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28
Oct
2016
EN: CONSULTORIO LABORAL
439 Visitas
 
Tengo un trabajador estuvo 05 meses de descanso medico por enfermedad la empresa le pago por esos cinco meses, ahora ha retornado a la empresa y ha renunciado, y no quiere firma la solicitud de devolución de subsidio en essalud,(formulario 8001) como podemos proceder ? el monto que se ha pagado lo puedo considerar como costo o gasto para la empresa ya que no tendré el reembolso?   Respuesta:   Si el trabajador se negara a firmar pero termino el vinculo laboral, al no estar previsto esta figura por la norma lo que podría efectuar es presentar el formulario 8001 con el CITT original y la constancia de Cese del T-Registro, para demostrar que al momento de la presentación del formulario el trabajador no mantienen vinculo laboral con la empresa.      
31
Dic
2014
EN: CONSULTORIO LABORAL
38645 Visitas
 
- DEFINICIÓN DE RENUNCIA SEGÚN EL DICCIONARIO DE LA REAL ACADEMIA DE LA LENGUA De acuerdo con el diccionario de la Real Academia de la Lengua, renunciar es el acto de “Dimisión o dejación voluntaria de algo que se posee, o del derecho a ello”, desde el punto de vista legal y jurisprudencial ha sido concebida como aquella en la que no cabe duda acerca de la voluntad de quien la suscribe, de cesar en el ejercicio del empleo que se viene desempeñando.   Otra de las definiciones que ha adoptado esta Corporación es la siguiente: “… la renuncia es un acto espontáneo y voluntario por excelencia, nacido de la libre facultad intrínseca que posee la persona de hacerlo o no hacerlo. Si no cumplen estas condiciones, es indudable que aquélla carece de tales elementos y está, por tanto, viciada y no puede producir los efectos que sufría una dimisión presentada sin coacciones de ninguna especie”.   Al examinar la norma en comento, se puede concluir que la renuncia es una forma legítima de desvinculación.   -  LA RENUNC
20
Jun
2012
EN: CONSULTORIO LABORAL
40308 Visitas
 
1. INTRODUCCIÓN Mediante Resolución SBS Nº 2876-2009 (23.04.2009) se aprobó el portal de recaudación AFPnet que utilizan las AFP para efectos de la declaración y pago de los aportes previsionales por parte de los empleadores que cuenten con trabajadores afiliados a una AFP, con la finalidad de mejorar los niveles de eficiencia en la recaudación, cobranza y acreditación de los aportes previsionales de los trabajadores afiliados a una AFP.   A partir del 01 de enero de 2010, el uso de este portal fue obligatorio para las empresas que contaban con 50 o más trabajadores afiliados al SPP, pero mediante Resolución SBS Nº 8611-2011 (27.07.2011) se ha dispuesto una progresiva extensión de la cobertura obligatoria del portal de recaudación AFPnet, como vemos a continuación:   a)    A partir del 01 de enero de 2012, para todos aquellos empleadores que cuenten con diez (10) o más trabajadores afiliados a una AFP a la fecha de presentación de la declaración de la planilla de pago de aportes previsionales, o en el mes de devengue que
14
Mar
2012
EN: CONSULTORIO LABORAL
16387 Visitas
 
CASO N° 1: OBLIGACIÓN DE DISTRIBUIR UTILIDADES Las empresas que realizan actividades generadoras de rentas de tercera categoría que cuentan con más de 20 trabajadores y han generado utilidades durante el ejercicio están obligadas a distribuir utilidades.   Antes de la distribución, se debe determinar el personal que tiene la calidad de trabajador, en vista que son ellos los que tienen derecho a este beneficio. Definimos al trabajador como aquel que ha sido contratado directamente por la empresa, con la finalidad de prestar sus servicios personalmente, a cambio de una remuneración, bajo relación de subordinación.   No tienen derecho a la participación en las utilidades, según el Decreto Legislativo N° 892: -         Los trabajadores de cooperativas -         Los trabajadores de empresas autogestionarias -         Los trabajadores de sociedades civiles -         Los beneficiarios de las modalidades for
29
Feb
2012
EN: CONSULTORIO LABORAL
65864 Visitas
 
1. INTRODUCCIÓN Como es costumbre durante todos los años, la repartición de las utilidades dentro de la empresa es una de las obligaciones del empleador que más atención despierta entre todos los trabajadores –al menos en aquellos que se encuentran dentro de empresas obligadas a ello – toda vez que se trata de un ingreso adicional para cada uno de éstos en atención a su derecho a participar en las ganancias de la empresa a la cual dedican la mayor parte de su fuerza laboral.   En esta oportunidad, y considerando que nos encontramos próximos a la fecha de inicio de dicha repartición, procedemos con publicar un informe en el cual detallamos los aspectos más importante (forma de cálculo, conceptos a incluir, período computable, sanción por su pago extemporáneo, entre otros) a tomar en cuenta al momento de dar cumplimiento a dicha obligación.   2. CONTENIDO DEL DERECHO De conformidad con el Decreto Legislativo N° 892, ley que regula el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas que desarrollan activ
10
Dic
2011
EN: CONSULTORIO LABORAL
14826 Visitas
 
1. INTRODUCCIÓN Tomando en cuenta que nos encontramos a pocos días de que el plazo para el pago de la Gratificación por Navidad se cumpla, a continuación, presentamos un informe en el cual detallamos los aspectos generales que son necesarios conocer a fin de proceder con el pago oportuno de dicho beneficio social.   2. MARCO LEGAL Dentro de la legislación peruana, el pago de las gratificaciones ordinarias legales se encuentra regulado, en principio, por los siguientes dispositivos:     NORMA FECHA DE PUBLICACIÓN ASPECTO QUE REGULA Ley Nº 27735 28.05.2002 Ley que regula el Otorgamiento de las Gratificaciones para los Trabajadores del Régimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad. Decreto Supremo Nº 005-2002-TR 04.07.2002 Reglamento de la Ley que regula el Otorgamiento de las Gratificaciones.
23
Sep
2011
EN: CONSULTORIO LABORAL
72517 Visitas
 
Fuente: Página Web de la Superintendencia Nacional de Administración Tributaria (SUNAT)   1. INTRODUCCIÓN La información que se publica a continuación corresponde a SUNAT al 31 de agosto de 2011, la que ha sido debidamente revisada esperando sea de utilidad.   2. PREGUNTAS FRECUENTES DE PDT PLANILLA ELECTRÓNICA PLAME   PREGUNTA Nº 1: ¿A qué se denomina PLAME? Se denomina PLAME a la Planilla Mensual de Pagos, segundo componente de la Planilla Electrónica, que comprende información mensual de los ingresos de los sujetos inscritos en el T-REGISTRO, así como de los Prestadores de Servicios que obtengan rentas de 4ta Categoría; los descuentos, los días laborados y no laborados, horas ordinarias y en sobretiempo del trabajador; así como información correspondiente a la base de cálculo y la determinación de los conceptos tributarios y no tributarios cuya recaudación le haya sido encargada a la SUNAT.   PREGUNTA Nº 2: ¿Qué es el PDT Planilla Electrónica - PLAME? Es el m
09
Sep
2011
EN: CONSULTORIO LABORAL
7771 Visitas
 
1. INTRODUCCIÓN La Remuneración Mínima Vital (RMV) es el monto mínimo mensual que se debe pagar a un trabajador del régimen laboral de la actividad privada como contraprestación a sus servicios que cumpla una jornada mínima de cuatro (4) horas diarias y máxima de ocho (8) horas diarias ó cuarenta y ocho (48) horas semanales; en tal sentido, la remuneración establecida por mutuo acuerdo entre empleador y servidor, o cuando sea fijada unilateralmente por el empleador deberá respetar la remuneración mínima establecida por ley inicialmente señalada.   Dentro de este contexto, en el caso de los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada, la RMV aplicable a ellos y vigente hasta el 14 de agosto de 2011 ascendía a la suma de S/. 600.00 mensuales o S/20.00 diarios; no obstante ello, a partir del lunes 15 de agosto de este mismo año, este importe, como consecuencia de la dación del Decreto Supremo Nº 011- 2011-TR de fecha 14 de agosto de 2011, ha sido incrementado a S/. 675.00 mensual es o S/. 22.50 diarios.    
26
Ago
2011
EN: CONSULTORIO LABORAL
200430 Visitas
 
1. INTRODUCCIÓN Se entiende como pequeña empresa a las unidades económicas constituidas como persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial, que tiene como objeto desarrollar actividades de extracción, transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de servicios, que cuenta con un máximo de 100 trabajadores y cuyo monto de ventas no supere las 1,700 UIT’s.   El D.S. Nº 007-2008-TR y su Reglamento, aprobado por D.S. Nº 008-2008-TR, normas aplicables a la micro y pequeña empresa, establecen beneficios laborales para este sector, siempre que se acojan al régimen especial. El acogimiento es realizado vía web a través del Portal del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, utilizando para el acceso el número de R.U.C., usuario y clave SOL brindados por SUNAT. La entidad de trabajo comunicará a la empresa el régimen especial al que ha sido acogido.   Luego, a todo trabajador contratado, se aplicará el régimen especial, e
11
Ago
2011
EN: CONSULTORIO LABORAL
19059 Visitas
 
1. INTRODUCCIÓN El T-Registro es la información laboral del Empleador, Trabajadores, Pensionistas, Personal en Formación, Prestador de Servicios y Personal de Terceros, y Derechohabientes, la que ha sido distribuida en tres formularios virtuales: - Formulario Virtual 1602: Registro de Derechohabientes - Formulario Virtual 1603: Registro del Empleador - Formulario Virtual 1604: Registro del Trabajador, Pensionista, Personal en Formación, Prestador de Servicios y Personal de Terceros.   El Formulario 1602 está en vigencia desde el 01 de febrero de 2011, en tanto los Formularios 1603 y 1604 estarán vigentes a partir del 01 de agosto de este año. Los dos últimos formularios contendrán información laboral, de seguridad social y otros datos sobre el tipo de ingresos de los sujetos registrados, que antes estaban detallados en el PDT 601; sin embargo, con su entrada en vigencia, no será necesario que el empleador realice el llenado de la información, si la empresa tiene al 30.06.2011 por lo menos una declaración mensual, la SUNAT realizará la carga inicial.
18
Jul
2011
EN: CONSULTORIO LABORAL
18805 Visitas
 
Como es de conocimiento público, desde hace un tiempo, tanto el Ministerio de Trabajo (MINTRA) como la Superintendencia Nacional de Administración Tributaria (SUNAT), han venido coordinando la implementación de lo que se ha denominado el “T – REGISTRO”, mecanismo destinado a facilitar el cumplimiento de las obligaciones tributarias, laborales y de la Seguridad Social que se declaran a través de la Planilla Electrónica.   A efectos de cumplir ese objetivo, el MINTRA ha aprobado los Decretos Supremos Nºs 015-2010-TR y 008-2011-TR, a través de los cuales se han descrito las bases de este mecanismo. Sin embargo, es con la Resolución de Superintendencia Nº 183-2011/SUNAT, a través de la cual se han aprobado los medios informáticos mediante los cuales, el empleador deberá cumplir con registrar en el T- REGISTRO tanto la información de los trabajadores como de sus derechohabientes (F 1603 y 1604), así como el medio informático a utilizar para la presentación de la Planilla Mensual de Pagos (Planilla Electrónica - PLAME), señalán
20
Abr
2011
EN: CONSULTORIO LABORAL
31522 Visitas
 
I. TRABAJADORES CON REMUNERACIÓN MENSUAL   CASO Nº 1: CTS DE TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN FIJA PRINCIPAL Y REMUNERACIÓN COMPLEMENTARIA La remuneración computable para el cálculo de la CTS, por el periodo noviembre 2010 - abril 2011, de los trabajadores con remuneración fija mensual equivale a la remuneración de abril 2011, más el promedio mensual de las remuneraciones complementarias regulares percibidas en el semestre, más 1/6 de la gratificación de Navidad. Las horas extras se consideran remuneración complementaria.   INFORMACIÓN: Remun. básica abril 2011                                    : S/. 2,600.00 Horas extras                                            &nbs
07
Abr
2011
EN: CONSULTORIO LABORAL
38939 Visitas
 
CASO Nº 1: REMUNERACIÓN POR DÍAS FERIADOS A TRABAJADORES CON PAGO SEMANAL Conforme a los artículos 8º y 4º del Decreto Legislativo Nº 713, los trabajadores con retribución semanal tienen derecho a percibir por el día feriado una remuneración equivalente a la de una jornada ordinaria y se abonará en forma proporcional al número de días efectivamente trabajados en dicho período.   INFORMACIÓN: • Remuneración semanal c/Trab.: S/. 420.00 • Jornada: 8 horas diarias • Semana del 18 al 24 de abril de 2011 (Semana Santa) • Número de días laborables en la semana: 4 días • Día de descanso semanal: Domingo • Los días feriados y domingo laborados no se compensan con días libres • Días laborados en la semana:     Trabajador DÍAS DE LA SEMANA Lun. 18 Mar. 19 Mié. 20 Jue. 21
18
Mar
2011
EN: CONSULTORIO LABORAL
21081 Visitas
 
1. INTRODUCCIÓN El artículo 48º del Decreto Supremo Nº 007-2008-TR, TUO de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente, establece que los trabajadores y conductores de las Microempresas serán afiliados al componente Semisubsidiado del Seguro Integral de Salud y que la afiliación comprenderá también a sus derechohabientes. Para un mejor entendimiento del artículo 48º definimos algunos de los términos utilizados:   a) Microempresa Es aquella empresa o persona natural que tiene de uno (1) hasta diez (10) trabajadores y ventas anuales hasta el monto máximo de 150 Unidades Impositivas Tributarias (UIT), conforme a las definiciones y alcances contenidos en la Ley MYPE y en su Reglamento.   b) Trabajador Es toda persona natural que presta servicios bajo el régimen laboral especial establecido en la Ley MYPE y su Reglamento.   c) Conductor Es la persona individual que dirige una microempresa que no se ha constituido como persona jur&iac
17
Mar
2011
EN: CONSULTORIO LABORAL
24108 Visitas
 
1. INTRODUCCIÓN Como sabemos, en la actualidad uno de los aspectos más importantes para efectos del ámbito de aplicación del Impuesto a la Renta, es determinar cuándo se considera devengado un determinado ingreso; bajo este contexto la NIIF para las PYMES, establece directrices aplicables, a efectos de reconocer los ingresos generados por Intereses, Regalías y Dividendos, los cuales serán materia de análisis en el presente informe de acuerdo al siguiente esquema:     2. METODOLOGÍA El artículo 57º de la Ley del Impuesto a la Renta señala que los ingresos considerados rentas de tercera categoría se imputan en base al criterio de lo devengado. Bajo ese contexto, la norma no establece qué debe entenderse por el criterio del Devengado, de manera que recurriremos a la definición contable para efectos de definir qué debe entenderse por el referido término.   Es en ese sentido, que el párrafo 2.36 de la Sección 2 Conceptos y Principios Generales de las NIFF para las PYMES, establece “que la entidad elaborar&a
23
Feb
2011
EN: CONSULTORIO LABORAL
28556 Visitas
 
1. INTRODUCCIÓN Hasta la publicación de la Resolución de Superintendencia Nº 010-2011-SUNAT, el Registro de Derechohabientes se hacía mediante el PDT Planilla Electrónica versión 1.7; sin embargo, como usted habrá apreciado en el PDT Planilla Electrónica versión 1.8 se ha suprimido esta opción, y en su lugar se ha aprobado el Formulario Virtual Nº 1602 – Información del Derechohabiente.   La Resolución de Superintendencia Nº 010-2011-SUNAT también establece lo siguiente: a) Se incorpora en el PDT Planilla Electrónica Formulario Virtual Nº 0601 nuevas validaciones en relación con la información sobre “ocupaciones” de los trabajadores que laboran para entidades del sector público.   b) Se habilita en el PDT Planilla Electrónica Formulario Virtual Nº 0601 el “Régimen de Pensiones del Servicio Diplomático de la República” (Régimen de pensiones SDR) como un régimen pensionario especial, toda vez que de acuerdo con lo establecido en el art
03
Feb
2011
EN: CONSULTORIO LABORAL
132031 Visitas
 
Base Legal • Ley Nº 26790 (17.05.1997): Ley de la Modernización de la Seguridad Social en Salud. • Decreto Supremo Nº 009-97-SA (09.09.1997): Reglamento de la Modernización de la Seguridad Social en Salud. • Resolución Nº 014-GCR-IPSS-98 (14.05.1998): Establecen procedimiento transitorio para acceder al Derecho Especial de Cobertura por Desempleo. • Decreto de Urgencia Nº 008-2000 (23.02.2000): Modifican artículo de la Ley Nº 26790, referido al Derecho Especial de Cobertura por Desempleo. • Decreto Supremo Nº 010-2010-TR (08.10.2010): Texto Único de Procedimientos Administrativos de ESSALUD.   1. INTRODUCCIÓN Los trabajadores que venían aportando al Sistema de Seguridad Social en Salud y que dejan de hacerlo, ya sea porque terminó su contrato u otra razón que les impide continuar el vínculo laboral, tienen derecho a atención en el seguro por un lapso de tiempo adicional en función a la latencia, por medio de la cual se da cobertura por desempleo hasta por doce meses siempre que cumplan con el tiempo de
19
Ene
2011
EN: CONSULTORIO LABORAL
319528 Visitas
 
1. CONCEPTO DE SUBSIDIO POR MATERNIDAD El subsidio por maternidad es una cantidad dineraria que se otorga a las madres que dan a luz, durante el periodo de descanso pre y post natal, con el objeto de resarcir el lucro cesante como consecuencia del alumbramiento y de las necesidades de cuidado del recién nacido.   2. ¿QUIÉNES TIENEN DERECHO AL SUBSIDIO POR MATERNIDAD? Tienen derecho a subsidios por maternidad las afiliadas regulares en actividad que cumplan con haber estado afiliadas al tiempo de la concepción y tener tres (3) meses de aportación consecutivos o cuatro (4) no consecutivos dentro de los seis (6) meses calendario anteriores al mes en que se inicia el goce del subsidio, y que la entidad empleadora haya declarado y pagado o se encuentre en fraccionamiento vigente las aportaciones de los doce meses anteriores a los seis meses previos al mes de inicio de la atención.   Además es necesario que la asegurada haya tenido vínculo laboral en el mes de la concepción. Para el caso de las aseguradas pescadoras y procesadoras pesqueras artesanales independientes se considera que est&a
01
Dic
2010
EN: CONSULTORIO LABORAL
6372 Visitas
 
La Remuneración Mínima Vital (RMV) ha sido incrementada mediante el D.S. Nº 011-2010-TR, por ello hemos visto conveniente tratar las repercusiones de este incremento de manera detallada en el informe de la segunda quincena de noviembre 2010. A continuación les presentamos un resumen de dicho informe. INCREMENTOS DE LA RMV DECRETO SUPREMO Nº 011-2010-TR   Monto de la RMV al 30.11.2010 Incremento a partir del 01.12.2010 Incremento a partir del 01.02.2011 S/. 550.00 S/.30.00 S/.20.00 Total mensual: S/.580.00 S/.600.00 Total diario: S/.19.33 S/.20.00 Cuadro resumen del incremento a la RMV de los trabajadores sujetos al  Régimen Laboral de la Actividad Privada     Forma de cálculo Diciembre 2010 y Enero 2011
24
Sep
2010
EN: CONSULTORIO LABORAL
Contiene Video/Tutorial      41937 Visitas
 
Dora Von Daphx es la dueña de la empresa “MEKTREK” la cual es una empresa dedicada al rubro industrial. Por tratarse de una de las empresas más importantes del medio, durante el año 2009, esta empresa registró utilidades por un monto ascendente a S/. 25’340,390.00 Nuevos Soles.   La pregunta que nos hace la Sra. Von Daphx es la siguiente: la empresa ¿está obligada a efectuar el reparto de utilidades entre sus trabajadores?. Si esto fuera así ¿cuál sería la forma de efectuar esa distribución ya que si bien no conoce del todo el tema sabe que esa obligación debió haberse cumplido durante el mes de abril del presente año?   SOLUCIÓN: En principio, debemos señalar que el reparto de utilidades se encuentra regulado por el Decreto Legislativo Nº 892 y su reglamento, el Decreto Supremo Nº 009-98-TR. De conformidad con estas dos normas, dicho reparto es obligatorio para aquellas empresas que generan rentas de tercera categoría pero adicionalmente si es que tienen a su cargo más de 20 trabajadores. Por ello
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