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07
Abr
2011
Remuneración por Días Feriados
EN: CONSULTORIO LABORAL
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11
 

CASO Nº 1: REMUNERACIÓN POR DÍAS FERIADOS A TRABAJADORES CON PAGO SEMANAL

Conforme a los artículos 8º y 4º del Decreto Legislativo Nº 713, los trabajadores con retribución semanal tienen derecho a percibir por el día feriado una remuneración equivalente a la de una jornada ordinaria y se abonará en forma proporcional al número de días efectivamente trabajados en dicho período.

 

INFORMACIÓN:

• Remuneración semanal c/Trab.: S/. 420.00

• Jornada: 8 horas diarias

• Semana del 18 al 24 de abril de 2011 (Semana Santa)

• Número de días laborables en la semana: 4 días

• Día de descanso semanal: Domingo

• Los días feriados y domingo laborados no se compensan con días libres

• Días laborados en la semana:

 

 

Trabajador

DÍAS DE LA SEMANA

Lun. 18

Mar. 19

Mié. 20

Jue. 21

Vie. 22

Sáb. 23

Dom. 24

A

NO

NO

NO

NO

NO

NO

NO

B

SI

NO

NO

NO

NO

NO

NO

C

SI

SI

NO

NO

NO

NO

NO

D

SI

SI

SI

NO

NO

NO

NO

E

SI

SI

SI

SI

NO

NO

NO

F

SI

SI

SI

SI

SI

NO

NO

G

SI

SI

SI

SI

SI

SI

NO

H

SI

SI

SI

SI

SI

SI

SI

 

Determinar la remuneración semanal por cada trabajador.

 

SOLUCIÓN:

Remuneración Diaria (RD)

 

RD = S/. 420.00 ÷ 7 días = S/. 60.00

 

Los días laborados se remuneran con un valor de S/. 60.00

 

Remuneración feriados y domingo por cada trabajador

Por cada día laborable efectivamente trabajado se pagará una remuneración diaria de S/. 60.00, en tanto la remuneración por los días feriados no laborables se abonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados (días laborados ÷ días laborables x remuneración diaria), conforme a los artículos 8º y 4º del Decreto Legislativo Nº 713.

 

Además, según el artículo 9º de la misma norma, la retribución por la labor en día feriado no laborable sin descanso sustitutorio es igual a la remuneración por la labor efectuada con una sobretasa del 100%.

 

El día de descanso (domingo) tiene el mismo tratamiento que el día feriado.

 

Trabajador A: No labora ningún día.

Jueves o viernes Santo:

• Por días laborados                                                       S/. 0.00

• Feriados                                                                     S/. 0.00

• Domingo                                                                          0.00

Total                                                                         S/. 0.00

 

Trabajador B: Labora 1 de 4 días laborables.

• Días laborables trabajados: 1 día                                  S/. 60.00

• Jueves Santo (1/4 de S/. 60.00)                                         15.00

• Viernes Santo (1/4 de S/. 60.00)                                        15.00

• Domingo (1/4 de S/. 60)                                                    15.00

Total                                                                        S/. 105.00

 

Trabajador C: Labora 2 de 4 días laborables.

• Días laborables trabajados: 2 días S/. 120.00

• Jueves Santo (2/4 de S/. 60.00)                                         30.00

• Viernes Santo (2/4 de S/. 60.00)                                       30.00

• Domingo (2/4 de S/. 60)                                                    30.00

Total                                                                        S/. 210.00

 

Trabajador D: Labora 3 de 4 días laborables.

• Días laborables trabajados: 3 días S/. 180.00

• Jueves Santo (3/4 de S/. 60.00)                                        45.00

• Viernes Santo (3/4 de S/. 60.00)                                       45.00

• Domingo (3/4 de S/. 60)                                                   45.00

Total                                                                       S/. 315.00

 

Trabajador E: Labora 3 de 4 días laborables, además de jueves Santo

• Días laborables trabajados: 3 días                                 S/. 180.00

• Jueves Santo (3/4 de S/. 60.00) + sobretasa de 100%           90.00

• Viernes Santo (3/4 de S/. 60.00)                                          45.00

• Domingo (3/4 de S/. 60)                                                      45.00

Total                                                                          S/. 360.00

 

Trabajador F: Labora 3 de 4 días laborables, además de jueves y viernes Santo

• Días laborables trabajados: 3 días                                 S/. 180.00

• Jueves Santo (3/4 de S/. 60.00) + sobretasa de 100%           90.00

• Viernes Santo (3/4 de S/. 60.00) + sobretasa de 100%       90.00

• Domingo (3/4 de S/. 60)                                                      45.00

Total                                                                          S/. 405.00

 

Trabajador G: Labora 4 de 4 días laborables, además de Jueves y Viernes Santo

• Días laborables trabajados: 4 días                                 S/. 240.00

• Jueves Santo (4/4 de S/. 60.00) + sobretasa de 100%         120.00

• Viernes Santo (4/4 de S/. 60.00) + sobretasa de 100%      120.00

• Domingo (4/4 de S/. 60)                                                      60.00

Total                                                                          S/. 540.00

 

Trabajador H: Labora 4 de 4 días laborables, Jueves y Viernes Santo y Domingo

• Días laborables trabajados: 4 días                                 S/. 240.00

• Jueves Santo (4/4 de S/. 60.00) + sobretasa de 100%         120.00

• Viernes Santo (4/4 de S/. 60.00) + sobretasa de 100%     120.00

• Domingo (4/4 de S/. 60) + sobretasa de 100%      120.00

Total                                                                          S/. 600.00

 

Resumen: Remuneración por los días trabajados

 

 

Trabajador

DÍAS DE LA SEMANA

Remun.

Sem.

Lun.

18

Mar.

19

Mié.

20

Jue.

21

Vie.

22

Sáb.

23

Dom. 24

A

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

B

60.00

0.00

0.00

15.00

15.00

0.00

15.00

105.00

C

60.00

60.00

0.00

30.00

30.00

0.00

30.00

210.00

D

60.00

60.00

60.00

45.00

45.00

0.00

45.00

315.00

E

60.00

60.00

60.00

90.00

45.00

0.00

45.00

360.00

F

60.00

60.00

60.00

90.00

90.00

0.00

45.00

405.00

G

60.00

60.00

60.00

120.00

120.00

0.00

60.00

540.00

H

60.00

60.00

60.00

120.00

120.00

0.00

120.00

600.00

 

CASO Nº 2: FERIADOS LABORADOS QUE SE COMPENSAN CON DÍAS LIBRES

La labor en Día Feriado con descanso sustitutorio es igual a la remuneración ordinaria diaria (artículo 9º del Decreto Legislativo Nº 713).

 

INFORMACIÓN:

• Remuneración semanal c/Trab.: S/. 420.00

• Jornada: 8 horas diarias

• Número de días laborables en la semana: 4 días

• Los feriados (Jueves y Viernes Santo) laborados se compensan con dos días libres en la semana siguiente

• Días laborados en la semana:

 

 

DÍAS LABORADOS EN LA SEMANA DEL 18 AL 24 DE ABRIL 2011

Lun. 18

Mar. 19

Mié. 20

Jue. 21

Vie. 22

Sáb. 23

Dom. 24

SI

SI

SI

SI

SI

SI

NO

 

Determinar la remuneración semanal

 

SOLUCIÓN:

Remuneración Diaria (RD)

 

RD = S/. 420.00 ÷ 7 días = S/. 60.00

 

Remuneración por los días trabajados

Como se compensan los días feriados laborados con igual número de días de descanso, no hay que pagar la sobretasa.

 

 

REMUNERACIÓN DÍA A DÍA

Remun.

Semanal

Lun. 18

Mar. 19

Mié. 20

Jue. 21

Vie. 22

Sáb. 23

Dom. 24

60.00

60.00

60.00

60.00

60.00

60.00

60.00

420.00

 

CASO Nº 3: TRABAJADOR QUE INICIA LABOR EN DÍA LABORABLE Y CONCLUYE EN FERIADO NO LABORABLE

 

INFORMACIÓN:

• Remuneración semanal: S/. 420.00

• Jornada: 8 horas diarias

• Semana del 18 al 24 de Abril

• Número de días laborables en la semana: 4 días

• Horario: De 9 pm. a 6 am.

• Trabajó sólo los días laborables

 

SOLUCIÓN:

Remuneración Diaria (RD)

 

RD = S/. 420.00 ÷ 7 días = S/. 60.00

 

Remuneración Semanal

 

 

DÍA

FECHA

LABORÓ

REMUNERACIÓN

Lunes

18

SI

60.00

Martes

19

SI

60.00

Miércoles

20

SI

60.00

Jueves (Feriado)

21

NO

60.00

Viernes (Feriado)

22

NO

60.00

Sábado

23

SI

60.00

Domingo

24

NO

60.00

 

El día miércoles laboró a partir de las 9:00 pm hasta las 6:00 del día jueves, pero conforme al artículo 8º del Decreto Supremo Nº 012-92-TR, no se considera que el trabajador ha laborado en feriado no laborable cuando el turno de trabajo se inicie en día laborable y concluye en feriado no laborable.

 

CASO Nº 4: RETRIBUCIÓN POR DÍAS FERIADOS CUANDO LA REMUNERACIÓN SEMANAL ES VARIABLE

Si el trabajador percibe remuneración semanal variable, la remuneración del día de feriado (con excepción del 1ro de mayo) y de descanso se calcula en base al promedio de lo percibido en los días laborables.

 

INFORMACIÓN:

• Jornada: 8 horas diarias

• Semana del 18 al 24 de Abril (Semana Santa): 4 días laborables

• Remuneración:

 

 

 

DÍA

Lunes

Martes

Miércoles

Sábado

Remuneración

56.80

54.90

55.30

50.00

 

Determinar la remuneración por los días feriados y el día de descanso.

 

SOLUCIÓN:

Remuneración Promedio Diario (RPD)

Para el cálculo del promedio se considera el número de días laborados.

La remuneración por los días feriados y el día de descanso será:

 

RPD = (56.80 + 54.90 + 55.30 + 50.00) ÷ 4 = S/. 54.25

 

Remuneración Semanal

 

 

Día

Lun.

05

Mar.

06

Mié.

07

Jue.

08

Vie.

09

Sáb.

10

Dom.

11

Total

S/.

Remuneración

56.80

54.90

55.30

54.25

54.25

50.00

54.25

379.75

 

CASO Nº 5: TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN VARIABLE NO LABORA TODOS LOS DÍAS LABORABLES DE LA SEMANA

Si el trabajador percibe remuneración variable y no labora todos los días laborables de la semana, la remuneración del día de descanso y feriado se calcula en forma proporcional a los días laborables laborados y en base al promedio de lo percibido.

 

INFORMACIÓN:

• Jornada: 8 horas diarias

• Número de días laborables en la semana del 18 al 24 de abril: 4 días

• Falta el día sábado

• Remuneración:

 

 

 

DÍA

Lunes

Martes

Miércoles

Remuneración

55.00

52.00

55.00

 

Determinar la remuneración por los días feriados y por el día de descanso.

 

SOLUCIÓN:

Remuneración Promedio Diario (RPD)

Para el cálculo del promedio se considera el número de días laborados.

 

RPD = (55 + 52 + 55) ÷ 3 = S/. 54.00

 

Remuneración semanal

 

 

Día

Lun.

Mar.

Mié.

Jue.

Vie.

Sáb.

Dom.

Total S/.

Remuneración

55.00

52.00

55.00

40.50(1)

40.50(1)

0.00

40.50(1)

283.50

 

(1) La remuneración de los días feriados no laborables y el día de descanso se abonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados: 3/4 x 54 = S/. 40.50

 

CASO Nº 6: TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN MENSUAL QUE NO LABORA TODOS LOS DÍAS LABORABLES DEL MES

El descuento a los días feriados o los días de descanso es un treintavo de la remuneración diaria por cada día de falta.

 

INFORMACIÓN:

• Jornada: 8 horas diarias

• Jornada: De lunes a sábado

• Número de días laborables en el mes de abril 2011: 24 días

• Número de días feriados: 2 días

• Número de días de descanso: 4 días

• Falta un día laborable

• Remuneración mensual: S/. 3,000.00

 

Determinar la remuneración por los días feriados y de descanso y la remuneración mensual.

 

SOLUCIÓN:

Remuneración Promedio Diario (RPD)

Para el cálculo del promedio se considera como 30 el número de días del mes.

 

RDP = S/. 3,000.00 ÷ 30 días = S/. 100.00

 

Remuneración mensual

El descuento a los días feriados es un treintavo de la remuneración diaria por cada día de falta. En este caso, la remuneración de los días feriados será la remuneración diaria menos un treintavo de la remuneración diaria. Los días de descanso tienen el mismo tratamiento.

 

 

Días laborables laborados = S/. 100 x 23 días

=

S/. 2,300.00

Días feriados = S/. 100 – ( 1/30 de S/. 100)) x 2 días)

=

193.33

Días de descanso = S/. 100 – ( 1/30 de S/. 100)) x 4 días)

=

386.67

Total Remuneración Mensual

S/. 2,880.00

 

CASO Nº 7: PRIMERO DE MAYO COINCIDE CON EL DÍA DE DESCANSO

Este 1ro de Mayo de 2011 coincide con un domingo, día que para la mayoría de los trabajadores es de descanso. De ser así, este feriado debe pagarse independientemente de la remuneración por el día de descanso.

 

INFORMACIÓN:

      La empresa tiene 4 trabajadores, a dos de ellos se le paga S/. 1,800.00 mensual y a los otros 2 trabajadores S/. 420.00 semanal.

      Tenemos también que el 1ero de mayo de 2011 coincide con el día de descanso. Además, dos trabajadores (uno con remuneración mensual y otro con remuneración semanal) faltaron un día del mes.

      En el mes de mayo hay 5 días de descanso (días domingos).

·         Determinar el descuento al día de descanso por inasistencias y la remuneración por el 1º de Mayo. Para este efecto se considera como número de días del mes 30 días.

 

SOLUCIÓN:

Trabajadores con remuneración mensual

La remuneración diaria es S/. 60.00

 

 

TRABAJADOR

A

B

Días del mes

30

30

Nº de días de inasistencia

0

1

Rem. a los días de descanso y feriados *

60.00

58

 

* Equivale a la remuneración diaria menos 1/30 de ésta por cada día de falta = S/. 60.00 – (1/30 x 60) = S/. 58.00

 

Vemos que en el caso del trabajador B el descuento a los días de descanso es de S/. 2.00 por cada día.

 

 

TRABAJADOR

A

B

Remuneración por días laborados

1,800.00

1,740.00

Dcto. Proporcional a los 5 días de descanso

(0.00)

(10.00)

Remuneración por 1ero de mayo

60.00

60.00

Total S/.

1,860.00

1,810.00

 

Nota: A la remuneración por 1ero de Mayo del trabajador B no se le aplica descuentos (artículo 9º Decreto Supremo Nº 012-92-TR).

 

Trabajadores con remuneración semanal

 

 

TRABAJADOR

C

D

Rem. Diaria (a): S/.

60.00

60.00

Días laborables

6

6

Días laborados (b)

0

5

 

-------------

-------------

Rem. x Trabajo (a) x (b):

360.00

300.00

Dcto. Proporcional por falta al día de descanso*

(0.00)

(10.00)

Rem. 1º de Mayo

60.00

60.00

Total S/.

420.00

350.00

 

* El descuento equivale a 1/6 de la remuneración diaria = S/. 1/6 x 60.00 = 10.00

 

CASO Nº 8: REMUNERACIÓN POR TRABAJAR EL 1ERO DE MAYO

La remuneración por trabajar en día de descanso es igual a la remuneración diaria con una sobretasa del 100%. Además, como este 1ro de Mayo coincide con el domingo, para muchos día de descanso, se paga por separado el día de descanso laborado y el 1ro de Mayo.

 

INFORMACIÓN:

• Remuneración Mensual S/. 1,800.00

• Remuneración Diaria S/. 60.00

• Trabajador labora el 1ro de Mayo

 

SOLUCIÓN:

 

 

TRABAJADOR

A

Remuneración mensual

1,800.00

Sobretasa 100% por laborar en día de descanso

60.00

Remuneración por 1ro de mayo

60.00

Total S/.

1,920.00

 

 
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11 Comentarios para Remuneración por Días Feriados
  
GERMAN FERNANDEZ ROJAS
09 d Abril 2011 - 6:02 pm
muy didácticos y explicativos los casos, gracias
#1
  

  
MIGUEL NAVARRO
17 d Abril 2011 - 1:19 pm
EXCELENTE ARTICULO LOS FELICITO , LES PEDIRIA UN FAVOR
REALIZAR UN ARTICULO CON TRABAJADORES DEL SECTOR MINERO
LES AGRADESCO DE ANTEMAMO Y REITERO MIS FELICITAIONES.
#2
  

  
ELIZABETH
20 d Abril 2011 - 1:14 am
FELICITACIONES, ES UN ASESORAMIENTO CON PRÁCTICA MUY BUENO Y AYUDA A MEJORAR SU APLICACIÓN. GRACIAS.
#3
  

  
Maner
20 d Abril 2011 - 8:54 am
Excelente aporte para todos los que llevamos las planillas en las empresas.
¿ siempre la remuneracion diaria se calcula siempre entre 30 aun cuando hay meses que tengan menos o mas dias de 30 dias?
#4
  

  
Luis
28 d Abril 2011 - 2:00 pm
Muy bueno, seria interesante ver aplicaciones de trabajadores del sector tursitico: restaurantes, hoteles, agencias de viajes, sobre todo como se toma encuenta las comisiones, propinas..etc
#5
  

  
nash
18 d Mayo 2011 - 6:30 pm
buen dato....
#6
  

  
JEAN
04 d Agosto 2011 - 8:06 pm
Buenas noches, solo me gustaria hacer una consulta. Es posible compensar un dia de desacanso obligatorio semanal por otro a la semana siguiente. Me explico el trabajador labora un domingo de la semana 1, y pretendo compensarlo un martes por ejemplo de la semana 2. Es posible esto segun ley? o tendra que ser un convenio entre el trabajador y yo (manejo interno). Si alguien puede ayudarme se los agradeceria.
#7
  

  
NOE
14 d Agosto 2011 - 10:41 am
muy interesantes sus articulos, con respecto a lo laboral, podrian incluir calculo de horas extras y turno de noche
gracias
#8
  

  
Wilson
23 d Enero 2012 - 8:10 pm
Gracias...es de gran importancia sus aportes para con nosotros...
#9
  

  
hugo ceras
01 d Agosto 2012 - 12:22 pm
hola una consulta el dia 29 domingo 29 de julio del presente año fue feriado y fue mi descanso semanal , como me deberia de pagar , normal, mi descanso me lo tendrian que reprogramar, y si trabajo el dia 29 que fue feriado y cayo mi descanso como me lo pagarian , el doble , el triple , por favor y a donde consultar o imprimir el mumero de ley para ver este tema
#10
  

  
ERINSON
08 d Agosto 2013 - 9:02 am
HOLA, TENGO UNA CONSULTA, COMO OBTENGO EL PORCENTAJE DEL DIA FERIADO EN HORAS, SI EL TRABAJADOR SOLO TRABAJO UN DIA, DE 8 HORAS DURANTE TODA LA SEMANA.

ESPERO QUE ME PUEDAN AYUDAR.
#11
  

 
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