otro amigo que tiene una semana no mas de diferencia antes que entrara yo.. en mismo me le salio con 300 40 oh 50 por ahi no pasa de 50 por que me disen que por que iso horas extras mas no entiendo y ahora para navidad solo resivire 600 soles por que si supuestamente en agosto me subieron 700 y en mes de nobiembre a 800 por que una miseria resivire solo 600 soles y puede ser hasta menos por que es injusto y por que gracias la verdad que estoy depecionado de esta empresa. quiero respuesta lo mas rapido gracias estoy en el area de mantenimiento.
#15
  

  
bladimir
31 d Enero 2012 - 3:50 pm
mi estimado quesiera saber cuando voy ha recibir en fiestas patrias, si me renumeracion es 1100 nuevo soles. ayudame por fa
#16
  

  
Monica
28 d Marzo 2012 - 10:37 pm
Quisiera saber si pertenezco a una empresa que se ha registrado como Pymes tengo derecho a gratificación en fiestas patrias y navidad? Y mi otra pregunta es si me dan descanso médico por 7 días es con goce de haber o sin goce de haber ? por favor si es posible responder mis preguntas muchas gracias de ante mano
#17
  

  
jacki
07 d Abril 2012 - 2:54 pm
esta muy interesante pero quiciera saber mas sobre cts como se calcula
#18
  

  
CIELO
28 d Mayo 2012 - 6:50 pm
BUEN DIA..PORFAVOR AYUDENME,MI SUELDO ES DE 675 Y KIERO SABER CUANTO ME TOCA DE GRATIFICACION ESTA QUINCENA DE JULIO SI INGRESE EL 23.01.12..PREGUNTA:¿SE CONSIDERA DESDE CUALQUIER FECHA DE ENERO O ES Q TIENE Q HABER UNA FECHA ESPECIFICA? PARA QUE PUEDA SER LOS 6 MESES O COMO, COMO PORFIS AYUDA!!!
GRACIAS
#19
  

  
gilberto teodoro quiroga salas
08 d Junio 2012 - 11:09 am
en una empresa contrucctura en abancay no estube en planilla me sacaron de trabajo pose una denucia en minesterio de trabajo para que me liquiden sera posible
#20
  

  
AMELIA
08 d Junio 2012 - 1:52 pm
me parese excelente... pero quisera saber la gratificacion de diciembre (construccion civil).. seria de los 40 jornales entre 5 osea 1/5? porfavor aclarenme esa duda gracias...
#21
  

  
janet
17 d Junio 2012 - 3:45 pm
Una consulta yo tengo sueldo variable aprox 3500 soles mensuales he dejado de laborar el 15 de junío y quisiera saber cüanto me corresponde en mi liquidacíon muchas gracias de antemano
#22
  

  
janet
17 d Junio 2012 - 3:45 pm
Una consulta yo tengo sueldo variable aprox 3500 soles mensuales he dejado de laborar el 15 de junío y quisiera saber cüanto me corresponde en mi liquidacíon muchas gracias de antemano
#23
  

  
janet
17 d Junio 2012 - 3:45 pm
Una consulta yo tengo sueldo variable aprox 3500 soles mensuales he dejado de laborar el 15 de junío y quisiera saber cüanto me corresponde en mi liquidacíon muchas gracias de antemano
#24
  

  
janet
17 d Junio 2012 - 3:45 pm
Una consulta yo tengo sueldo variable aprox 3500 soles mensuales he dejado de laborar el 15 de junío y quisiera saber cüanto me corresponde en mi liquidacíon muchas gracias de antemano
#25
  

  
janet
17 d Junio 2012 - 3:45 pm
Una consulta yo tengo sueldo variable aprox 3500 soles mensuales he dejado de laborar el 15 de junío y quisiera saber cüanto me corresponde en mi liquidacíon muchas gracias de antemano
#26
  

  
janet
17 d Junio 2012 - 3:45 pm
Una consulta yo tengo sueldo variable aprox 3500 soles mensuales he dejado de laborar el 15 de junío y quisiera saber cüanto me corresponde en mi liquidacíon muchas gracias de antemano
#27
  

  
28 d Junio 2012 - 9:54 am
Hola quisiera saber si a mi me corresponde parte de gratificación por fiestas patriaS ya que trabaje 3 meses para una empresa y tenia el sueldo mínimo. Mi contrato término el 22 de junio, trabaje sólo por 3 meses y no tuve renovación de contrato. Que deberían pagarme en la liquidación?
#28
  

  
JORGE IVAN
02 d Julio 2012 - 4:58 pm
Buenas tardes,
Favor apoyarme con la duda que se me presenta en este momento,un trabajador que esta en el regimen de atencion por salud EPS tambien le corresponde el 9 % por ESSALUD.

Saludos,
Jorge
#29
  

  
carlos stewart
06 d Julio 2012 - 1:04 pm
En mi contrato indica que la fecha de inicio del mismo es el 02/02/2012 (el 1ro es feriado, por ende Enero no es mes completo, ¿en Julio me correspondera solo 5/6 de mi gratificación o me corresponde que me lo den completo? Gracias
#30
  

  
gloria
09 d Julio 2012 - 11:45 am
Me parece que en el caso 2 el calculo está mal efectuado pues por inasistencias tiene 22 dias; es decir tiene laborados 5 meses y 8 dias. Y según el DECRETO SUPREMO Nº 005-2002-TR Los días que no se consideren tiempo efectivamente laborado se deducirán a razón de un treintavo DE LA FRACCION CORRESPONDIENTE. Tendría que ser 1/30 del sexto. Es decir 3060/6/30=17 x 8 = S/ 136.00
#31
  

  
maria cristina
11 d Julio 2012 - 1:30 pm
por favor RIchard como calculo la gratificacion por fiestas patrias como CAS trabajo mas de 6 años continuos de enero a abril me pagaban 873 liquido deduciendo ONp ahora 1200 liqudo percibo 1044 enviame la formula no seas malo
#32
  

  
alex
13 d Julio 2012 - 3:30 pm
holas bueno yo estube con descanso medico 25 dias desde el 13 de junio hasta el 7 de julio como voy a persibir mi gratificacion si mi sueldo es de 600 soles ayuda porfaaaaaaaaaaaaaaa
#33
  

  
darwin
16 d Julio 2012 - 4:11 pm
Hola estoy trabajando en un empresa en la cual solo somos 3 colaboradores (empleados) estoy en planilla, empece a trabajar desde 01 de febrero firme contrato por 3 meses,
en la actualidad aún sigo trabajando en la empresa y quisiera saber si me corresponde la gratificacion, ya que recien cumplire 6 meses y no he renovado el contrato pero aún sigo trabajando,


gracias.
#34
  

  
oscar torres
16 d Julio 2012 - 11:43 pm
gracias por toda la info, nadie me responde la siguiente pregunta a los trabajadores CAS de EsSalud nos corresponde un sueldo entero o los 300 soles, ya que essalud es una entidad "PRIVADA" pero a la vez del estado.
si alguien me pudiera sacar de esa duda.
Gracias de Antemano
#35
  

  
cesar
17 d Julio 2012 - 12:40 pm
doc muy bueno tu blog, peroquisiera q me apoyaras con la formula, yo desde enero hasta mayo mi sueldo era 1000 y en junio me subieron a 2000, como calculo el pago de mi grati....gracias
#36
  

  
RICHARD
17 d Julio 2012 - 1:08 pm
si hasta el 30 de junio ganaba 100 y a partir del 01 de julio me aumentan a 1200, en base a cuanto se debe calcular mi gratificacion?
Gracias
#37
  

  
Antonio
18 d Julio 2012 - 3:06 pm
Hola,
Podrian ayudarme con esta duda: Entre a trabajar el 02 de Abril del 2012 bajo Recibo por Honorarios y el 05 de Junio me pasaron a Planilla, tengo derecho a recibir gratificacion por fiestas patrias
#38
  

  
Gisella
05 d Septiembre 2012 - 3:25 pm
Holas, ingrese a X empresa un 16 de junio del 2012, me contrataron por 3 meses por planilla, yo ya estaba embarazada de 4 meses, mi caso es que, me han vuelto a contratar pero por 1 mes, mi consulta es que quiero saber si me an contratado hasta el 17 de OCtubre, y mi doctor me da el descanso de pre y post natal que son casi 3 meses desde el 15 de octubre, me corresponde el pago por maternidad?, a pesar de que mi contrato vence el 17 de Octubre.

Saludos y desde ya muchas gracias
#39
  

  
Felix
20 d Septiembre 2012 - 3:47 pm
soy un vigilante en una empresa en donde mi jornal es 25 soles y todos los dias hago 12 horas, de las cuales las 8 primeras son normales y las 4 restantes son extras, toda la semana. necesito saber si mi gratificacion estuvo bien calculada
#40
  

  
Luis Quispe
28 d Septiembre 2012 - 4:30 pm
Tengo un consulta: De acuerdo a ley te indica cuando cesa el personal para el caso de vacaciones truncas se realiza el promedio de las remuneraciones variables de los 06 meses anteriores al cese. Si por decir el trabajador cesa el 30-09-12, tomariamos el promedio de horas extras (por ejem.) ABR 12 a SET 12, para el caso de la cts se tomaria el promedio de MAY 12 - SET 12 entre 6 o 5 y para el caso de gratif se tomaria el promedio de JUL 12 - SET 12 entre o 3?, el trabajador ingreso por decir 01-01-2011.

Siempre tengo dudas en esa parte, les agradecería el apoyo. Ya que en ninguna web contable, laboral, o revista me han respondido eso.
#41
  

  
andy
22 d Octubre 2012 - 6:58 pm
Félix. EL calculo de la grati, si estas en regimen general es el sueldo total, incluido horas extras, o sea tu sueldo de 25x30=750+asignacion familiar, si hubiera emtre 6 por los meses laborados, en tuc aso, si has completado lo normal sería x 6, si estas en pequeña empresa un sexto y una microempresa, nada.
#42
  

  
Victor
07 d Diciembre 2012 - 3:28 pm
Buenas Tardes, los ejemplos estan muy buenos pero tenga una inquietud sobre este caso:
Tengo un trabajador que percibe remuneración fija y variable, su fecha de ingreso fue del 13/08/2012 y lo percibido por comisiones(rem. variable) es el siguiente:

Ago 2012 =150
Oct 2012=200.5
Nov 2012 = 160
Quisiera saber si para el calculo del promedio de sus comisiones es (150+200.5+160)/6 o es sobre los meses efectivamente trabajados hasta diciembre .

Gracias
#43
  

  
romulo
08 d Diciembre 2012 - 8:50 am
ejercicios A cuanto asciendo el monto a depositar por concepto de gratificacion al 15 de diciembre del 2012 de un trabajador qe ingreso a laborar en una empresa el 2 de enero del 2011 , percibe como ingreso mensual 1000 soles, y goza de su beneficio de asignacion familiar
#44
  

  
Camy
14 d Diciembre 2012 - 9:47 am
Buen dia a todos, consulta; si ingrese a laborar el 29/10/2012 cuanto seria mi gratificacion por navidad mi sueldo 1500.

Gracias por su ayuda
#45
  

  
Mijael
25 d Abril 2013 - 9:08 pm
Hola:
Tengo un problemita, que me dejaron en la U, necesito ayuda por favor... ahi va
----------------------------------
La trabajadora que percibe subsidio por maternidad, l señora valeria solicita su licencia por maternidad la fecha de inicio de la licencia fue el 01-06-2007
ella percibe subsidio por parte de essalud.
acontinuacin se muestra los datos:
Fecha de ingreso: 15-12-01
Rem. Basica: 2800.00
Alimentacion principal: 154.00
Horas extras(percepcion durante 4 meses) total=360
asignacion por educacion: percibe en el mes de febrero 120.00
tuvo dos inasistencias: abril
se pide:
¿Determinar si le corresponde la gratificacion a la señora valeria y el monto a pagar?
#46
  

  
EDWIN
15 d Mayo 2013 - 4:29 pm
YO TRABAJO DESDE EL 2010 EN LA EMPRESA PERO NOS HACEN CONTRATO A PLAZO FIJO SOLO POR CAMPAÑA OSEA DESDE 01/04/13 ASTA 31/11/13 Y MI SUELDO ES DE 800 SOLES MAS ASIGNACION FAMILIAR CUANTO SERIA MI GRATI GRACIAS
#47
  

  
jose
12 d Junio 2013 - 12:06 pm
En el caso si trabaje 3 meses 15 dias dentro del primer semestre del anio me corresponderia gratificacion por los 3 meses y tambien por los 15 dias? O necesariamente tiene que ser mes completo?
#48
  

  
LUCU
21 d Junio 2013 - 2:32 pm
EL CASO Nro 5 esta mal desarrollado. solo ha trabajado un mes y no puede recibir el 100 % de gratificacion.

tambien el caso 4 esta mal... o falta completar el ejercicio, ahi mismo dice para gratificacion se computa todos los dias. en ese ejercicio el trabajador ingresa el 10 de febrero al 30 de junio. y solo le gratifica por 4 meses y olvida los 18 dias que deberian gratificarse proporcionalmente.
o tal ves me equivoco, si me dan la razon

bastante buena la pagina
#49
  

  
Richard
02 d Julio 2013 - 8:34 am
Buenos dias. No se si alguien me podría ayudar con este caso, tengo un trabajador que empezo a laborar el 2 de enero 2013, su basico es S/. 1,500.00; los conceptos e importes por los que se aplico la retencion de AFP fueron los los siguientes:
BASICO:
Enero S/. 1,450.00
Febrero S/. 1,500.00
Marzo S/. 1,500.00
Abril S/. 1,500.00
Mayo S/. 1,500.00
Junio S/. 1,500.00
BONIFICACION POR PUNTUALIDAD:
Junio S/. 110.00
Asimismo, su CTS percibido en mayo 2013 fue S/. 495.83; cuanto le tocaria recibir de gratificación en julio 2013? Gracias


#50
  

  
Janet
21 d Julio 2013 - 7:48 pm
Si mi fecha e ingreso fue el 01.05.2013; tengo un sueldo de fijo de 750 + asignación familiar de 75 soles; y comisiones variables de mayo 1376 y junio 1547 soles. es correcto un abono de 1130 soles de gratificación?
#51
  

  
Veronica Goicochea
30 d Julio 2013 - 11:18 am
Tengo una duda, tengo un trabajador que está en planilla desde Abrl-2013, para hacer el cálculo, sería computar su gratificación desde Abril hasta el 30 de Junio, es decir su sueldo básico /6 x 3 meses ó x 4 meses? y adicionarle el 9% de bonificación extraordinaria?
#52
  

  
mirtha
25 d Noviembre 2013 - 12:33 pm
quisiera que fueran mas especificos con respecto a las gratificaciones
xk no todos tenemos el mismo sueldo por ejemplo yo tengo basico 750 pero mensualmente gano 1250 cual seria la grati tengo 3 años en mi empresa.
#53
  

  
Jose
01 d Diciembre 2013 - 12:36 am
amigo cuando un empleador , puede hacer mal uso de las gratificaciones, teniendo en cuentas que son fiestas patrias
#54
  

  
MILAGROS
17 d Diciembre 2013 - 1:12 pm
cuando un trabajador esta con subsidio por un periodo mayor a los 6 meses tiene derecho a percibir las gratificaciones?
#55
  

  
carlos
18 d Febrero 2014 - 3:32 pm
Como sería mi gratificación si recibo una bonificación solo por un mes? en el caso expuesto en el ejemplo de las remuneraciones variable asumen que la bonificación se la hace mensualmente .
#56
  

  
Rosa
28 d Febrero 2014 - 5:19 pm
Hola, vengo trabajando un año y medio en una empresa privada, mi contrato es por 6 meses (enero a junio), en julio me pagaron mi Sueldo 930+ CTS 1,085+Gratificacion930 +Vacaciones truncas 465 -desto al AFP DE 12.90 TOTAL RECIBI 2,280, quiero saber en que momento me pagaron la remuneracion extraordinaria segun la ley
#57
  

  
Eliza
17 d Abril 2014 - 11:54 am
Una consulta si ingrese a trabajar el 2 de enero, debido a que el 1 es feriado cuanto recibiría de gratificación, en mi trabajo me dicen que solo me correspondería los 5 meses completos y no 6 es realmente así?

gracias!
#58
  

  
jose luis
21 d Julio 2014 - 9:46 pm
buenas mi nombre es jose luis y trabajo en una empresa de seguridad y tengo una duda tengo faltas durante el primer año de trabajo que fueron descontadas mensualmente de febrero 2013 a febrero 2014 y al darme el mes de vacaciones por el año también fueron descontadas mis faltas y solo percibi 1100 de 1400, en la gratificación de enero a junio 2014 las faltas que tuve el año anterior también me las contaron y volvi ah percibir 1100 esesto posible
#59
  

 
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