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13
Dic
2013
EN: GRATIFICACIONES
7650 Visitas
 
1.- ¿Qué se entiende por gratificaciones? Las gratificaciones son aquellas sumas de dinero que el empleador otorga al trabajador en base a un mandato legal ó a título de liberalidad. Las gratificaciones pueden ser: Gratificaciones Extraordinarias y  Gratificaciones Legales. Las primeras son otorgadas de manera permanente o regular, establecidas por norma legal, sin embargo, también puede otorgarse en base a un convenio colectivo celebrado con los trabajadores ó en el contrato de trabajo. Al constituir una obligación, el trabajador podrá exigir su cumplimiento al empleador, ante el no pago de las mismas. Las segundas se refieren a las que el empleador otorga de manera excepcional o de forma esporádica y, por tanto, a título de liberalidad. Estas  gratificaciones no son consideradas remuneración computable para ningún efecto, de conformidad con el artículo 19º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR.   2.- ¿A quiénes se aplica este beneficio social? Este beneficio se aplica a los trabajadores sea cual fuere su modalidad del contrato de
17
Jul
2012
EN: GRATIFICACIONES
18504 Visitas
 
  CASO Nº 1: GRATIFICACIONES DE TRABAJADORES ARTISTAS La Ley Nº 28131 y su Reglamento aprobado por D.S. Nº 058-2004-PCM son las normas que regulan la labor del trabajador Artista Interprete y Ejecutante.   Es así que la Ley en mención en su artículo 37º establece para el pago de las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, que el empleador abonará mensualmente al Fondo de Derechos Sociales del Artista, un sexto de la remuneración percibida por el artista y/o el trabajador técnico vinculado a la actividad artística.   Asimismo, el artículo 30º del D.S. Nº 058-2004-PCM estipula que el pago de gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad deberá abonarse en la primera quincena de julio y diciembre, respectivamente, y corresponde a los aportes acumulados en la cuenta individual de los seis (6) meses anteriores a la fecha en que se efectúa el pago.   Finalmente, se establece que en lo no previsto en las normas señaladas se aplica supletoriamente, y en lo que no se oponga, las normas sobre gratificaciones contenidas en la L
17
Jul
2012
EN: GRATIFICACIONES
18394 Visitas
 
En los casos siguientes veremos como se determinan algunos de los ingresos y los descuentos al trabajador.   CASO Nº 1: ASIGNACIÓN FAMILIAR Equivale al 10% de la Remuneración Mínima Vital vigente en la oportunidad de pago del trabajador, siempre que el trabajador pertenezca al régimen de la activad privada cuyas remuneraciones no se regulan por la negociación colectiva, siempre que el trabajador tenga hijos menores de 18 años de edad, o que siendo mayores sigan estudios superiores o universitarios hasta un máximo de seis años más.   INFORMACIÓN: Rem. Básica: S/. 3,500.00   El trabajador acredita tener hijos menores de edad con la partida de nacimiento o DNI. Período de pago: junio de 2012   SOLUCIÓN: a) Acreditación Si el trabajador declara tener hijos menores de 18 años de edad, sólo se le pagará la Asignación Familiar si acredita tal situación mediante la partida de nacimiento de sus menores hijos o DNI.   De ser así debe registrarse en el T – R
06
Jul
2012
EN: GRATIFICACIONES
61584 Visitas
 
1. INTRODUCCIÓN En la legislación peruana, las Gratificaciones Ordinarias están normadas por la Ley Nº 27735 (28.05.2002), Ley que regula el Otorgamiento de las Gratificaciones para los Trabajadores del Régimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad y su Reglamento, el Decreto Supremo Nº 005-2002-TR (04.07.2002); no obstante, el 01 de mayo del año 2009, se publicó la Ley N° 29351, Ley que reduce costos laborales a los aguinaldos y gratificaciones por fiestas patrias y navidad siendo ésta prorrogada por la Ley N° 29714, la cual extendió la vigencia de la primera hasta el 31 de diciembre del año 2014.   Pues bien, en el presente informe laboral, desarrollamos los aspectos más importantes contenidos en estas normas y la forma cómo éstas abordan dicho beneficio laboral más aún si tomamos en cuenta que el próximo 16 de julio vence el plazo para el pago de la primera gratificación, esto es, la Gratificación por Fiestas Patrias.   2. TRABAJADORES CON DERECHO Tienen derecho a percibir el beneficio de las
04
Jul
2011
EN: GRATIFICACIONES
25904 Visitas
 
1. INTRODUCCIÓN La normativa laboral en nuestro país es uno de los sistemas legales sectoriales que no se encuentra sometido a las modificaciones periódicas o continuas propias de las legislaciones tributarias o regulaciones contables por cuanto el primero – relativamente hablando – se presenta como una de las bases más sensibles sobre la cual descansa una de las estructuras más importantes de nuestra sociedad: la relaciones laborales; en ese sentido, contar con los rasgos de estabilidad y permanencia como rasgos del sistema laboral, representa una gran ventaja ya que nos permite tener certeza sobre el desenvolvimiento de las futuras relaciones que se celebren entre los empleadores y sus respectivos trabajadores.   Es dentro de este contexto que, tomando en consideración las últimas modificaciones a las normas laborales y la relevancia que las mismas representan, a continuación, procederemos con analizar las principales implicancias que traen consigo dichas modificaciones a dos temas en particular: el pago de las gratificaciones y las pensiones otorgadas dentro del Sistema Nacional de Pensiones,
03
Jul
2011
EN: GRATIFICACIONES
146605 Visitas
 
I. GRATIFICACIÓN POR FIESTAS PATRIAS PARA TRABAJADORES BAJO EL RÉGIMEN GENERAL   CASO Nº 1: TRABAJADORES CON REMUNERACIÓN FIJA MENSUAL Si el trabajador percibe remuneración fija, debe considerarse para el cálculo la remuneración computable vigente en la oportunidad de pago del beneficio. Conforme al artículo 3º, numeral 3.2 del Decreto Supremo Nº 005-2002-TR, la remuneración computable es la vigente al 30 de junio.   Se considera computable a la remuneración básica y a todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestación de su labor, cualquiera sea su origen o la denominación que se les dé, siempre que sean de su libre disposición.   INFORMACIÓN: -           Fecha de Ingreso:                                  13.11.2006 Tiempo computable:   &nbs
13
Dic
2010
EN: GRATIFICACIONES
62995 Visitas
 
CASO 1: GRATIFICACIÓN DE TRABAJADOR QUE LABORÓ MENOS DE 1 MES Luis Jiménez es un trabajador que entró a laborar a la empresa “EL SOL” el día 4 de diciembre del presente año con una remuneración ascendente a S/. 1,000.00.   La pregunta que se hace su empleador es si le tendrá que otorgar algún monto por concepto de gratificaciones así como por bonificación extraordinaria   SOLUCION: Para efectos de determinar el monto que le corresponde al Sr. Jiménez por concepto de gratificación y bonificación extraordinaria, es necesario contar – al igual que lo que sucede con el cálculo de la CTS - con dos datos: la remuneración computable y el período a computar. No obstante, en este caso, antes de proceder con conocer esta información, primero debemos determinar si tiene derecho o no a percibir este beneficio laboral. Para ello, nos remitimos a la Ley N° 27735, Ley que regula el otorgamiento de las Gratificaciones para los Trabajadores del Régimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad
19
Nov
2010
EN: GRATIFICACIONES
23934 Visitas
 
Recuerde que las gratificaciones debe pagarla el 15 de diciembre tomando como base de cálculo la remuneración vigente al momento de otorgar este beneficio, es decir la vigente en diciembre del 2010. Art. 2º de la Ley 27735. Base Legal • Ley Nº27735, (28.05.2002): Ley que regula el otorgamiento de Gratificaciones para los trabajadores del régimen de la actividad privada por fiestas patrias y navidad.   • Decreto Supremo Nº 005-2002-TR, (04.07.2002): Reglamento de la Ley de Gratificaciones.   • Ley Nº 29351: Ley que reduce costos laborales a los aguinaldos y gratificaciones por fiestas patrias y navidad.   • Decreto Supremo Nº 007-2009-TR (20.06.2009): Reglamento de la Ley Nº 29351. • Decreto Supremo N` 011-2010-TR (11.11.2010) Decreto que incrementa la RMV de los trabajadores sujetos al Régimen Laboral de la Actividad Privada.   1. INTRODUCCIÓN Las gratificaciones forman parte de los beneficios sociales que corresponden a los trabajadores como parte del vínculo laboral.   Estas pueden ser legales o a t&
03
Ago
2010
EN: GRATIFICACIONES
8604 Visitas
 
Tadeo Urbina es un trabajador que entró a laborar a la empresa “DARTAGNAN” el 15 de junio de este año. Durante su primera semana de labores, el Sr. Urbina desarrolla actividades dentro de la empresa que le demanda quedarse trabajando horas extras.   La pregunta que nos hace su empleador es la siguiente: ¿se encuentra obligado a pagarle la gratificación por Fiestas Patrias por haber trabajado sólo esos 15 días?   SOLUCIÓN: Si bien las disposiciones normativas que regulan el otorgamiento de las gratificaciones presentan un texto que muchas veces no es clara y por lo tanto se constituye como tema de varias interpretaciones, en este caso, debemos señalar que de conformidad con el artículo 7° de la Ley N° 27735 (si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en que corresponda percibir el beneficio, pero hubiera laborado como mínimo un mes en el semestre correspondiente, percibirá la gratificación respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados), el requisito indispensable que debe cumplir todo trabajador pa
03
Ago
2010
EN: GRATIFICACIONES
22772 Visitas
 
Fernando Aguilar es un trabajador que entró a la empresa “EL EMBRUJO” el 15 de mayo del año 2008. Durante los meses correspondientes al pago de la gratificación (entiéndase julio y diciembre del 2008, julio y diciembre del 2009 y julio del año 2010), su empleador nunca cumplió con el pago oportuno de dicho beneficio social por lo que se apersona a nuestra oficina para que le proporcionemos asesoría legal sobre dicho tema.   Las preguntas que nos hace el Dr. Aguilar son las siguientes: ¿Existe alguna infracción por el no pago puntual de sus gratificaciones? ¿Dichos pagos extemporáneos debieron efectuarse con los intereses correspondientes?   SOLUCIÓN: En primer lugar debemos señalar que, con respecto a la primera pregunta, la respuesta esa afirmativa toda vez que el hecho de no pagar íntegra u oportunamente las gratificaciones implica la comisión de una infracción grave (caso expuesto en la revista de la primera quincena del mes de julio de este año). Ahora bien, con relación a la segunda pregunta, le ind
16
Jul
2010
EN: GRATIFICACIONES
6456 Visitas
 
Vicente Woods es un empresario dueño de “LA ESQUINA DEL MOVIMIENTO”, empresa que se dedica al negocio de la organización de eventos. Muy al contrario de lo que muchos podrían pensar, el negocio no reditúa los ingresos que esperaba por lo que no le fue posible pagar puntualmente la gratificación a sus 15 trabajadores, esto es, el 15 de julio, sino que lo hará durante los primeros días del mes de agosto de este mismo año.   La pregunta que nos hace el Sr. Woods es la siguiente: ¿estoy incurriendo en alguna infracción a pesar de que no tengo pensado pagar el mismo 15?. Si la respuesta es afirmativa, en ese caso ¿podría evitar la imposición de la multa correspondiente si pago una parte de dicha gratificación el mismo 15 dejando pendiente el saldo para los primeros días de agosto?   SOLUCIÓN: En principio, debemos indicar que la determinación de las infracciones en el caso del cumplimiento extemporáneo de las diversas obligaciones por parte del empleador es objetivo, esto es, si no se cumple dentro del plazo establecid
16
Jul
2010
EN: GRATIFICACIONES
9528 Visitas
 
Perlita Recavarren es una trabajadora de la empresa de cosméticos “BELLE FEMME” la cual durante estos últimos años ha registrado un incremento sustancial en sus ingresos. Tal ha sido el aumento de sus ventas así como el prestigio de la empresa que la Srta. Recavaren ha sido recompensada por su trabajo arduo y esmerado durante el semestre último con una serie de bonificaciones y horas extras las cuales ascienden a un total de S/. 3,200 Nuevos Soles. La pregunta es: este monto ¿debe ser incorporado a la remuneración computable para efectos del cálculo de la gratificación por Fiestas Patrias?   Para un mejor detalle del caso se nos proporciona los siguientes datos:   DATOS GENERALES Fecha de ingreso 01 de diciembre de 2009 Remuneración básica S/. 1,500.00 Nuevos Soles Asignación familiar S/. 55.00 Nuevos Soles  
16
Jul
2010
EN: GRATIFICACIONES
14609 Visitas
 
Gumercindo Pozo es un trabajador que, desde que ingresó a la empresa “EISENHOWER SUPPLIES” el 01 de mayo del año 2009, viene percibiendo como remuneración la suma de S/. 2,500.00 Nuevos Soles. Durante el transcurso del año 2009 y principios del año 2010, este trabajador se desenvolvió como uno de los mejores elementos de dicha empresa; no obstante, el 30 de mayo de este año sufrió un accidente automovilístico por lo que desde esa fecha hasta el 31 de julio (fecha de finalización de su período de incapacidad temporal indicado en su respectivo CITT) no podrá laborar como lo venía haciendo regularmente.   Su empleador, viendo lo particular del caso, se apersona a nuestra empresa para que le absolvamos la siguiente consulta, ¿tendrá que pagarle la totalidad de la gratificación a pesar de que no estuvo laborando efectivamente durante todo el mes de junio?   SOLUCIÓN: El caso que se nos plantea se presenta como una excepción a la norma general del trabajo continuo e ininterrumpido durante todo el semestre para efectos d
13
Jul
2010
EN: GRATIFICACIONES
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Tula Ramírez es una empresaria de éxito que tiene a su cargo una trabajadora que empezó a laborar el 05 de noviembre de 2009 percibiendo una remuneración de S/. 1,200.00 Nuevos Soles. Adicionalmente, dicha trabajadora percibe asignación familiar y una bonificación por su desempeño como vendedora de una de sus tiendas las mismas que durante el último semestre fueron tal como sigue:   AÑOS 2009 - 2010 MONTO DE LA BONIFICACIÓN Enero 2010 S/. 105.00 Febrero 2010 S/. 210.00 Marzo 2010 S/. 170.00 Abril 2010 S/. 250.00 Mayo 2010 S/. 110.00 Junio 2010 S/. 130.00   La Srta. Ramírez nos pregunta ¿a cuánto ascenderá el monto de
13
Jul
2010
EN: GRATIFICACIONES
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Laurita Montes de Oca es una trabajadora de la empresa “THE CHICKEST’S THING”. Ella entró a laborar el 05 de abril de este año percibiendo una remuneración mensual de S/. 900.00 Nuevos Mensuales. Adicionalmente, durante los meses de abril, mayo y junio percibió S/. 40.00, S/. 50.00 y S/. 25.00 Nuevos Soles por concepto de horas extras, respectivamente.   La Srta. Montes de Oca nos pregunta a cuánto ascenderá la gratificación de este 15 de julio así como el monto de su bonificación extraordinaria.   SOLUCIÓN: Tomando en cuenta la base legal indicada en el primer caso procederemos a determinar la remuneración computable necesaria para resolver el presente caso.   Remuneración computable: • Remuneración básica al 30 de junio: S/: 900.00 Nuevos Soles • Horas extras: S/. 19.17. Nuevos Soles (la suma de todos los montos otorgados por concepto de horas extras durante el semestre entre los 6 meses).   Remuneración computable: S/. 919.17 Nuevos Soles    
01
Jul
2010
EN: GRATIFICACIONES
20708 Visitas
 
Base Legal • Ley Nº27735, (28.05.2002): Ley que regula el otorgamiento de Gratificaciones para los trabajadores del régimen de la actividad privada por fiestas patrias y navidad.   • Decreto Supremo Nº 005-2002-TR, (04.07.2002): Reglamento de la Ley de Gratificaciones.   • Ley Nº 29351: Ley que reduce costos laborales a los aguinaldos y gratificaciones por fiestas patrias y navidad.   • Decreto Supremo Nº 007-2009-TR (20.06.2009): Reglamento de la Ley Nº 29351.   1. INTRODUCCIÓN Las gratificaciones forman parte de los beneficios sociales que corresponden a los trabajadores como parte del vínculo laboral.   Estas pueden ser legales o a título de liberalidad. Serán gratificaciones legales aquellas otorgadas en forma obligatoria por mandato legal (ejemplo: Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad), convenio colectivo o contrato de trabajo entre los trabajadores y el empleador.   También encontramos a las gratificaciones extraordinarias, las cuales son otorgadas de manera excepcional o de forma esporá
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