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31
Oct
2013
EN: COMPENSACIóN POR TIEMPO DE SERVICIOS - CTS
11557 Visitas
 
1. ¿Cuál es el marco normativo de la CTS? Ø       Decreto Supremo Nº 001-97-TR ( TUO de la Ley de   CTS) Ø       Decreto Supremo Nº 004-97-TR. (Reglamento de la Ley de CTS). Ø  Ley Nº 29352 ( Libre disponibilidad temporal y posterior intangibilidad de CTS) Ø  Decreto Supremo Nº 016-2010-TR (Reglamento de la Ley Nº 29352). Ø  Ley Nº 28461 (Ley que permite el uso del 80 % de la CTS destinado a la adquisición de vivienda o terreno en el marco de programas promovidos por el Ministerio de Vivienda y Construcción o por el Sector Privado). Ø  Decreto Supremo Nº 009-2005-VIVIENDA (Reglamento de la Ley Nº 28461 – Autoriza el uso parcial de la CTS por programas de vivienda promovidos por el Ministerio).   2.  ¿Cuál es la naturaleza de la CTS?   La compensación por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoci&oacut
09
May
2013
EN: COMPENSACIóN POR TIEMPO DE SERVICIOS - CTS
70235 Visitas
 
  CONSIDERACIONES A TENER EN CUENTA PARA EFECTOS DEL DEPÓSITO DE LA CTS DEL PRÓXIMO 15 DE MAYO 2013   Se recuerda que el plazo para efectuar el primer depósito del año correspondiente a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) Período Noviembre 2012 – Abril 2013 vence el próximo miércoles 15 de mayo 2013.   En el supuesto de que no se cumpliera con dicha obligación en ese plazo, Uds. deberán efectuar el mismo con los intereses respectivos sin perjuicio de considerar la comisión de una  infracción grave la cual se encuentra sancionada con un multa cuyo importe puede ir de S/. 1,110 a S/. 37,000 (en el caso de las pequeñas empresas acogidas al REMYPE, dichos montos están sujetos a una rebaja del 50%).   1. INTRODUCCIÓN Encontrándonos próximos a efectuar el depósito de la CTS correspondiente al Período Noviembre 2012 – Abril 2013, a continuación presentamos, un informe en el cual desarrollamos los aspectos principales que los empleadores del régimen laboral general
26
Oct
2012
EN: COMPENSACIóN POR TIEMPO DE SERVICIOS - CTS
29580 Visitas
 
    I. RÉGIMEN GENERAL   CASO Nº 1: TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN FIJA MENSUAL QUE LABORÓ TODO EL PERÍODO COMPUTABLE   INFORMACIÓN: Fecha de ingreso 01.08.2004 Período por depositar CTS May. - Oct. 2012 Tiempo computable 6 meses Remun. mensual al 31.10. 2012 - Básico - Asignación familiar - Alimentación principal - Asignación por educación - Movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo S/. 3,000.00 75.00 160.00 400.00 130.00 Gratificación Julio 2012 3,235.00 Bonificación extraordinaria 9% (Ley Nº 29351) 291.15   Determinar el monto de CTS a depositar por el Período May. - Oct. 2012.
04
May
2012
EN: COMPENSACIóN POR TIEMPO DE SERVICIOS - CTS
255672 Visitas
 
  I. RÉGIMEN GENERAL CASO Nº 1: TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN FIJA MENSUAL QUE LABORÓ TODO EL PERÍODO COMPUTABLE   INFORMACIÓN: • Fecha de ingreso: 10.05.2006 • Periodo por depositar CTS: 01.11.2011 al 30.04.2012 • Tiempo computable: 6 meses • Remun. mensual al 30 de abril 2012: Básico:                                      S/. 3500.00 Asig. familiar                          67.50 Alimentación principal           160.00 Asig. por educación              300.00 Movilidad supeditada a la     130.00 asistencia al centro de trabajo • Gratificación Dic. 2011 3727.50 • Bonificación extraordinaria 9% 335.4
02
May
2012
EN: COMPENSACIóN POR TIEMPO DE SERVICIOS - CTS
32788 Visitas
 
1. INTRODUCCIÓN Tomando en cuenta que la obligación de depositar la CTS por primera vez durante este año vence el próximo mes a continuación presentaremos un informe en el cual desarrollamos los aspectos principales que los empleadores del régimen laboral general deberán considerar al momento de cumplir con dicha obligación el próximo martes 15 de mayo.   2. FORMA DE CÁLCULO La CTS se devenga desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral; cumplido este requisito, toda fracción se computa por treintavos.   3. FECHA DE DEPÓSITO La CTS se deposita semestralmente en la institución elegida por el trabajador. Efectuado el depósito queda cumplida y pagada la obligación, sin perjuicio de los reintegros que deban efectuarse en caso de depósito insuficiente o que resultare menor.   Ahora bien, en el caso de la CTS que se devengue al cese del trabajador por un período menor a un (1) semestre, ésta le será pagada directamente por el empleador, dentro de las cuarenta y ocho (48) horas de producido e
09
Nov
2011
EN: COMPENSACIóN POR TIEMPO DE SERVICIOS - CTS
15053 Visitas
 
Se recuerda que el plazo para efectuar el último depósito del año correspondiente a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) Período Mayo – Octubre 2011 vence el próximo martes 15 de noviembre. En el supuesto de que no se cumpliera con dicha obligación en ese plazo, Uds. deberán efectuar el mismo con los intereses respectivos sin perjuicio de considerar la comisión de una  infracción grave la cual se encuentra sancionada con un multa cuyo importe puede ir de S/. 1,080 a S/. 36,000 (en el caso de las pequeñas empresas acogidas al REMYPE, dichos montos están sujetos a una rebaja del 50%).   1. INTRODUCCIÓN Tomando en cuenta que la obligación de depositar la CTS por última vez durante este año vence el próximo mes a continuación presentaremos un informe (de 2 partes) en el cual desarrollamos los aspectos principales que los empleadores del régimen laboral general deberán considerar al momento de cumplir con dicha obligación el próximo 15 de noviembre.   2. FORMA DE CÁLCUL
12
Nov
2010
EN: COMPENSACIóN POR TIEMPO DE SERVICIOS - CTS
97109 Visitas
 
Base legal -        Decreto Supremo N° 001-97-TR (01/03/1997), Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios (CTS).   -        Decreto Supremo N° 004-97-TR (15/04/1997), Reglamento de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios.   -        Ley N° 28461 (11/01/2005) Ley que permite el uso del 80% de la CTS para la adquisición de vivienda o terreno.   -        Decreto Supremo N° 009-2005-VIVIENDA (07/05/2005), Reglamento de la Ley sobre uso de CTS.   -        Ley N° 29352 (01/05/2009) Ley sobre libre disponibilidad temporal y posterior intangibilidad de la CTS.   1.                  Introducción La compensación por tiempo de servicios, en adelante CTS, es un beneficio social de carácter económico a favor del trabajador, su
10
Nov
2010
EN: COMPENSACIóN POR TIEMPO DE SERVICIOS - CTS
50395 Visitas
 
CASO N° 1: CTS DE TRABAJADOR CUYO VÍNCULO LABORAL FUE DE 1 MES CUMPLIENDO UNA JORNADA LABORAL DE 4 HORAS Valentino De Romaña es un exitoso vendedor de autopartes que fue contratado por la empresa “RUNOVER” – empresa dedicada al negocio automotriz - el 01 de setiembre de este año . No obstante, el Sr. De Romaña presentó su carta de renuncia el 30 de setiembre alegando diferencias irreconciliables con el dueño de la empresa referidos a la forma de venta de autopartes a los propietarios de los vehículos que llegaban para adquirir algún producto de su interés. La pregunta que nos hace el Sr. De Romaña es la siguiente: ¿a cuánto ascenderá el importe de su CTS por ese mes tomando en cuenta que la remuneración que se le comprometió pagar ascendía a S/. 1,500.00 Nuevos Soles y su jornada de trabajo era de 4 horas diarias?.   RESPUESTA: En principio, debemos manifestar que esta consulta es muy recurrente hoy en día; no obstante ello, la respuesta es más simple de lo que muchos se imaginan. Si bien existen dudas respecto a
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